事业单位工勤人员新薪级工资标，事业单位岗位等级和薪级怎么划分的-华宇考试网

事业单位工勤人员新薪级工资标准？

2800—3500左右，事业单位工勤人员反映工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

按照国家事业单位薪级工资的相关规定，高级工即工勤岗三级的起点薪级是十四级，而管理岗九级的起点薪级是四级，故此，高级工转管理岗九级的薪级是下降了十级。

事业单位岗位设置分为三大类，即管理岗，专业技术岗和工勤岗。

事业单位岗位会根据职责和要求分为专业岗位，职员岗位和工勤技能岗位，专业岗位设13个等级，职员岗位设10个等级，工勤技能岗位设5个等级，每个等级对应不一样的工资标准，薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

总结历次经验来说事业单位的整体待遇水平仅次于公务员。详细的就要分类别说了，例如参公的各项待遇就和公务员一模一样，医疗和教育系统的整体工资待遇还需要高于公务员。

事业单位岗位等级和薪级怎么划分？

一、事业单位岗位等级：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。按照岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。专业技能岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位和初级岗位。这当中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级。工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

二、事业单位的薪级事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，这当中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在学校念书时间和工作时间决定的。可计算工龄的在学校念书时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。例如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算另外，工作时间计算。

再者，晋升岗位时间也决定了薪级工资的档次，假设晋升职称时间比别人要晚，工资也会有很大差别的。工资明显不同，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称时间。薪级工资：主要反映工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由对应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需由“不一样级别的岗位上的详细任职年限”和“套改年限”两个信息确定。