年度离职率计算公式，裁员率计算公式是什么
年度离职率计算公式？
公式：年离职员工总数/（本年初员工总数+年入职员工总数）*100%
裁员率计算公式？
一，企业裁员率计算公式为：上年度净裁员率＝（上年初职工人数－上年末职工人数-上年度自然减员人数）/（上年初职工人数）*100%。二，比如上年初职工人数为100人，上年末职工人数为95人，上年度自然减员人数为2人，则该企业上年度的离职率为：（100-95-2）/100*100%等于3%。
三，比如某个公司1、某月离职率计算方法：因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和，它一定大于或等于本期的离职人数，故所计算的离职率总是小于或等于100%，不可能出现离职率大于100%的现象。2、某一年的离职率计算方法：某年的离职率计算公式为：某一年离职率=该年离职人数/(该年初人数+该年录用人数)*100%。比如某公司某年的离职人数为100人，该公司年初人数为500人，该年录用人数为80人，则该公司该年的离职率为：100/（500+80）*100%约等于17.2%。
人员流失率（离职率）到底怎么算？
1.我一直用在个时间段的时间来计算离职率（该月的平均人数/离职人数）。2.离职率是一个时间段的人员变动情况，可以一个月 也可以一个季度 也可以一年。看情况定。
关键岗位离职率公式？
离职率:
离职率（Demission Rate）是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。
离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。
但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。
计算公式：
度量1：离职率＝期间内离职人数/(期初人数＋期末人数)/2×100％
度量2：离职率＝期间内离职人数/预算员工人数×100％
度量3：离职率＝期间内离职人数/期初人数×100％
年度人员流动率计算公式？
1、人力资源离职率 人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示： 离职率=离职人数 / 工资册平均人数 X 100%
2、人力资源新进率（Employment Rate）。 人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示： 新进率=新进人数 / 工资册平均人数 X 100%
3、净人力资源流动率（Net labor Turnover Rate）。 净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示： 净流动率=补充人数 / 工资册平均人数 X 100%
