芜湖事业单位招聘2023年延期，对机关单位编外人员清退如何赔偿呢

芜湖事业单位招聘2021，推迟？

芜湖事业单位2021年招聘一如以往，没有推迟。

对机关单位编外人员清退如何赔偿？

1 编外人员清退后，需按照详细情况进行对应的赔偿。2 按照《机关事业单位工作人员清退管理办法》规定，编外人员清退应按照受聘时间和服务实绩给予对应的经济补偿、社会保证等方面的待遇。3 假设编外人员清退是因为政策变化或机构调整等原因，机关单位还需要妥善处理与清退有关的其他问题，如住房和职业培训等。注：以上回答仅供参考，请以实质上政策规定为准。

对这样的机关单位不在编人员的辞退是没有补偿的。

假设有劳动合同，受到《劳动法》的保护，才可以拿到1-3个月工资的补偿。

对机关单位编外人员清退，应根据国家有关政策文件制度规定执行。详细赔偿金额是，每干满一年，按当事人月收入30天赔偿，最高不能超出二十四个月。

没有赔偿，事业单位聘用人员一定要要有指标并列入经费预算，其工资待遇大多数情况下参照当地公益岗位标准核发，平日工资略高于当地最低工资标准，有五险一金，享受基本的劳保待遇，另外年底可能会核发一定奖金，构成年收入。

除此之

芜湖人才分类？

我市人才分类坚持品德、学识、能力和业绩并重的原则，突出人才在本市的业绩和奉献，按照企事业单位人才奉献的情况不一样，实行不一样的人才分类划分方法。

我市人才分类目录分为4个层次，分别是国内外拔尖人才、领军人才、高端人才、基础人才（分别用A、B、C、D指代）。

A层次（国内外拔尖人才）：

年工资性薪酬200万元（含）或者以上且年纳税超越20万元的人才；

B层次（领军人才）：

年工资性薪酬100万元（含）-200万元且年纳税超越10万元的人才；

C层次（高端人才）：

年工资性薪酬20万元（含）-100万元且年纳税超越2万元的人才；

D层次（基础人才）：

年工资性薪酬6万元（含）-20万元且在芜湖纳税的人才。

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