公益性岗位管理制度，山西省公益岗位管理暂行办法新-华宇考试网

公益性岗位管理制度？

一、遵循单位各项管理制度。

二、从统一指挥，保质保量结束自己责任区域旳工作。

三、遵循纪律，坚守工作岗位，工作时间不准干私活或做与工作无关旳事情。

四、好好保存工具，不可以丢失和人为损坏，不可以工具私借他人使用和带回家使用。

五、仔细结束上级部门临时交办旳相关任务。

第一条为加强公益性岗位开发管理，托底安置就业困难人员，打赢脱贫攻坚战、助力乡村振兴，兜牢民生底线，按照《中华人民共和国就业促进法》《河南就业促进规定》《人力资源社会保证部财政部有关做好公益性岗位开发管理相关工作的公告》(人社部发〔2023〕124号)和相关法规、文件相关要求及规定，结合本省实质上，制定本办法。

　　第二条本省行政区域内公益性岗位的设置、使用、监督和管理工作，适用本办法。

　　第三条本办法所称公益性岗位是指由有关用人单位开发，并经过县级以上人力资源社会保证部门认定，用于安置有劳动能力和就业意愿的就业困难人员就业的非营利性公共服务类、公共管理类岗位。

严格用人管理。用人单位应遵循国家劳动保证方面的法律、法规和政策，保证公益性岗位就业人员的基本权益。

1、人事劳动和财政部门负责公益性岗位审批、安置还有岗位等各项补贴的审查核验发放和监督检查，用人单位负责对公益性岗位开发和就业人员的管理。

2、凡无正当理由两次不服从具体安排到公益性岗位就业的人员，不可以再作为就业困难对象给予帮扶。

3、对他人采取冒名顶替等办法从事公益性岗位，并享受公益性岗位补贴和社会保险金补贴的，经核实后，追回已发放的岗位补贴和社会保险金补贴，并收缴核销持证者的《再就业优惠证》。

4、非职工过错等因素，用人单位早一点解除劳动协议的，公益性岗位就业人员停止享受政府给予的岗位补贴。但由财政部门继续为其补贴社会保险费，直到合同期满。

5、在公益性岗位上就业的人员，自动离职、累计请假60天以上(含60天)或者违反用人单位规定被早一点解除劳务协议的，自己不可以享受在公益性岗位上的就业待遇。

6、对自动离职、退休、解聘或与用人单位解除劳动合同的，用人单位应及时向人事劳动保证部门和财政部门上报，由财政部门停发公益性岗位等各项补贴。

山西公益岗位管理暂行办法？

严格遵循劳动纪律,及时上下班,不迟到、早退、串岗、脱岗。

上班时精神饱满,工作积极。工作这个时间段不聚众聊天,不嘻笑打闹,不吃零食,不干私活,不看与工作无关的信息。

保守机密,不泄露相关业务信息。

不可以利用工作机会和便利谋求私利,假公济私,一经发现按规定严肃处理。

山西运城市公益岗怎么样？

福利待遇优厚！

1、聘用的人员无编制，属公益性岗位，实行统一管理，由用工单位与聘用者签署公益性岗位劳动协议，并报县人社局备案，协议期满后自行解除劳动协议，退出公益岗位。

2、聘用人员的补贴及待遇，补贴为运城低工资标准1630元/月。同时缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险(个人应缴纳部分从补贴中扣除)。

公益岗人员管理办法？

人事劳动和财政部门负责公益性岗位审批、安置还有岗位等各项补贴的审查核验发放和监督检查,用人单位负责对公益性岗位开发和就业人员的管理。

凡无正当理由两次不服从具体安排到公益性岗位就业的人员,不可以再作为就业困难对象给予帮扶。

对他人采取冒名顶替等办法从事公益性岗位,并享受公益性岗位补贴和社会保险金补贴的,经核实后,追回已发放的岗位补贴和社会保险金补贴,并收缴核销持证者的《再就业优惠证》。

非职工过错等因素,用人单位早一点解除劳动协议的,公益性岗位就业人员停止享受政府给予的岗位补贴。但由财政部门继续为其补贴社会保险费,直到合同期满。

公益岗位是国家设立的福利性工作岗位，其管理一定要严格，唯有满足条件的人员才可以上岗，管理办法对这一也做出了了明确规定，在执行中要接受大众监督，媒体监督等

有关进一步规范公益性岗位管理？

公益性岗位管理制度1

　　为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，按照上级有关政策，制定本制度。

　　一、执行范围：

　　滨海社区公益性岗位人员。

　　二、公益性岗位考勤管理制度（全勤为22天）：

　　（一）病假制度

　　1、公益性岗位人员因病一定要治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，才能够休病假。请病假一年内请假时间不能超出3个月，若有情况特殊的，请假时间不可以超越半年；在病假这个时间段确实不可以坚持工作的，用工单位可按照规定退回劳务派遣组织。

　　2、病假审批程序：公岗人员请病假半个月（含半个月）以下，除需定期出据医院证明，自己写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。休病假半个月（含半个月）以上，除需定期出据医院证明，自己写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。

　　3、病假工资待遇：一定要履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣百分之20的工资，依这种类型推。

　　（二）事假制度

　　1、事假审批程序：公岗人员请事假三天以下，自己写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。

　　2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实质上天数扣款。事假计算不含国家规定的节假日。

　　3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。

　　三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：

　　（一）社区每一年度向公益性岗位人员进行考查，考查不合格者可以不在续签署下一年劳动合同，对考查合格者的可以续签劳动合同。

　　（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵循各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考查，由社区进行表彰奖励。

　　（三）针对录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗具体安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。

　　（四）、公益性岗位人员，一定要遵守劳动保证所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。

　　公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局开展详细检查管理。

　　四、考勤纪律：

　　1、工作作息时间为：上班：早7：00时—8：30下午：5点—6点（北京时间），公岗工作人员一定要做到及时上下班，不迟到，不早退。

　　2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，认真记载。

　　五、详细要求：

　　社区要组织公岗人员仔细学习本公告，并严格执行本公告的相关规章制度。

　　本规定自20xx年1月10日起执行，过去相关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

公益性岗位管理暂行办法？

第一条为进一步加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员稳定就业，提升就业质量，按照《劳动合同法开展规定》、《社会救助暂行办法》、《安徽开展就业促进法办法》等法律、法规，结合本省实质上，制定本办法。

第二条本办法所称公益性岗位是指各级政府及相关部门为安置就业困难人员提供的，给予岗位补贴和社会保险补贴的就业岗位。

第三条公益性岗位开发管理坚持“政府主要、社会参加、市场运作，统筹开发、属地负责、单位管理”的原则，根据政府按需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人的方法进行，建立岗位救助、实名服务、变动监管长效机制。

第一条为进一步做好困难人员就业援助工作，加强公益性岗位开发和管理，按照《中华人民共和国就业促进法》等法律、法规，结合本市实质上，制定本办法。

第二条本办法所指公益性岗位是指由政府给予一定资金扶持，安置就业困难人员、派遣期内高校毕业生或经政府批准其他人员，在一定期限内从事公共管理和公益服务，不一样于正规就业的岗位，详细涵盖：

㈠社会公益性岗位。涵盖：公安协警员、劳动保证协理员、卫生清洁员、城管协管员、社区安全生产主任、社区社会管理和公共服务及政府开发的其他岗位。

㈡社区公益性岗位。涵盖：社区安全保卫、社区卫生保洁、社区公共环境绿化、停车场管理、社区公用设施维护、社区文化、社区教育、社区体育、社区托老还有其他经区、市政府或市劳动保证部门批准的，在社区内从事公益性劳动的岗位。

第三条本市行政区域内公益性岗位的开发和管理，适用本办法。

第四条各级人民政府负责公益性岗位开发工作。市劳动保证部门负责全市公益性岗位开发工作的组织协调，负

责市内四区公益性岗位数量核定、从业人员资格确认、组织人员上岗、从业人员工作状况监管、资金核准等；市内四区劳动保证部门负责本区公益性岗位安置人员资格审核查验、帮助组织人员上岗、就业手续办理和资金审查核验等；五市三区劳动保证部门负责本区市人员资格确认、人员上岗、工作状况监管、资金审查核验等。用人单位负责公益性岗位劳动合同签署、终止或解除，帮助组织人员上岗、从业人员平日管理、资金申报和发放等。

第五条公益性岗位安置对象为具有本市户籍、经认定的就业困难人员、派遣期内高校毕业生或经政府批准其他人员。

第六条公益性岗位安置的条件和程序坚持公开、透明的原则，实行阳光操作，整个过程接受社会监督。

第二章公益性岗位开发和人员上岗

第七条社会公益性岗位或其他公益性岗位，由用人单位提出申请，经劳动保证、财政等部门同意后报政府审批，这当中市内四区应报市政府批准；社区公益性岗位由用人单位按照确定的工作程序，报劳动保证部门认定岗位数量。

第八条各级劳动保证部门按照批准的公益性岗位数量，结合就业援助对象的资源状况，确定人员安置计划，并向社会发布。

第九条市内四区社会公益性岗位增多人员或补充岗位空缺的，由用人单位向市劳动保证部门提出用人申请，或市劳动保证局按照社会公益性岗位总量和就业困难人员状况，确定人员上岗数量，并会同用人单位按

村级公益岗管理制度？

1、抓好人员资格审核查验，从业人员聘用资格合规合法，不产生年龄超标、聘耗费时长间超限问题。

2、落实人员平日管理和考查考勤，聘用人员自己完成工作，不产生冒名顶替、人岗不符、人员脱岗、离岗和不及时上岗问题。

3、建立村级公益岗位台账，做到岗位情况清、在岗人员清、工作时长清、资金发放清。

4、将上岗人员考勤情况、劳务费情况进行公示，接受群众监督。

5、岗位补贴申报信息准确正确，不产生名不符实、电话号码不畅等问题。

各村（社）或用人单位负责对乡村公益性岗位人员进行统一调度和管理，要制定乡村公益性岗位人员排班表，人员出勤严格执行签到制度，工作要求根据每月不小于半个月，每天很多于1小时进行执行。

公益性岗位分为城镇公益性岗位和乡村公益性岗位。城镇公益性岗位是指由各种用人单位开发并经过人力资源社会保证部门认定，以达到社会公共利益和过渡性安置城镇就业困难人员为主要目标，通过劳动取得一定劳动报酬的非营利性基层公共服务类和公共管理类岗位；乡村公益性岗位是指在乡区域内，以贫困乡镇、贫困村和易地扶贫搬迁安置点为重点，由各种用人单位开发并经过人力资源社会保证部门认定，以优先安置建档立卡贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力中的就业困难人员，还有达到乡村振兴发展为目标而开发的公共服务类岗位。

法律依据：《中华人民共和国村民委员会组织法》第九条村民委员会需要宣传宪法、法律、法规和国家的政策，教育和推动村民履行法律规定的义务、爱护公共财产，维护村民的合法权益，发展文化教育，普及科技知识，促进男女平等，做好计划生育工作，促进村与村当中的团结、互助，开展各种形式的社会主义精神文明建设活动。村民委员会需要支持服务性、公益性、互助性社会组织依法开展活动，推动农村社区建设。多民族村民居住的村，村民委员会需要教育和引导各民族村民增进团结、相互尊重、相互帮。