人力资源与社会保障局包括哪些事业单位，吉林省事业单位人员管理条例-华宇考试网

人力资源与社会保证局涵盖什么事业单位？

人力资源和社会保证局（简称人社局）涵盖：1、社会保证事业管理局、劳动就业服务局、养老保险经办中心、人才技术交流服务中心、城乡居民社会保险经办管理办公室、劳动保证监察大队。就全国大多数地区来讲，人力资源与社会保证局下属事业单位有：人才交流培训中心、社会保证中心、就业服务中心等，名称或有不一样。

2、机关社保中心、企业社保中心、农村社保中心、医保中心、技能鉴定中心、劳动就业中心。

吉林事业单位人事管理规定？

《事业单位人事管理规定》是为规范事业单位人事管理，保证事业单位工作人员合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务的蓬勃发展和进步而制定。

　　一、事业单位工资制度

　　事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4个部分组成，这当中岗位工资和薪级工资为基本工资。

　　二、事业单位人员考查的特点

　　1.事业单位工作人员的考查，反映了分类管理的思想

　　2.考查结果使用与事业单位用人和分配制度紧密结合

　　三、考查的原则和种类

　　考查的原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考查一级的原则，实行领导与群众相结合，平日间与定期相结合，定性与定量相结合。

　　考查的种类：对受聘人员的考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。

　　四、考查的主要内容和标准

　　(一)考查的主要内容

　　涵盖德、能、勤、绩四个方面，重点考查工作实绩。

　　德：主要考查政治、思想表现和职业道德表现;

　　能：主要考查业务技术水平、管理能力地运用发挥，业务技术提升、知识更新情况;

　　勤：主要考查工作态度、勤奋敬业精神和遵循劳动纪律情况;

　　绩：主要考查履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，获取成果的水平还有社会效益和经济效益。

　　(二)考查的等次

　　年考查结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

　　聘期考查结果可以分为合格与不合格等档次。

　　对德、能、勤、绩表现较差，在年考查中很难确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次;仍表现不好的，定为不合格等次。

　　五、考查的方式和程序

　　(一)考查的方式

　　考查要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考查一级的原则，实行领导与群众相结合，平日间与定期相结合，定性与定量相结合。

　　(二)考查的程序

　　事业单位成立负责人为首的考查组织。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或相关机构负责人负责考查。

　　考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。平日间考查随时进行，由被考查人按照工作任务定期记实，主管领导负责检查。年考查大多数情况下每一年年末或翌年年初进行。年考查以平日间考查为基础。

　　考查事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。

　　事业单位工作人员对年考查结果如有异议，可在接到考查结果公告那天起10日内向考查组织申请复核，考查组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式公告自己。这当中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服的，可以向一上级主管单位人事机构提出申诉。

　　年考查工作结束后，考查结果存入自己档案。

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

事业单位人事科好不好？

事业单位人事科不错，有权有利晋升快，对个人的能力水平要求也非常高。

例如学校人事科，要负责学校年各个主管部门非事业编制人员补充计划的收集、整理、下达与发布；负责学校非事业编制人员公开招聘的信息公布、政策咨询、组织面试考查和人员公示的信息公布；负责学校新进非事业编制人员的各种接收手续。如签就业协议、上报省人才、接收报到、落实户口、签聘用合同等工作；负责制定和修订非事业编制人员的有关管理办法和薪酬福利等制度。

负责全校非事业编制人员的平日考勤和年考查工作；负责全校非事业编制人员的病事假审查核验、报批还有机构编制工作、教职工考查定级与协议管理、人事信息管理和在岗人员调配工作等。

做事业单位人事干部很好。事业单位本身就是一个好的单位。吃皇粮的单位。人人想往的单位。在当上人事干部。那是好上加好。

你是干部本身。有着调配人员的权利。互联网单位人事大全。也是在单位领导中信赖的。岗位。

假设每个领导想在单位具体安排进一个人，就要和人事干部商量。

你看这是多好的工作呀。是人人敬佩的工作。坐上这样的工作是普通工人嗯，魅以求都想做这个工作。