电信笔试要准备什么电信笔试通过率高吗

　　不用先考试，而是先是面试，面试后面培训业务，培训业务后面才考试。　　第一网申，选择试卷类型，然后电话号码面试，笔试考试，群面，2:1面试，体检，3:1面试；笔试考试有综合类，经济市场营销类，计算机类，通信类。通过努力学习以优异的成绩考上是有编制的，和营业厅明显不同，低学历为本科。　　考试是一种严格的知识水平鉴定方式。为了保证结果的公平，考场一定要要求有很强的纪律管束，并且针对设有主考、监督考试等监督考试过程，绝对不允许任何作弊行为，不然将要担负法律和刑事责任。

大多数情况下来说面试通过率大多数情况下是在3:1左右，肯定是三个人左右是一个人的，

按照历年的考试情况来看，中国电信的笔试考试不难，通过率在百分之30-35%左右。

详细题型请看下方具体内容所示：

1、公务员行政职业能力测验（言语、推理、数学、资料）

2、专业知识（通讯、计算机、市场营销、会计、综合岗位）

3、性格测试（考察性格是不是偏差还有职业匹配度）

4、思想素质（大约占有比例50题左右）

有部分岗位可能会考察英语，比如财务岗位、营销岗位。

中国电信的笔试考试不难，参与了中国电信的企业招聘，需投递简历，假设你的简历通过了人事的筛选，公告你参与一个考试的，你可以好好准备一下，大多数情况下是考跟岗位相关的问题，还有一部分服务类的问题的，故此，早一点准备，肯定是不难通过的

大约在一周左右，请耐心等着。

在10.15收到一面邀请，在21号进行面试

第一是线上面试，群面，5人一组，自我讲解+面试官提问，问题大约就是简历上的一部分东西和一部分实习经历（假设有，），大约问了我2-3个问题，平均每个人不到3分钟，总的下来10几分钟就结束了一面。

4.二面

在10.23收到二面邀请，面试时间为10.27

大多数情况下三到五天接到面试。因为笔试考试完后面满足条件的三到五天内会给出面试的公告,在假设没有接到公告完全就能够准备其他的面试了。中国电信开展的都是线上面试，基本都是以结构化面试为主，分为综合能力，专业素养，电信常识等方面，故此，笔试考试结束后很快就可以出结果。

大多数情况下三到五天，假设没有接到你完全就能够找下家了

报考电信工号主要是入职前的企业培训学习，满足企业入职条件，大多数情况下是企业为职工申请的工号。

行为准则

行为准则是以主流观念为详细指导，管束主体行为的一系列原则和规范的集合。

企业行为准则是企业希望员工在商务活动中代表企业履责行权时所应遵守的基本原则。

员工行为准则是企业希望员工在平日工作中所应遵守的基本原则。

中国电信的企业行为准则：

恪守承诺，为客户提供卓越服务

这是落实核心价值观还有经营观念、服务观念，做好客户关系的基本原则。中国电信对客户作出的服务承诺一定要不折不扣的执行，而为客户提供卓越服务是一个持续性超越自我、精益求精的过程，没有好的产品，唯有更好的服务。

诚信合作，在共创中寻找共赢

这是落实核心价值观还有经营观念，做好合作伙伴关系的基本原则。中国电信在与利益有关者合作途中要诚实守信，在共同创造价值中寻找分享价值、达到共赢，追求企业价值与合作伙伴价值的共同成长。

稳健经营，持续提高企业价值

这是落实核心价值观，做好投资者关系的基本原则。稳健经营就是准确把控掌握电信业发展规律和企业经营规律，通过建立完善的内控体系，防范经营风险，持续性优化经营机制，持续提升企业的投资回报。

精确管理，科学配置资源

这是落实核心价值观，做好内部基础管理工作的基本原则。精确管理是以数据和事实为驱动，以信息化为支撑，提高客户服务能力、优化资源配置的一种详细、可操作且可复制的管理模式。量化管理是精确管理的核心，数据管理是精确管理的基础，信息化是精确管理的支撑手段。逐步递次推动精确管理的目标是全面提高企业的基础管理水平，重点就是要做好针对性营销、优化资源配置和数据管理三个方面的工作，达到各项工作的标准化、数量化、流程化、信息化，打造持续发展的竞争优势。

中国电信的员工行为准则：

持续学习，高效工作

这是“全面创新”对员工行为的基本要求。中国电信的每一名员工都应成为学习型员工，持续向书本、向他人、向实践学习，通过学习明确岗位创新的方向和动力，并学以致用，通过创新持续性提升工作的效率和效益。

爱岗敬业，遵章守纪

这是“求真务实”对员工行为的基本要求。中国电信的员工要热爱本职岗位，忠于职守、尽职尽责，自觉遵循法律法规、规章制度和道德规范，杜绝商业贿赂，立足岗位务实开展精确管理工作。

尊重他人，坦诚沟通

这是“以人为本”对员工行为的基本要求。中国电信的员工要尊重客户、同事、合作伙伴等一切利益有关者，并平等、诚恳的交流与沟通，共同打造公开、公正、和谐的良好工作氛围。

服从大局，忠于企业

这是“共创价值”对员工行为的基本要求。中国电信的员工要具有大局观念、全网观念，自觉服从和服务于大局，忠诚于企业，以主人翁的精神自觉维护企业利益。

企业文化建设重在执行，中国电信的每一名员工，不仅要认识和了解、认同文化观念，更需要在落实企业转型中，以企业文化为详细指导，有效地做好本职工作。非常是各级单位的中高级管理者要第一个垂范、身体力行，做企业文化建设的带头人。

执行是中国电信企业文化建设成功的重点所在。文化建设要脚踏实地从我做起，以实践的精神逐步递次推动企业文化建设。唯有当企业倡导的观念深入到每一位员工的内心，员工才可以真正明白企业在转型期追求的价值标准，才可以根据企业的要求做到自律自新，才可以与企业一起共同转型、共同成长。也唯有这样，企业文化才可以成为企业战略转型的帮助器和润滑剂。

我们坚信，各级企业和每一名员工每天前进一小步，就可以推动中国电信向前迈进一大步。

高中毕业考试成绩大多全部在每个省的考试院查成绩，为了学员的隐私，历年的高中毕业考试成绩（个人）大多数情况下情况下不会发布，假设想清楚建议直接去问你想清楚的人，相信他会愿意告诉你的。

或者你想查各大高校的成绩，那微信搜索四川教育考试院，那里面每一年的高中毕业考试录取成绩分数线低分都拥有，还有艺术类录取成绩分数线，大多数的院校里面都是有的。

希望能有效的帮到您