如何设计一场有效的培训课，成人设计培训班有哪些课程

1、第一明确时间、地址位置、人员。通过沟通协调，第一早一点把培训开展时间（详细到几点几分启动，预估几点几分结束）、地址位置（培训教室或场地）、人员（受训对象和详细人员名单、培训讲师与助教、培训服务组人员名单和分工）等三个基本的信息确定下来。这是首先前提，因为这个若定不下来，其它准备工作就没办法开展。

2、公告到位。通过邮件或公告信息栏发放或张贴正式的培训公告，并打电话号码给培训讲师和受训人员（人很少时）或部门负责人（人多时），保证将培训信息公告到有关人员。

3、培训课件PPT。“巧妇难为无米之炊”，就算是再厉害的培训讲师，基本的培训PPT也是少不了的。因为这个原因，这是培训准备工作中的核心重点。而实质上操作中，企业由内部讲师负责做内训时，这点是“重灾区”，培训常常被拖延、无故取消或草草走过场时常就“栽”在这儿了。因为这个原因，我们会打起十二分的精神，至少早一点15天就启动跟催这事了，这里注意的是，不是课件追到手就算数，而是要保证课件质量，即按照培训需求调研分析报告和课程大纲要求去审查核验课件内容是不是合格，特别是初次做讲师的课件，一般要过两三遍才算满意的。外训课件的准备相对就比较简单了，不需要我们怎么操心。假设是自己做讲师，那早一点精心备好课件更是应该的了。

4、课前作业或调查问卷。这个按照培训计划或课程/讲师的需，有的时候，候也一定要在培训前让考生早一点做好并上交。这主要是为了让考生带着目标和问题来学，方便讲师抓住重点或专门穿插一部分实质上案例来讲，以提高培训效果。我们公司一部分优秀的内部讲师或是外请培训老师来做内训时会要求做这个。

5、课后试题及参考答案。这个时常要求跟课件一起早一点备好，由制作课件的讲师一并提交。如计划要考试的，我们的HR也要去跟催这项内容的。

6、培训道具、物料设备等。如培训中案例演练、游戏道具；培训中所需影音材料、背景音乐；各种纸质材料和表格（考试教材、考试试卷、签到表、反馈表）、大张白纸、大头笔、奖品及荣誉证书等。另外还有如笔记本电脑、投影仪、音箱、麦克风、电源排插、电池、充电器、摄像机、照相机、录音笔等，有需有条件的都要早一点两三天备好。我们公司有现成的阶梯培训室，设施比较完善，这方面省心不少。

7、场地布置和氛围打造。这是培训前一天要备好的工作。如拉横幅、贴标语、考生分组排座位、制作并张贴培训纪律看板等，并后检查一次电源、灯光、音响、空调、电脑、投影、麦克风等是不是正常可用。

8、培训开场前准备。培训当天，早一点一个小时到达现场，做好接待引导、规则和程序维护、督促签到、做好主持或开场工作。

9、后期保证具体安排。如讲师、考生的食宿早一点具体安排，现场饮用水、茶叶咖啡等的准备。

第一就是零基础课程学习：这样的考生人员数量非常多，不少考生实际上清楚也会一部分英语，但是，因为工作太久，缺少英语表达环境，基本也是零基础的水平。学习考生多，学习的方向还是可以达到自己能看懂，能说明白的程度，这样的课程学习周期可短可长看考生规划，大多数情况下考生拿不定注意都是进行的长时间学习的。建议按实质上水平来，别因为价格费用而做不合适的判断和决定。

第二就是职场英语，这个范围相对较大，商务英语，行业英语，面试英语等等，对初入职场想要取得适合自己的工作机会和平台的考生来说是一次机会，针对已经在自己工作职位有稳定的发展，想要提高突破的考生也可以够得到自己感兴趣的学习规划，成人英语学习就是这样有重点也有硬核。

第三就是在线教学，这样的课程合适不少的课程教学目标和内容就更多了。我们都清楚英语学习在线是另外的一种方法，故此，我们课程学习内容都可按我们的学习课程具体安排来进行，故此，您可以具体分析规划，价格便宜是在线教学的一个优势和亮点。