教师招考中的公共基础知识主要包括哪些内容，教师招聘考试专业知识和综合知

山东教师招聘考试和事业单位综合类招聘考试都考察公共基础知识部分，但是在详细的主要内容上略有差别。

一、教师招聘和事业单位综合类招聘笔试考试试题中都拥有公共基础知识部分，而且，考察范围总体一样，主要涵盖时事政治、哲学、经济学、政治学、法律法规、省情省况、科技常识、历史常识、文学常识等内容。

二、综合类的公共基础知识部分包含三十分的综合写作，这个在教师招聘考试试卷中是没有的。 三、整体来说，教师招聘和事业单位招聘的公共基础知识部分，具有很大的相似性，可以用以前的公务员考试和事业单位考试的公共基础知识学习资料进行学习。 四、在这个基础上，只要随时关注新时政变动，了解新的科技常识和社会热点问题，公共基础知识备考问题就不是很大。

专业知识，指的就是你报考什么科目，就要考有关科目标专业知识。例如，你报考小学语文，就要考语文的专业知识。你报考数学，就要考数学专业知识。从而类推，这个问题就叫专业知识。综合知识指的是什么教育学、心理学、教育政策法规等等联合在一起的考点归纳。是教师招聘考试都要考的。

教师招聘的考试，各地区的招聘考试要求不一样，考试内容也不一样大多数情况下来说是教育综合知识和学科专业知识两种考试内容，或者是两种都考，或者是只考这当中之一。

有部分地区的教师招聘考试也会考公共基础知识，详细要看招聘公告信息

教师编考试内容：

　　笔试考试内容大多数情况下有以下三类，多数地区会选择这当中两类来考察：

　　（1）教育基础知识：涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。

　　（2）学科专业知识：与报考的学科相对应。

　　（3）公共基础知识：涵盖天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考核范围广。

　　面试大多数情况下通过以下形式考察：（1）试讲（2）说课（3）结构化面试（4）其他

教师招聘考试笔试考试内容分为三类：教育理论基础和学科专业知识两大科；学科专业知识和公共基础知识；职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)

第一种：大多数情况下考教育理论基础和学科专业知识两大科学教育育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职 业道德、教育法律法规、新课改等有关的教育理论知识。注：很小一部分地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治。详细要看报考 地区的招聘简章，参与省统考的地区参考省统考的考试大纲。

第二种：学科专业知识和公共基础知识公共基础知识也有不一样，有的地区就是指上面所述的教育理论知识；有的 地区公基内容涵盖：政治、经济、法律、科技人文、不自觉的理、历史文化、 事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等内容。

第三种：职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)考核基本素质和能力要素,涵盖常识判断、言语理解、判断推理、 数量分析、策略选择等部分。注：教育理论知识又叫教育综合知识、教综。考试内容以每个省份、市考试公告信息为准。

教师招聘考试内容各地带来一定不一样，但差不多都是对教育基础知识、公共基础知识、学科知识这三种科目进行考察。

教育基础知识科目中又会细分为教育学、心理学、职业道德、教育心理学、教育法律法规等板块，教育基础知识科目所涉及的考试内容深度和广度都较大，知识点内容与框架体系比较繁杂，各个省份的偏重点也会不一样，很小一部分地区的教育基础知识还会包含公共基础知识和时事政治的主要内容。

公共基础知识主要是考察学员多领域基本知识的把控掌握程度，一般会涉及到政治、经济、法律、管理、科技人文等模块，特别是政治、法律、科技人文是公基考察的重点。

学科知识考核内容比较单一，考察的就是自己所报考专业内的考点归纳，但值得之一的是各地针对学科知识考察的重点和难度，甚至于题型和试题数量都会存在区别。

教师招聘笔试考试考察形式非常多样，比如常见涵盖有：教基+公基、教基+学科、公基+学科，也会有一个别省份三科全都考察或者只考察这当中一科，而且，每一年都会有省份调整考察的侧重点，故此，学员一定要特别注意你所报考地区的笔试考试大纲，进行有针对性的学习。

备考的考生可以下载一个上学吧教师招聘题库APP，就算在公交上、休息时，睡觉前也可在手机上做一部分试题的回顾和夯实，还是挺实用的

1、教师招聘考试实际上是属于事业单位编制的，只是因为不少方面因素，大多数省份将教师招聘独自拿出来开考了，既然如此那，考试科目有很大区别。事业单位考公基、公务员行政职业能力测验、申论等，教师招聘考公基、教育学、教育心理学、专业科目知识等。2、不过现在已经有哪些省份将事业教师招聘合并到了事业单位招聘考试中，这样考试科目一样了，但是，本质内容教师岗位跟其他岗位是明显不同的，偏向教育方面的主要内容。这些省份涵盖：宁夏、湖北、青海、内蒙古、广西、贵州、陕西。有可能今后这种类型省份还会增多。

考试分为笔试考试、专业测试和面试。笔试考试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。各科成绩满分都是100分，及格成绩都是60分。不及格的学员，不具备参与下一环节考试、考查资格。

1.笔试考试：主要测试岗位所需有关的职业能力，根据1:5的比例择优确定专业测试人选，如及格人员数量小于1:3比例，那么，会按照照1:3的比例逐减岗位招聘数量。针对获取专业测试资格并且笔试考试成绩一样的学员，根据学历档次择高确定名次。如学历档次一样，则按并列处理。笔试考试成绩将在官方网站上发布。

2. 专业测试：报考市直学校的学员，需参与说课考试，这当中音乐教师岗位须加试民乐演奏，体育、舞蹈、计算机教师岗位须加试专业技能；报考市委党校的学员，需参与自选和出题试讲考试。专业测试成绩当场发布，以两个科目成绩折算后之和确定名次，根据1:3的比例从高到低确定参与面试人选，如及格人员数量小于1:3比例，那么，会按照照1:3的比例逐减岗位招聘数量。

3.面试：面试采用无领导小组讨论方法进行，成绩当场发布。

4. 体检：考查与聘用按照学员总成绩，根据聘用计划1:1的比例择优确定参与体检人选。

大多数情况下是按照所的不同的门类专业考本专业的考点归纳，也有的会考综合知识，笔试考试以后还有面试。总而言之，都要一起学习。