职业培训课程包含哪些，书法的培训课程都包括哪些内容呢

《中华人民共和国职业教育法》第十三条规定：职业学校教育分为初等、中等、高等职业学校教育。职业培训涵盖从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训，可以按照目前的实际情况分为初级、中级、高级职业培训。职业培训分别由对应的职业培训机构、职业学校开展。

新员工的培训应该涵盖意志培训、认识和了解培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。　　意志培训　　意志培训的形式主要是军训，他的主要作用是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队Team协作的意识。　　军训时间长短需按照企业的实质上情况给与确定，但少一周，多30天比较好。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会导致员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增多。　　军训这个时间段，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各种活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。例如可以结合企业的实质上情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工当中的熟悉交流，也可以为企业发现一部分优秀的人才。　　认识和了解培训　　认识和了解培训主要涵盖企业概况、企业主要管理者讲解、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方法实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认识和了解培训主要是帮新员工全面而准确的认识企业、了解企业，以此及时找准自己的企业中的定位。　　认识和了解培训时间2天为好，建议增多1天带着新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并具体安排座谈交流。认识和了解培训结束后一定要进行认识和了解性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。　　职业培训　　职业培训是为了使新员工特别是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要涵盖：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方式、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队Team合作技能等，培训的方法是集中培训，讲师按照企业实质上情况，内外部都可以。　　需要大家特别注意的是职业培训的形式一定要多样化，不要用宣讲式，尽量采取互动式，让新员工在互动的途中领悟所学的知识，这样才可以在以后的工作中运用自如。 职业培训结束时还是可以进行考查的，建议采取开放式的考查方法，例如论文或者情景模拟等。　　技能培训　　技能培训主要是结合新员工马上就要上任的工作岗位而进行的专业技能培训，目前不少的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。　　个人觉得技能培训有两种培训模式：一是集中培训，马上就要岗位技能要求一样或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通很难深入，并且要达到一定的人员数量才合适集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对对应岗位的新人进行详细指导，并确定详细指导责任制，一名老员工可以详细指导一名或多名新员工。不过实质上工作中，我们经常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

1、讲解学习书法的经常会用到工具，选购时须知及平日间保养；

2、了解正确的坐姿和掌握并熟悉执笔、运笔方式和字体笔画、结构特点；

3、范本选字临摹，分析范本的结字及章法规律；

4、正确的完成大班还有一年级对字体的要求。

5、楷、隶、行、篆、草、燕等六体字帖如何选择；

6、书法经典名帖结构、运笔，特点等方面的具体剖析解读；

7、如何选择笔、墨、纸、砚等表达工具；

8、书法用笔训练还有结构规律；

9、书法起源和发展史；

10、汉印临摹、流派印分析介绍比较学习；

11、诗词格律介绍，古汉语知识浅析；

12、硬笔书法内容的介绍；

13、对2023来书法专业考试试卷的分析与介绍；

14、参加本次考试技巧与心理调整。

主题式培训按照企业需，结合企业存在的主要问题，进行针对性的实战培训设计，处理企业实质上问题，并推动企业展开一系列行动；处理企业详细问题，提高企业绩效。

主题式培训通过系统的企业需求研究，以专业的的视角，为企业针对性的课题规划并帮助推动开展，详细指导企业化解矛盾、规避风险、提高绩效、处理问题。

此次培训质量高，效果好。培训内容满足实质上是参培人员真正需的，培训案例均来自现实生活，生动形象有趣味，很接地气，加上专家精彩的演讲，精巧的组织，专业的介绍，能够有一个只需要花一半的时间就能够完成一倍的效果的效果，让参训人员收获多，深受启发，收到良好效果

　　培训内容按照新进员工培训考查成绩进行汇总和存档。 不一样的企业因其企业实力、企业规模及培训计划不一样，培训计划做法自然也不一样。

按照企业培训内容不一样，做培训计划可以按照目前的实际情况删添一部分主要情况。

有部分培训较为完善企业会将培训的日程进度、企业为新员工更了解，还会在培训计划里设有职业礼仪、沟通技巧、企业主营业务知识。

贴合实质上，可以与实践相结合，受益匪浅。

通俗易懂，以点带面，结合实质上案例，可以举一反三，引发思考。

精彩生动，幽默风趣

培训分为企业商业服务、个人服务市场、政府培训服务

企业商业培训服务主要形式是乐训公开课与企业内训，还有结合微咨询，教练等形式延伸的培训形式创新。现在随着在线网校平台的普及，在线网校开发商时常启动跨界传统的企业商业培训服务。

个人服务市场主要是非学历教育，分为两大类：

纯粹技能类的培训提高课程，例如语言、厨师、挖掘机、驾校等等。

面向个人成长成功的发财课程，差不多属于会议营销，简称会销，其实就是常说的卖课的课。这个里面水很深。

政府培训服务是可以消费城市的教育附加费预算的，现在主要有一部分政府补贴培训项目和提倡的一部分职业技能实训。

培训在网络时代，已经在迅速混合式。讲座、沙龙、读书会、移动学习、行动教练各自不同的形式都被混合式整合起来了。故此，乐训培训专业人才才发展教练中心提成了再VUCA时代，培训即领导、培训即管理、培训即营销、培训即服务，这样的泛培训概念。什么是培训？培训就是用洗脑的手法，提升合作者的技能，扩展合作者的思维认识和了解，以此绽放人生，处理问题，业绩倍增，学习变现。

营销类，编程类，设计类，看楼主想学哪个？

不少，基本目前热门的都拥有，你可以去咨询了解一下优就业，挺不错的

计算机有关的课程还挺多的，java、ui、web、python、软件测试、游戏开发等等，可以去培训机构的官方网站看看，咨询一下，看看自己合适学习哪门课程，可以考虑一下优就业，还挺靠谱的

一、基本的，有从“windows操作系统”软件启动培训的，学习怎么使用windows操作系统，怎么网络，怎么打字，等；从没接触过电脑的，大约要花1个月来学会这些东西。

二、基础一点的，有从“office办公套件”启动培训的，学习word，excel，powerpoint等怎么使用，怎么做出合格的漂亮的文档，报告等；这个看有哪些用的基础，要到达什么水平，大多数情况下也要1~3个月时间才会有效果。

三、稍微专业一点的，有搞“cad制图”“photoshop图像处理”等培训的，在某些单一领域(建筑、艺术、电子工程、游戏等)有用的一部分专业软件培训；这个要看兴趣、爱好，电脑基础水平，大多数情况下都拥有培训3个月左右才会真正的有效果果。

四、高级一点的，假设朝程序员方向发展，就有“C语言培训”“C++语言培训”，vc，java的都拥有。

集训班是指组织的不少人集中学习或训练的一种方法，可以磨练参与者的意志，有一定时间期限，不受季节的影响，用这样的集中学习或训练的方法短时间内提升某一个方面的能力或知识。

集训班的种类现在有，英语集训班、国学集训班、体育训练集训班、军事集训班、绘画集训班、武术集训班、奥数集训班、野外生存集训班等；

集训班主要是为提升某一领域在职人员的某一个方面的素质而进行的集中培训，时间有长有短，结束会进行统一考查，发给结业证书。