银行行长培训做哪些内容，银行高管任职要学历认证吗

这个岗位很重要，银行对支行长也很看重，按照上海锐胜金融培训以往的行长培训项目，可以培训一下内容：

课题一：中国宏观经济形势与政策（了解一下宏观经济）

课题二： 领导力提高

课题三：商业银行内部成本控制

课题四：商业银行全面风险管理

课题五：银行网点服务与营销

课题六：网点团队Team建设与部属培养

等等

需认证学历。银行高管任职资格的条件：

1、要有一个研究生或者博士生的学历、学位证（全日制）。在银行大多数情况下至少要研究生才有资格成为管理培训生，即日后的领导。本科毕业超级难升职，有客户资源的除外。

2、在理财部门，要有CFP证书。

3、要有风险意识，主要反映在职级和薪酬上，但到后要看资源。

4、在银行至少工资五年或五年以上，有专业的业务知识。

银行里升职靠年限大多数情况下的都是3到5年一级，薪酬几近翻倍，然后运气好的过3年后又翻一倍，基本就到顶了，后面的发展就看自己的资源或者领导的赏识。

一定要要学历认证，大多数情况下都得是财务会计管理或金融财经类研究生以上的学历。

银行高管任职不仅学历认证，还要有征信报告。

大多数情况下不会要学历认证的，很小一部分银行要求吧。

任职年限为4到5年。重要岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须开展岗位轮换。按照岗位担负的风险责任和业务复杂程度等原因，轮换期限分为共3个档次，4年1次，三年1次，二年1次。

重要岗位是指在业务运营途中处于重要环节且涉及风险控制点，担负非常高风险责任，按照相关规定需要进行重点管理和监督的易发风险岗位。

岗位轮换是指按照风险控制工作需，有计划地具体安排重要岗位工作人员定期或不定期调换工作岗位的一种制度具体安排。

银行里任(升)职靠年限

大多数情况下的都是3到5年一级，薪酬几近翻倍，然后运气好的过3年后又翻一倍，基本就到顶了，后面的发展就看自己的资源或者领导的赏识。

银行高管任职资格的条件：

1、要有一个研究生或者博士生的学历、学位证（全日制）。在银行大多数情况下至少要研究生才有资格成为管理培训生，即日后的领导。本科毕业超级难升职，有客户资源的除外。

2、在理财部门，要有cfp证书。

3、要有风险意识，主要反映在职级和薪酬上，但到后要看资源。

4、在银行至少工资五年或五年以上，有专业的业务知识。

第一我们要了解农商行的升职之路是什么样的，大多数情况下柜员岗要经过柜员/信贷员—主管—网点负责人—行长这哪些大的节点。再细分则为柜员/信贷员—会计（信贷）主管—客户经理—高级客户经理—支行副行长—支行行长， 省份不一样地区不一样，升职的流程和节点也各不一样。

新员工进入农商行后，都是从柜员/信贷员启动做起，先要经过一年的实习期（有的地区为半年 ），在实习这个时间段，会经过一系列的思想培训、模拟实操还有业务培训，大多数情况下都会有老员工一直带着做，支行的行长也会进行一定的详细指导。实习期内的业务水平素质、转正考试成绩、领导评语还有同事调查问卷等，都作为转正的依据。实习这个时间段工资普遍比很低，唯有基本工资加五险，到手工资在2023-3000当中，依据地方不一样而有不一样。

实习期过后，就正式完成了转正，成为一名柜员，要处理好自己分内的工作，这时到手工资会有一个质的提高，大多数情况下在5000-7000当中。假设想要晋升大多数情况下都会有竞聘，其实就是常说的想晋升的同事当中的竞争，涵盖竞聘考试、演讲还有面试交流等，大多数情况下要求自己在工作岗位上可以及时超量完成自己的业绩，只要好好准备，既然如此那，还是升到主管依然不会难，大多数情况下转正后的两年左右完全就能够升到主管位置。不过假设在岗位上有重要的业绩突出奉献、有重要文章公布或者业务管理上有某些发明创造为总行奉献了特殊力量，可以作为升职的重要依据，升职之路将会更容易。

成为主管后面，大多数情况下就要担负业绩和任务量了，因为这个原因想要晋升到下一步，就要靠自己的业绩和完成情况来说话。行长们盯的比较紧的也是这个位置，因为这个原因能力突出的人比较容易继续往前走，而能力平平的人也许会在这个位置上呆很长时间，直到靠资历磨上去。目前这个时候大多数情况下会有任职时间的限制，一定要满足一定的任职年限后面才可以继续往上走，时间依地区不一样也有不一样，大多数情况下两年左右就可以升到下一步。

而到了客户经理这一位置，除了要担负一定的业绩之外，更多的是进行人员上的统筹和任务上分解分配，如何合理将指标分解并下发给下级去完成是客户经理需思考的事情，想要继续往上走，既然如此那，还是要凭业绩说话，除了业绩之外，在单位里良好的人际关系也是一定不可以缺少的，假设不可以处理好上级与下属当中的人际关系，既然如此那，不要说升职，就连平日的工作也寸步难行很难开展。

后想要从支行副行长走到行长，就一定要培养起大局观念，对支行里全部的业务都要十分熟悉，除了平日间的工作外，还需要思考如何扩展整个支行的业务，如何提升支行的工作效率等等，并且要和谐处理好本行与其他支行的关系，这样才可以走到支行的行长位置。

大多数情况下一名柜员从基础做起，做到支行的行长位置，需5-8年时间，利用这期间才可以充分熟悉好本支行的全部业务，才可以带着支行做出业绩，并且除了业绩要突出以外，还需要学会处理好与上下级与同事当中的关系。

国有银行省分行行长是改省的分行一把手，第一在行内，有请看下方具体内容权利:

1.在总行授权范围内，全面负责整个省的本行存款，信贷，投行，理财及中间业务。这是业务上的一把手权力

2.在人事上，省分行行长在本省全部分支行人事岗位制度，人员具体安排，招聘上具有很大权力。这样的权力为其他政府机构，客户等亲属需找工作，职务晋升等提供了很大空间。

在行外，省分行行长大多数情况下在省里视作厅级干部，会参与省里的金融会议，参加制定金融规划。在相对的程度上影响一个省的金融环境。

管理银行的整体营运情况，发展业务，达到销售目标；

监管银行的平日营运，达到监管机构的各项标准；

根据业务发展取向和考查政策开展新业务试点，达到基层经营单位的持续时间发展；

全面开发银行业务，拓展市场渠道，建立和发展良好的客户关系；

管理、培训、发展银行人员，激励、带着银行团队Team完成各项经营任务。

1.审批风险管理的战略、政策和程序；

2.执行风险管理的政策，制定风险管理的程序和操作过程；

3.对商业银行的决策过程、决策执行过程、经营过程进行监督和测评；

4.尽早知晓风险水平及其管理状况；

5.保证商业银行具备足够的人力、物力和合适的组织结构、管理信息系统还有技术水平，来有效地识别、计量、监测和控制各项业务所担负的各自不同的风险