培训师面试都问什么问题应该如何准备，面试讲师需要什么技巧和方法

准备面试试讲，需确定：讲课的主要内容设计和讲师形象两方面

一、内容设计

1、课程内容：选取讲课的主要内容一定要反映自己的优势，选择自己的拿手课程，这样不仅能让自己很自信，也可以让对方看到自己的特长，让人信服你讲课是不错的；

2、课程设计：在介绍的途中要注意课程内容要处理考生的什么问题，你的课程内容是不是能达到培训目标，课程内容的层次感、逻辑感、结构感也要非常设计，思路和案例分析一定要切合主题；

3、课程互动：课堂上不是讲师一个人的舞台，而是与考生一同共舞，注意这是培训（培养与训练）不是演讲。故此，特别要注意关注考生的反馈和注重考生的参加感很重要。因为这个原因你在课程讲授中一定要加入提问、演练、角色扮演、模拟等内容；

4、课程行动学习：课堂上比较容易出现，听得很激动，看的很感动，回去后一动不动。我们培训的目标是为了改变考生行为，提高工作绩效，故此，学习完后一定要进行行动跟踪。故此，在试讲是一定要具体安排这个环节或任务，让对方感受到你的培训是有整体感，而不是讲完课就完了。

二、讲师形象

1、着装：好是传商务职业套装

2、妆容：换淡妆，发型不要太突兀，主要反映端庄稳重为好！时尚装这种类型元素不可以反映的太多；

3、身体语言和语音语调：手势、眼神和语言都需早一点练一下，这个可以参考TTT培训的主要内容。

面试讲师需的技巧是。对面试者。让面试者放松心情。

可以紧跟以下三方面来展开:

一、紧跟工作探寻实质。进行单位新员工入职培训就是为了提高新员工职业能力和了解工作，以及时走上工作岗位，适应岗位要求。

二、贴合实质上。如请来专业讲师针对标准化操作流程概况、开展必要性、详细操作流程、人员操作等重要环节进行理论讲授，后期针对操作流程的实操和熟练程度进行一对一模拟练习和讲评。

三、灵活运用。通过案例情景模拟来在现场教学、通过一站究竟式的新型知识竞赛方法深化理论知识吸收、通过共同制作单位消防防火知识小手册来增多培训的效果和实用性。

主要是讲述面试技巧，客观的分析处理问题

这个要看你面试的是什么岗位，教育培训也有分讲师、课程顾问、文案宣传等不一样岗位。

以面试讲师作为例子，流程大多数情况下是：

1.公告面试，告知时间、地址位置；

2.初面，询问基本情况、有无教师资格证等；

3.选定主题试讲，按照试讲表现确定是不是进入下一阶段；

4.有部分机构以交流沟通为名，进行隐形面试，就是一开头公告你跟其他面试者一起交流，讲课让其他面试者点评，不告诉你会评分淘汰；

5.高一阶的面试官进一步面试，后判断是不是录用。

6.面试通过，商定薪酬，发offer。

大多数情况下来说教师考试面试公告单上会有明确的考试报道时间，详细到学员属于上下午场中哪个时间段。考试面试时间为：备课时间20分钟，面试时间20分钟，详细为：

1.学员按照报道时间到场，后听从工作人员具体安排进行抽题；

2.学员持备课纸、考试试卷清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，备课20分钟；

3.考官从面试测评系统中随机抽取两个规定问题，学员回答，时间5分钟；

4.学员根据准备的教案(或活动方案)进行试讲(或演示)，时间10分钟；

5.考官紧跟学员试讲(或演示)内容和测试项目进行提问，学员答辩，时间5分钟。