会计人员事业单位评高级职称条件，事业单位财务高级职称评定条件是什么

1.

事业单位评职称要求： 专科毕业6年，或本科毕业4年，或助工任职满4年。

2.

事业单位评职称程序： 向单位申请，单位同意聘请任职并报人事局审批，人事局批示后向单位发公文，单位去人事局工资中心调整档案工资，单位正式聘请任职并内部发文公告信息。

3.

事业单位评职称所需资料： 居民身份证，毕业证，照片，工作业绩或总结，职称英语证书，职称计算机证书，论文等材料。

事业单位的财务高级职称其实就是常说的高级会计师，其评审条件涵盖：

1、通过高级会计师考试，获取证书；

2、准备评审材料，比如职称英语和计算机、论文还有工作业绩等；

3、通过评审答辩。

参与高级会计师考试需满足一定的学历、工作年限的要求。高级会计职称是我们国内会计专业技术职称中的高级会计专业技术资格。高级会计师须遵循中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德，对业务能力上应具有坚实的专业理论知识，掌握并熟悉国内外现代的经济管理科学方式并了解发展趋势。

事业单位评职称要求： 专科毕业6年，或本科毕业4年，或助工任职满4年。

2.

事业单位评职称程序： 向单位申请，单位同意聘请任职并报人事局审批，人事局批示后向单位发公文，单位去人事局工资中心调整档案工资，单位正式聘请任职并内部发文公告信息。

3.

事业单位评职称所需资料： 居民身份证，毕业证，照片，工作业绩或总结，职称英语证书，职称计算机证书，论文等材料。

基本条件是本科学历以上，所学专业与工作岗位相近。

机关事业单位技术工人岗位等级考查，就是按照每个技术工人的岗位职责，对其专业理论、操作技能、工作实绩，根据国家颁布的相关标准进行全面考查，进一步确定等级是集培训、考查、晋级、增资为一体的培训考查机制。

考查合格后获取人事部门颁发的等级证书，经单位聘用后，享受其对应的工资待遇。机关事业单位技术工人证书分为五个等级：初级、中级、高级、技师、高级技师。

事业单位高级技师评定考试报名条件

一、申报条件

1、申报高级技师考试报考条件：

（1）申报高级技师考评需取得机关事业单位工人技师资格满5年以上的在编工勤技能人员（已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不可以再列入申报范围）；任现职这个时间段年考查都是合格以上；具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度，对技艺高超、业绩突出，获取两项以上技能业绩者，可一定程度上放宽学历。

（2） 高级技师考评在装饰美工、蔬菜工、家畜繁殖工、闸门运行工、焊工、铣工、磨工、录音机械员、渠道维护员、客房服务员、汽车维修工、体育场地工、疫情防控员、钳工等14个工种中进行。

（3）在技师等级工作这个时间段获取规定的技能业绩（具体要求可来人事处咨询）。

2、申报技师考试报考条件：

（1）获取政府人事部门核发的机关事业单位工勤技能岗位三级证书并在同工种高级工岗位上连续工作满5年以上；

（2）技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度。对具有非常高技艺、年龄很大（男50周岁以上，女45周岁以上）人员可放宽到初中文化程度。

（3）工作表现和业绩突出，近3年年考查合格。

（4） 技师考查国家和省规定技师设置工种目录见附件。

3、申报初、中、高级技术等级考试报考条件：

（1） 9月30日前通过中级工技术等级考查并在本工种本等级工作满5年以上或于1997年12月31日前参与工作可申报高级工考查。

（2） 9月30日前通过初级工技术等级考查并在本工种本等级工作满5年以上或于 12月31日前参与工作可申报中级工考查。

（3） 9月底前已转正定级的工勤技能人员，可申报初级工考查。

二、报名审核查验所需材料：

高级技师：（1）《XX省机关事业单位工勤技能岗位一级考评简表》一式5份；（2）《XX省机关事业单位工勤技能岗位一级申报审批表》一式5份；（3）机关事业单位工人技师资格证书、聘请任职证书、高学历证书原件；（4）能充分反映个人技术理论水平的技术经验总结（很多于4000字）一式5份；（5）技能业绩证书原件、有关文件或证明材料各一份。

以上材料中1、2、4项同时报电子文档。

技师：高级工证书原件、学历证书原件、《XX省机关事业单位工勤技能岗位等级考查本次考试的报名申请表》1份、报名信息数据库文件、个人同版彩照3张（2张1寸、1张2寸）。

初、中、高技术等级：工人技术等级证书，高级工、中初级工《XXX省机关事业单位工勤技能岗位等级考查本次考试的报名申请表》1份，个人同版彩照3张（2张1寸，1张2寸）。

三、收取的费用标准（不含考试教材费）：

工勤技能岗位一级（高级技师）：本次考试报名的报名费用10元，考务费25元（理论考务费25元/科每人），考查评审费130元。总和是165元。

工勤技能岗位二级（技师）：本次考试报名的报名费用10元，考务费50元（职业道德和工勤技能岗位职业能力两个科目各25元），培训费310元，考查评审费100元。总和是470元。

工勤技能岗位三级（高级工）：本次考试报名的报名费用10元，考务费50元（职业道德、工勤技能岗位两个科目各25元），培训费235元，考查评审费70元。总和是365元。

工勤技能岗位四级（中级工）：本次考试报名的报名费用10元，考务费50元（职业道德、工勤技能岗位两个科目各25元），培训费210元，考查评审费50元。总和是320元。

工勤技能岗位五级（初级工）：本次考试报名的报名费用10元，考务费50元（职业道德、工勤技能岗位职业能力两个科目各25元），培训费175元，考查评审费40元。总和是275元。

考试教材费可预交120元。

初级职称你是咋评的？总得有一个证书的吧。中级职称要评也需证书的。☆ 评定职称有三方面。一个方面是你有有关的证书，另外一个方面是你公司肯聘用你，第三方面就是你工作年限是不是够。（你都工作十二年了，第三方面妥妥是达标的）☆ 有关第一点，假设你没有有关证书，我建议你抓紧时间去考一个中级的证书。☆ 有关第二点，假设公司有需求或者说你有证书他们就肯聘用你，既然如此那，你还是得抓紧时间去考一个。你是事业单位，我估计只要你用证书，事业单位就承认，就可以够聘用你。详细你可以问一下你们人力单位。我见过一名公立医院的医生，去考了一个软考的信息系统项目管理师（高级证书），然后医院方面也承认了，当时就直接评上高级职称。还有烟草局的人，去考了软考的系统集成项目管理工程师（中级证书），烟草局的也承认了，也评上了中级职称。☆ 故此，有没有可能评上职称，这个不和你所学的专业是不是与工作实质上有关，而是和你公司是不是有需求与你是不是有证书有关。☆

1、可以的，只要满足条件。

2、工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。

普通工岗位不分等级。

人事部发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的开展意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

事业单位初级聘高级是根据单位的岗位需求来聘用的，还有一个是而且，要求初级聘高级，大多数情况下是要求它的岗位需求所致使的，嗯初级应该要经过考了中级，然后经过一定年限以后可考取了高级证以后，然后在岗位的需求来请来的，不是大多数情况下不可以从初级直接聘高级。

参与社会考试取得的高级职称，在事业单位中不可以直接聘用。事业单位的职称，第一要有职数，其次，对单位的奉献（绩效、工作年限）及岗位能力。故此职称中的职数、奉献、能力是评、聘职称的重点指标。而大多数情况下的社会职称考试，只是单一的个人能力资质，并无职数和奉献条件，因为这个原因，离开了岗位的这里说的职称，就算是“超高级”的职称，事业单位也一时没办法聘用。

职称中的职数，并非任何事业单位自行规定的，而是国家职改办，按照国家干部编制指标，按照重点和非重点，各个主管部门的岗位编制数和职级要求，下达的有限职数。而不是你想聘多少人，就聘多少人。总而言之，对国有、事业单位来说是先有岗位，后有职称的，先评后聘的。

不可以，要根据职称从低到高，一级一级评聘，不可以越级评聘

事业单位不可以从初级直接聘高级。事业单位职称也要循序渐进来，一级一级上，先初级，后中级，再高级，而且，有年限要求，即上了初级几年满足条件才可以上中级，上了中级几年才可以才高级。

不行的，事业单位的职称晋级是从初级启动的，然后中级后才是高级，不可以跨越

第一，职称的考取是从低到高的顺序进行的。假设你中级和高级都考取了资质，目前聘请任职到初级，并已聘请任职满5年，同时单位有高级岗空岗，这样是可以聘请任职到高级岗位上的。祝你成功！

事业单位不可以从初级直接聘高级，因为从初级没有可能获取高级任职资格。

这个不可以的，初级评定以后，要有年限，学历，论文等要求，晋升中级，中级以后在可以评定高级

参与社会考试取得的高级职称，在事业单位中不可以直接聘用。事业单位的职称，第一要有职数，其次，对单位的奉献（绩效、工作年限）及岗位能力。故此职称中的职数、奉献、能力是评、聘职称的重点指标。而大多数情况下的社会职称考试，只是单一的个人能力资质，并无职数和奉献条件，因为这个原因，离开了岗位的这里说的职称，就算是“超高级”的职称，事业单位也一时没办法聘用。

职称中的职数，并非任何事业单位自行规定的，而是国家职改办，按照国家干部编制指标，按照重点和非重点，各个主管部门的岗位编制数和职级要求，下达的有限职数。而不是你想聘多少人，就聘多少人。总而言之，对国有、事业单位来说是先有岗位，后有职称的，先评后聘的。

可以。行政级别和专业职称没有冲突。行政级别是单位按岗位给予的，专业职称是自己通过专业考试合格后，取得的资格证明。

不可以直接转为高级职称。为啥说呢？因为我们清楚事业单位8级职员大大多是中级职称人员，中级积职人员按照事业单位职称晋升规定一定要通过有关考试考评才可以晋升。

大多数情况下来说要十年，不过不一样的学历，不一样的专业晋级所需时间是有一定的差别的，普遍来讲，本科学历的技术人员从初级到中级需五年时间，而从中级到副高又需五年，从副高到正高还是需五年。其实就是常说的说假设每一次晋升都通过，从初级职称到高级职称可能会需十五年时间。