2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第十三章

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一、单选题

1、对于任何人来说，能够达到效用大化的高等教育投资数量是在(　)点上取得的。

A、边际成本等于边际收益

B、边际成本大于边际收益

C、边际成本小于边际收益

D、边际成本和边际收益为零

2、导致上大学的机会成本上升的因素是(　)。

A、高中毕业生的市场工资水平上涨

B、大学学费上涨

C、上大学的人数增加

D、大学毕业生的市场工资水平上涨

3、在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的(　)。

A、直接成本

B、机会成本

C、心理成本

D、心理收益

4、小张高中毕业之后，去上了四年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的(　)是7.5万元。

A、上大学的成本

B、不上大学的成本

C、上大学的机会成本

D、上大学的心理成本

5、高等教育的信号模型认为(　)。

A、高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率

B、高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率

C、高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率

D、高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率

6、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是(　)。

A、在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升

B、在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升

C、离职率和失业率之间存在正相关关系

D、在解雇率较高时，离职率也较高

7、关于劳动力在产业间流动和产业内部流动的说法，正确的是(　)。

A、劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动

B、从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作

C、在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态

D、失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率

8、如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明(　)。

A、劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

B、劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

C、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

9、关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是(　)。

A、跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

B、跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C、跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

D、跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

10、当企业规模(　)则员工的流动率(　)。

A、无直接关系

B、越小 越小

C、越大 越高

D、越大 越低

答案见第三页

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