妇女保健相关法律法规和保健指标-2021年公卫执业医师辅导精华，相信是2021年公卫执业医师考生想看的备考资料，华宇公卫执业/助理医师考试网整理汇总内容如下：
妇女保健相关法律法规和保健指标
【考频指数】★★
【考点精讲】
1.我国已经形成了一个以“一法两纲”为核心（即《中华人民共和国母婴保健法》、《中国儿童发展纲要》和《中国妇女发展纲要》），包括《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《孕产期保健工作管理办法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规在内的妇女保健政策法律体系。
2.女职工禁忌从事的劳动范围包括：“矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业；或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。”
3.《女职工劳动保护特别规定》
（1）第六条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
（2）第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
【进阶攻略】了解我国关于妇女保健的相关法律，对于与生活密切相关的法律规定要熟悉。
【知识点随手练】
一、A1型选择题
1.女职工禁忌从事的劳动范围不包括
A.矿山井下作业
B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业
C.每小时负重6次以上、每次负重超过10公斤的作业
D.间断负重超过25公斤的作业
E.每次负重超过25公斤的作业
2.下列不符合《女职工劳动保护特别规定》的是
A.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以适当延长劳动时间
B.怀孕满4个月流产的，享受42天产假
C.女职工生育享受98天产假
D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
E.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3.目前中国已经形成了一个以“一法两纲”为核心的妇女保健政策法律体系，其中的一法指的是
A.《中华人民共和国母婴保健法》
B.《中华人民共和国妇女权益保障法》
C.《中华人民共和国人口与计划生育法》
D.《孕产期保健工作管理办法》
E.《女职工劳动保护特别规定》
【知识点随手练参考答案及解析】
一、A1型选择题
1.【答案及解析】C。应该是每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。
2.【答案及解析】A。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不可以适当延长劳动时间。
3.【答案及解析】A。“一法两纲”指《中华人民共和国母婴保健法》、《中国儿童发展纲要》和《中国妇女发展纲要》。
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