劳动负荷评价的目的是什么？几种常见的评价指标有哪些？

2020年公卫执业医师考试涉及内容比较多，为帮助大家复习，缓解备考压力，华宇公卫执业/助理医师考试网整理“劳动负荷评价的目的是什么？几种常见的评价指标有哪些？”的知识点，具体内容如下：

工作负荷评价

【考频指数】★★★★

【考点精讲】

1.作业类型

（1）静力（态）作业：①肌肉等长性收缩来维持体位；②躯体和四肢关节保持不动；③不做功；④能量消耗较少，却很容易疲劳；⑤作业停止后，氧债不降反升。如射击。

（2）动力（态）作业：①肌张力不变（等张性收缩）；②肌肉交替收缩和舒张；③做功；④耗能高。如搬运、采石。

（3）反复性作业（轻动态作业）：一组或多组小肌群参与作业，其量少于全身肌肉总量的1/7，肌肉收缩频率高于15次/分钟。特征为耗能不高，易于疲劳。如键盘操作。

2.几种常见的评价指标

（1）劳动能量代谢率：可以间接或直接法测定能量代谢。适合于评价全身性的动态体力劳动。

（2）心率：反映动态体力劳动的应激程度，可用于评价小肌群参与的劳动，甚至脑力劳动。

（3）肌电图：可用于静态和动态作业的劳动负荷评价。可客观的反映局部肌肉的疲劳。

【进阶攻略】劳动负荷评价的目的：把负荷维持在一个适当的水平，以便保证健康并有效地完成工作任务。

【易错易混辨析】负荷：指劳动系统对人总的需求和压力，负荷强调外界的因素和情形。

应激：是负荷对具体个人的影响，它强调在负荷作用下机体内部的生物过程和反应。

【知识点随手练】

一、A1型选择题

1.静态作业氧消耗突出的特点是

A.氧需少

B.氧消耗水平不高

C.供氧少

D.出现氧债

E.作业停止后氧消耗反而升高

2.动态作业的特点是

A.能量消耗水平高

B.易疲劳

C.能量消耗水平不高

D.不易疲劳

E.能量消耗水平高，不易疲劳

3.劳动负荷评价的主要目的是

A.提高劳动负荷

B.降低劳动负荷

C.消除劳动负荷

D.将劳动负荷降低到尽可能低的水平

E.将劳动负荷维持在适当的水平

【知识点随手练参考答案及解析】

一、A1型选择题

1.【答案及解析】E。静力作业的特征是能量消耗水平不高，但却很容易疲劳。在作业停止后数分钟内，氧消耗反而先升高后再逐渐下降到原来水平。这是由于肌肉在缺氧条件下工作，无氧糖酵解产物乳酸等不能及时清除而积聚起来形成氧债。当作业停止后，血流畅通，立刻开始补偿氧债，故呈现出氧消耗反而升高的现象。

2.【答案及解析】E。动力作业是指在保持肌张力不变——等张性收缩的情况下，经肌肉交替收缩和舒张，使关节活动来进行的作业。从物理学意义上，它是做功的劳动。不容易引起疲劳。

3.【答案及解析】E。与化学性有害因素不同，适当的劳动负荷是完成作业甚至对于维护劳动者的健康都是必须的，调查评价的目的不是要消除而是确定它的适宜水平。答案是E。

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