会计与人力资源的关系，人力和会计哪个工作好
会计与人力资源的关系？
会计，就是把企业有用的各自不同的经济业务统一成以货币为计量单位，通过记账、算账、报账等一系列程序来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息
人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超越劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表达为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口后面的人口
会计和人力资源管理专业发展方向明显不同，不算有哪些联系，会计主要是技术类，人力资源是管理类
做人事和会计，哪个工作好？
当然还是学人力资源的好，你是做人事的，对这个工作很熟悉，半路出家去做会计的，大多数情况下不少企业不会要的，因为目前不少企业以会计的名义去招人，但结果你去公司做时，只是做一部分出纳，做客服类似的工作。
像目前合肥这边有不少企业做会计的一定要要合肥本地的户口。
而且，不少中小型企业，会计的工作大多数情况下都是直系亲属在做，因为财务涉及到公司的核心。
要学会计，还需要考会计证，会计证书是一层层往上考的，考完从业要考初会，后期还需要考中级，注册等等，故此，难度很大，没有拿到类似注会的证书，发展前景没有亮眼表现。
人力资源部PK财务部，各位考生有什么看法？
走了哪些企业了，一半公司的财务部和人力资源部的关系很慌张，冲突频频。
以前在一家台资企业时，财务部和人力资源部甚至有老死不相往来的劲头了。目前的公司财务部更是不懂一点变通，完全清高，曾有一个员工去年因为公司没有交纳保险这个时间段住院，到了年底出院后把住院票据拿给人力，要求确认金额后核销，但是，因为老板没有批，全部票据就都压在了人力，结果今年财务部以没办法入账作为理由，拒不核销，甚至连采取其他名目核销也不接受，说是财务制度神圣不可侵犯。然后员工起诉，公司败诉，结果还是要报销。财务部因为把控掌握公司财务大权，且大多数都是老板的心腹，故此，在公司里面耀武扬威，而人力资源部虽然名义上把控掌握用人权，但是，因为不少时候为了不要与员工产生仲裁等情形，故此，常常期望可以财务通融一下，但是，因为两部门当中高层领导关系不够紧密，常常产生人力资源部PK财务部的情况，不清楚各位考生的公司里面是不是也有类似的情况呢？。会计，财务管理，人力资源管理哪个很好？
人力管理，出来大多数情况下只可以从事行政人事方面的，或者后勤部这种类型。能考个人力资源管理证书，你人际关系OK，可以考虑。
会计跟财务管理，会计电算化等分哪些专业实际上学的是一门学科，分开细化罢了。还是要做会计类工作。
基层岗位，：出纳，分银行和现金。
会计，也分类别要看什么类型规模的企业了，越大越细分。例如成本会计，销售会计，总账会计等等。
证书不少，从业，初级，中级，高级，注册会计师，注册税务师，国际上的AIA ACCA等等。但代表你薪资会随着加成。以上都可以考公务员。
完全靠自己本事
会计专业和人力资源管理专业当中有联系吗？谁？
会计和人力资源管理专业他们的发展方向明显不同，故此，也不算有哪些联系，会计主要是技术类，人力资源是管理类。这要看你想往哪方面发展了，都是很不错的专业，但是，要学好这个专业你得选一个优秀的培训学校，特别学校的师资非常的重要，建议你去赢在路上教育学习吧。我有一个高中考生在那学人力的，据说都通过好几门课程了。
会计专业和人力资源哪个很好学？
会计专业和人力资源专业哪个很好学？
答案是这样的，会计专业和人力资源专业是两个不一样方向的专业，会计专业偏理科，假设你理科基础很好，特别是数学好，逻辑思维好，我感觉会计专业比较合适你。
人力资源专业偏重于文科，假设你思维敏捷，缜密，考虑问题周到，既然如此那，人力资源专业比较合适你。
假设你文科理科都不错，既然如此那，我认为会计专业很好学
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