定向选调生入警后有什么好处，乡镇导师帮带制实施方案范文

定向选调生入警后有哪些好处？

接照国家的政策规定，定向生毕业后到定向单位工作（含入警的定向生）后好处不少。详细有以哪些方面，详细请看下方具体内容：

一，定级优势，定向生就业满一年转正后，本科生可定一级科员，硕土生定四级科员，博土生可定可定二级科员。而大多数情况下毕业生通过努力学习以优异的成绩考上么务员的均定为科员。

二，选调生具有更大的组织优势，更容易被组织提拔重用。

三。选调落实政策更好些，待遇比大多数情况下刚通过努力学习以优异的成绩考上公务员的好些。

第一，选调生具备更大定级优势。选调生试用期转正后，本科生一级科员，硕士生定四级主任科员，博士生定二级主任科员。而普通公务员则均定级为科员。定级即起点，一级一鸿沟，有部分鸿沟即便你花费数倍时间也没办法逾越。

第二，选调生具备更大组织优势。选调生晋升渠道广，有着更大的成长空间。有部分省市，硕士选调生试用期转正后担任副科级实职，博士选调生担任正科级实职。这是普通公务员不可能有的待遇。河北、广西等省份都拥有博士任正科实职的案例。

第三，选调生政策执行力强，待遇好。现在很多省市都出台了选调生就业政策，博士生选调生的安家费甚至高达80万元，硕士选调生的安家费也在20万左右。部分省市还设有每月500-1000元的生活补贴等。

乡镇导师帮带制开展方案？

为让刚出校门的年轻干部及时上手群众工作，2004年，浙江湖州市安吉县上墅乡党委借鉴传统“师带徒”的做法，创新建立了“导师帮带制”，请一部分退居二线的老干部、“老乡镇”与年轻干部结成帮带对子。导师们给年轻干部面对面讲、手把手教，年轻干部跟着“老乡镇”走村入户，用脚步丈量民情，渐渐成长为乡镇工作的行家里手。

10多年来，“导师帮带制”这一培养年轻后备人才的好做法从乡镇延伸到街道、行政村和社区，在实践途中持续性拓展维度，成为以老带新、以强帮弱、共享共建，促进乡村振兴发展的有益经验。

发扬“传帮带”好作风

善做群众工作是我们党的优良传统，但针对不少基层年轻干部来说，群众工作反而他们“怵头”的事。他们大都是“出家门、入校门、进机关门”的“三门干部”，说不来群众话，进不了群众门，不清楚怎么与群众打交道，更不清楚群众心里想什么。这样的干部就算想干事，也时常干不到点上。

“导师帮带制”补上来了这一缺憾。针对35岁以下的基层年轻干部，由经验丰富的老同志帮带，提升做群众工作、处理实质上问题的能力，帮他们“扣好人生第一粒扣子”。

2019年初，安吉县机关干部邱娇来到孝丰镇新村任第一书记。“真正到了基层，第一感觉是很迷茫，不清楚从哪儿开始。”邱娇说。好在县委组织部给她选配了孝丰镇横溪坞村党总支书记裘松伟当导师。

上任伊始，邱娇开始村子里面的毛竹林流转事宜。给人的印象简单的事，实质上开展工作时才发现，村民们根本听不懂她说的那些政策。邱娇抓紧请教裘松伟，“师父说，你得给村民们算好三本账：基础账、股份账、分红账，让他们真正看到通过股权流转取得的收益”。有了这“三本账”，再请裘松伟到村子里面介绍横溪坞村的股权流转经验，毛竹林流转工作进行得很顺利。“在安吉县，我们村的毛竹合作社是成立快的合作社。”邱娇说。

事实上裘松伟的不少工作经验也来自他的导师、横溪坞村老支书王昌年。“2002年我进村‘两委’班子时，老书记就常常带我到村子里面转，我学会了他处理群众矛盾的不少好办法。”2005年，横溪坞村党总支书记的接力棒交到了裘松伟手上，“老书记对我说，别怕，我会把你扶上马、送一程。”

在浙江，像王昌年、裘松伟、邱娇这样代代古人传说的师徒关系还有不少，通过“导师帮带制”，更多的年轻干部跟随导师践行党的群众路线，能进群众门，能帮群众忙，在促进群众增收、服务就业创业、保证教育医疗、处理矛盾纠纷的急事难事操心事中，站稳了群众立场、砥砺了初心使命。

提振干部队伍精气神

“导师帮带制”让基层各位年轻干部学有榜样、做有示范、闯有支持，他们的履职底气、干事胆气、攻坚锐气明显提高。而各位导师，尤其是退居二线的干部，在帮带途中找到了发挥作用的一个实行性很强的平台，重塑了自我价值。很多导师表示，在带徒弟的途中，从年轻人身上感受到了创新意识和闯劲，也学到了很多新本领。

在浙江宁波市鄞州区百丈街道划船社区，有一个名师小型公司，小型公司负责人俞复玲也是划船党建综合示范区党委书记。俞复玲名师小型公司秉承“学理论、找方式、重实践、悟真知”的观念，带出了一批综合素质高、发展潜力大的学徒。现在，该小型公司已举行全市性培训8期、开门带徒156名，在“两委”集中换届后，差不多任社区“一把手”。累计培训学徒3000余人次。

近几年来，俞复玲还多次走进高校举行各种专题讲座，将社区生动案例搬在大学念书讲台。“实际上就在几年前，我还不怎么会讲普通话。不少内容用普通话不清楚该怎么表达。”于是她拜自己的徒弟王瑶为老师，终于攻克了普通话这个重难关卡。

跟随俞复玲学习的几年里，王瑶进步也很快，目前已担任鄞州区后塘社区的党总支书记。“2010年刚来划船社区工作时，特别怕碰见邻里纠纷。”王瑶说，面对邻里纠纷，俞复玲给了她两点建议：一是要把事情原委搞了解；二是要学会借力，请多年的老邻居来调解矛盾。王瑶根据详细指导去做，果然效果不错。从划船社区来到后塘社区的王瑶把跟师父学到的工作方式运用到社区治理中，取得很多居民“点赞”。

为了让徒弟学到真本领，浙江委组织部在确定导师时，突出政治标准，坚持实干导向，择优遴选一批政治坚定、善抓党建、担当作为、能力过硬、作风优良的镇村干部担任导师。近几年来，浙江先后分三批选树“千名好支书”3000名，评选“浙江担当作为好支书”300名，分两批推选认定省级“兴村（治社）名师”100名，示范带动各市县两级评选村级导师1600名，形成先进典型的集群效应。

“导师帮带制”的外在表现是帮带，实际上质是互学互促，推选导师的过程本身就是激励基层干部新时代新担当新作为的过程。很多导师反映，党委把培养年轻干部的重任交给他们，不仅是对其工作的肯定和鞭策，也对导师更新观念、提高层次提出了更高要求，倒逼他们加强学习、自我提升。

乡村振兴的超级强大动力

“导师帮带制”的价值不仅仅是于以老带新，让年轻干部少走弯路、提高成长，更在于通过组织建设以强带弱、抱团发展的党建联盟，充分发挥治村导师的辐射带动作用，通过观念共享、资源共享、成果共享，为壮大村集体经济、提高乡村振兴步伐提供强大动力。

浙江义乌市城西街道七一村是远近闻名的富裕村。近几年来，通过持续性强化党组织的龙头引领作用，七一村集体经济发展驶上快车道，村集体经济收入从2015年的400万元，增长到2019年的1508万元，村民人均收入从4万元增长到6万元，吸引了全国各省市地区慕名而来的参访者。

浙江金华开发区越溪白鹤村党支部书记陈定粮就是这当中之一。通过结对帮带，他与七一村党委书记何德兴结成师徒关系，取到了发展村集体经济的“真经”。“何书记给我们指明了一条因地制宜、利用资源壮大村集体经济的道路。”陈定粮抓住村子里面万亩良田的田园风光，将村子里面的一条溪、几棵树打导致为一个钓龙虾、抓泥鳅的亲子游避暑胜地。

“导师帮带制”还走出了一条助力脱贫攻坚的新路子。近几年来，浙江自始至终把“导师帮带制”作为加强脱贫攻坚干部培训、充分激发贫困地区干部内生动力的重点之举。安吉县黄杜村主动为贵州、四川、湖南3省4县的34个贫困村捐赠1500万株白茶苗，黄杜村党总支书记盛阿伟带着村子里面的党员技术服务队伍，坚持定期到结对村开展帮扶详细指导，还邀请帮扶对象到浙江考察学习。实践证明，“导师帮带制”紧紧抓住“人”这个重要，坚持输血与造血、扶贫与扶智相结合，提高了中西部农村干部的精准脱贫能力，走出一条东中西部农村当中产业互补、人员互动、技术互学、观念互通、共同发展的脱贫攻坚新路子。

【短评】帮出真本领 带出好作风

老中青结合、传帮带赓续是我们党的优良传统和珍贵经验。在各个历史时期，我们党都高度重视干部队伍建设中的传帮带。老同志热心做青年人的良师益友，把自己的理想信念、工作方式、实践经验、优良作风毫无保留地传授给年轻同志，帮他们很快更好地成长起来。这也是党和国家事业薪火古人传说、后继有人的重要保证。

新时期，这样的传帮带的优良传统不仅得以传承，还焕发出新的光彩，发挥了更大作用。“导师帮带制”充分发挥了优秀“老乡镇”、老村干熟悉农村、擅长于与群众打交道的优势，为基层年轻干部传经送宝、加油打气，促进打造出一支高素质基层干部队伍。

“导师帮带制”带出的不单单是工作经验和工作方式，更是扎根农村、服务基层的思想情怀是加强新形势下党的群众工作的重要途径。基层干部和群众感情深不深、善不擅长于和群众打交道，基层党组织有没有可能承担起组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，直接关系到党的执政根基能不能稳固。通过帮带，老同志传授的是经验、方式、技能，厚植的更是宗旨、情怀、作风，通过走进群众、深入群众、了解群众，努力处理群众操心事、烦心事、揪心事，进一步密切党群干群关系，让干部在服务群众中凝聚士气。

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