遴选方案什么意思，入额遴选办法有哪些

遴选方案是一种可以跨政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔。全国每个省份(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡镇(街道)各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门(系统)报考。

这样面向五湖四海选拔人才，满足“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来一定难度。

入额遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。

入额遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的纵横交错式选人用人渠道，对达到中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。

想品德、综合素质：具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康；诚实守信，学风端正，无考试作弊、剽窃他人学术成果还有其他违纪言行受纪律处分情况（处分期内）；积极参与社会实践活动，综合表现良好。思想品德、综合素质由学工部（处）审定。

2.考试成绩：勤奋学习、刻苦钻研、成绩优秀，培养计划内课程全都及格，所学课程（涵盖政治、英语、体育还有选修课）平均学分绩点（GPA）不可以低于2.5。考试成绩由教务处审定，使用电脑或手机在线上传教育部推免服务系统的学生成绩单由教务处提供。

3.科研潜质：具有浓厚的学术研究兴趣，良好的科学精神，很强的创新精神、创新能力和专业能力倾向。科研潜质由院系审定。