人须在事上磨申论答案，青年干部如何建功立业心得体会

人须在事上磨申论答案？

人在事上练，刀在石上磨

-培养造就新时代可靠接班人

越是艰苦环境、吃劲岗位，越是困难大、矛盾多的地方，越能磨砺干部的品质，考验干部的毅力，增长干部的才可以。（废话不说，直入主题点明论点，困难可以磨炼意志，增长才可以。）

《考工记》里说，打造一把良弓，需历时一年，完成“冬析干而春液角，夏治筋，秋合三材，寒奠体，冰析灂”等六个过程。假设急于求成、省去任何一个步骤，制作出来的弓就可以有“斫挚不中，胶之不均”的毛病，容易被折断。“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德”。对年轻干部来说，成长也从无捷径可走，经风雨、见世面才可以壮筋骨、长才干。（通过《考工记》中制作弓箭需历时一年，不可急于求成，来例证题干中的核心思想和重要观点，年轻干部成长无捷径，一定要经风雨。可累积好句，路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。）

青年干部如何建功立业？

青年干部要建功立业，一是要有正确的世界观和价值观，建的是中华民族复兴功，立的是中国特色社会主义现代化事业。

二是要持续性提升政治素质，坚持两个维护，自始至终把人民放在首位。

三是要持续性学习，提高本领，在自己的工作岗位认真，兢兢业业，把自己的事做好，做到极致。

干部成长是有规律的，年轻干部从参与工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需经过必要的台阶、递进式的历练和培养。早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。年轻干部多“墩墩苗”没啥坏处，把基础搞扎实了，后面的路才可以走得更稳更远。

立志、立功、立住、立人是年轻干部建功立业的“四立”秘诀。这里说的立志，就是立志向，有理想；这里说的立功，就是建功立业，有作为；这里说的立住，就是立得住，有底线；这里说的立人，就是立起大写的人，有境界。

年轻干部要立志。立志是一切启动的前提。宋代文学家苏轼讲：古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。可见，立志从古到今都是一个重要出题，针对年轻干部来讲，立志问题更重要，特别紧要。一个年轻干部假设没有理想，没有信念，没有追求，就不可能打开事业之门，办成人生中非常重要的一件事，开创人生大业。

年轻干部要立功。《左传》有句话“太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此之谓不朽”。后人把立德、立功、立言称之为“三不朽”，作为成功人生的“三部曲”。这当中“立功”要求还是很有现实意义的。什么是“功”？《说文解字》的解释是“功，义为用辛劳安定国家的功绩、功业”。广义的“立功”不仅限于惊天动地的大事，平凡的工作岗位也可建功立业。简言之，就是要立足本职，多想事、多干事、能干事、解难事、成大事。

年轻干部要立住。针对年轻干部来说，要立得住就是需要在政治上立得住、思想上立得住、能力上立得住、品行上立得住、底线上立得住。要立住，守住底线是基础，也是根本。导致干部自己腐败的原因各种多样，追本溯源，在于干部思想深处出现的偏差、波动、转变、蜕变致使的行为。年轻干部需以自己为先锋严格要求自己，摒弃侥幸心理，守住思想底线。

年轻干部要立人。“立人”就是成为有核心能力的人。立人是“立志”“立功”“立住”的最后归宿，也是三个“立”的升华。 “人”不过一撇一捺，看似极简单，却最难写、最难读、最难做。做人不是个小问题是人生的大问题、大课题是人生亘古不变的必修课。做事先做人，人品不过关，做事是不会成功的。

为年轻干部，一定要有宠辱不惊的淡定和“风物长宜放眼量”的气度，一定不能过于计较一时得失、一事成功与失败、一职高低，在成绩面前不可以意忘形，在困难面前不胆怯退缩，在挫折面前不消沉失志。（许家赫）

青年是祖国的未来，青年干部更是祖国的栋梁之材和期望，要用都的智慧和力量贡献祖国，建功立业：

1，胸怀大志，培养远大理想目标。第一政治立场坚定，热爱祖国热爱党，用马克思主义毛泽东思想武装头脑，坚持走中国特色社会主义道路，建设强大的社会主义祖国，为共产主义事业奋斗终身。

2，努力学习，掌握并熟悉世界科技前沿技术。要脚踏实地，以自己为先锋严格要求自己，刻苦努力学习文化知识和先进科技知识，需要在自己服务领域获取领先优势，刻苦钻研先进技术，团结协作，做到人无我有、人有我强、人强我精，永远走在先进技术前端。

3，克已奉公，做革命事业接班人。思想进步，作风正派，严格自律，兢兢业业为党工作，不计较个人得失，处处起模范带头作用、表率作用，面对困难，百折不挠，永远保持旺盛的革命斗志和精神状态，为深化改革开放作出自己应有的奉献。

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