公务员借调可以遴选吗公务员遴选必须满5年吗-华宇考试网

公务员借调可以遴选吗？

是可以参与遴选的。因为公务员因公借调这个时间段属于原单位在编在岗人员，对应权利应维护，借调这个时间段是完全可以参与中央、省、市部门的遴选的，公务员借调也不影响遴选的。

补充延伸:大多数情况下来说，被借调者在相关工资、保险、福利等着遇方面享有与借调单位职工的同等着遇，但仍属被借调单位编制，如果不小心遇到调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等着遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。

戒掉这个时间段可以参与遴选，但是，需原单位盖章。借调超越六个月的可以算工作经验。假设要满足原单位工作满两年的条件，那简历里借调经历就不可以反映了。

借调影响不了遴选。公务员因公借调这个时间段属于原单位在编在岗人员，对应权利应维护，借调这个时间段是完全可以参与中央、省、市部门的遴选的，公务员借调也不影响遴选的。但是需满足公开遴选的条件：

(一)政治素质良好，品行端正;

(二)勤奋敬业，工作能力强;

(三)具有公务员身份(含参公身份)；

(四)大专以上文化程度(省级部门要求本科以上文化程度);

(五)规定的年限以来公务员年考查都是称职以上等次;

(六)具有正常履行职责的身体条件;

(七)满足拟遴选职位要求的其他资格条件。

具有下方罗列出来的情形之一的，不可以参与公开遴选:尚在试用期内的;受处分这个时间段或者没有影响期限的;已经在接受审计、纪律审核查验，或者涉嫌犯罪，司法程序暂时还没有终结的;法律、法规和政策规定的其他情形。

借调还可以参与遴选吗？答案是肯定的，借调影响不了遴选。公务员因公借调这个时间段属于原单位在编在岗人员，对应权利应维护，假设想通过遴选达到转岗，建议各位考生早做准备。

公务员遴选一定要满5年吗？

需满足5年以上工作年限。

1. 公务员遴选是需满足一定条件的，按照《公务员法》规定，需满足年龄、学历、工作年限等条件。

2. 公务员遴选工作一般对应聘者的要求有严格的年限，低经验也有限制，因为这个原因一定要具备较长的工作年限才可以成功参与遴选。

1 不是一定要满5年。2 公务员遴选要求的工作年限不一样，不一样级别的公务员要求的年限也不一样。比如，一部分省市对公务员考试要求有1至3年的公共事业单位或企事业单位工作经验，而某些岗位要求工作年限达到5至7年。3 学员需认真阅读官方的公务员遴选招聘考试信息，以便确定想求的工作年限，并在满足考试要求的前提下，确定是不是有满足的工作年限。假设没有满足要求的工作年限，学员可以选择先从其他岗位启动，一步一步累积工作年限，再报考对应的公务员岗位。

答: 公务员遴选一定要满5年.1. 公务员的遴选是根据国务院机关内设机构及其直属事业单位公开招聘公务员开展的,而规定该机企业工作3年或者以上，制定专业人才员5年或者以上。这项规定是法律法规规定的，一定要满足。2. 尽管有的时候，候有对应的政策调整,但这种类型的调整依然不会影响这项法规. 故此，这个要求是很明确且不可以忽视的。

公务员遴选一定要满5年，不过参与公务员遴选并非一定要在原岗位上满5年低服务期限的。在这五年内，并非只可以在原工作单位工作，条件满足是可以相互改变的，还也不是不可以参与遴选，只要满足条件，完全可以参与遴选。

新录用乡镇公务员在乡镇机关低服务年限为5年，其大的目标是把人才留住在基层，同时还规定上级机关大多数情况下不可以借调乡镇干部，可以理解为这5年内编制是不变的，组织关系是不变的，但是，详细工作的单位是可以变的，例如借调到其他单位、其他岗位。

具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。除选调生外，应满足在本级机关工作的低年限要求；没有规定的，须在本机关工作2年以上。

其实就是常说的说，在上面说的的各自不同的服务期满足后或者没有服务期可以在现如今的单位工作两年以上才可以参加遴选。

不是的，公务员遴选相当大一部分一定要是满五年的，但是，还有一些很优秀的公务员是可以进行优秀提拔，进入遴选当中的，例如有部分做出很大的奉献的公务员。可以进入参与。

回答请看下方具体内容：不是全部公务员遴选都一定要满5年，详细要看不一样岗位的招聘条件和要求。有部分岗位可能要求申请人拥有一定的工作经验，但不是说肯定是5年。

公务员遴选与选调有哪些区别？

您好，惠州华图教育为您解答～公务员遴选与公务员选调有以下区别：

(一)考试性质

1.公务员遴选

按照《公务员公开遴选办法(试行)》，这里说的公开遴选是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方法之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方法和途径是深化干部人事制度改革、培养重视基层导向的有益实践是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。

因为这个原因，想需要在公务员体质中带来一定进步，一定要通过遴选才可以取得更好的晋升入口通道。故此，遴选是基层公务员晋升的重要入口通道之一。

2.公务员选调

公开选调是国有企事业单位优秀人才进入党政机关的重要渠道。大多数情况下遴选范围为国有企业事业单位中从事公务的人员。

主要对象：选调生不仅仅具有公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

选调生到基层工作后，组织部门会通过举行培训辅导班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参与公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮选调生脱颖而出。

(二)考试要求

1.公务员遴选

招聘考试时间不定期，遴选人员数量相对较少。其考题更侧重遴选对象是不是在基层通过锻炼具有实质上的工作能力。中央遴选公务员考试中，笔试考试考试试卷分A、B两类，遴选处级干部用A卷，遴选主任科员及以下职位用B卷。

处级职位均要求有2年、3年甚至5年的工作经历;主任科员及以下职位对工作经历要求不一，有的职位要求有有关工作经历的优先，有的要求2年以上(有关)工作经历、有的要求2年以上7年以下工作经历等。对学历的要求，整体上看还是以本科和硕士为主。

2.公务员选调

招聘考试时间不定期，选调人员数量较少。中央遴选选调公务员考试中，笔试考试考试试卷分A、B两类，选调处级干部用A卷。处级职位均要求有2年、3年甚至5年的工作经历;整体上看，所需学历以本科和硕士为主。

(三)考试内容

1.公务员遴选

处级职位考案例分析与对策性论文，主任科员及以下职位考案例分析。考试试卷内容贴合有关级别职位工作实质上，主要测试政策理论水平、分析和处理实质上问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试设有面试环节，面试由各个主管部门组织开展。遴选更侧重于对学员运用理论处理遴选岗位实质上问题能力的测评，更强调学员的岗位专业性与适应度、匹配度的考察。

2.公务员选调

公开选调职位考案例分析与对策性论文，主要测试政策理论水平、分析和处理实质上问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试设有面试环节，面试由各个主管部门组织开展。

公务员遴选与公务员选调，谁考遴选具有更多的有优势?

按照上面所分析的公务员遴选与公务员选调在考试性质、考试要求、考试内容的区别，我们不难发现二者当中还是具有异曲同工之处，至于哪个具有更多的有优势也是仁者见仁智者见智的，不管你现在处在哪种岗位，你既然，想通过遴选途径换岗或换单位以求得更高的发展空间，既然如此那，你就做好遴选备考的准备。

期望图图的回答对您能有一定的帮助～若想要获取更多报考详细指导，可以特别要注意关注惠州华图教育，华图祝愿每一位学员能顺利报考，一举成“公”哦！