中央公务员主管部门有什么部门，考公务员属于哪一个部门管理岗位

目前公务员管理的主体部门是公务员局。

公务员省考公务员面试，由省级公务员主管该项目的部门负责组织。 按照《中华人民共和国公务员法》规定： 第三十条　公务员考试采用笔试考试和面试等方法进行，考试内容按照公务员需要具备的基本能力和不一样职位类别、不一样层级机关分别设置。 第二十四条　中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管该项目的部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管该项目的部门负责组织，必要时省级公务员主管该项目的部门可以授权设区的市级公务员主管该项目的部门组织。

针对负责招收录取公务员的部门主要有两个。一个是人社局，另一个是组织部。前者是负责政府部门公务员的考试录用公务员计划。后者是负责党群部门公务员的招收录取。因为这个原因，公务员招聘考试公告信息大多数情况下由人社部门和组织部门联合公布，公告信息的解释权和考试录用公务员组织工作也由上面说的两部门牵头开展。

公务员录用是一项很严肃的工作，一定要由相当层次、相当权威的机构负责组织。我们国内公务法规定，我们国内的公务员录用工作实行两级管理体制。凡中央机关及其直属机构公务员的录用，都由中央公务员主管该项目的部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管该项目的部门负责组织。但考虑到我们国内省级行政区划大多数情况下规模很大，为了提升录用工作的效率，公务员法规定，必要时，省级公务员主管该项目的部门可以授权设区的市级公务员主管该项目的部门组织。

主要区别总体有

一是权限不一样。

企业集团对主管单位有人、责、财、物权等全面管理。

企业集团对监管单位限于监督管理权限，没有人事、劳资、财、物管理权限。

二是单位属性不一样。

主管单位是集团公司的直接下属单位，属于内部分公司。

监管单位是企业集团公司的协作单位，属于外部公司。

严格的说，人社局管理全部公务员，但是，领导干部（县处级或者以上）由组织部管理。

严格的说，人社局管理全部公务员，但是，领导干部（县处级或者以上）由组织部管理。故此，调查单位主管单位大多数情况下应是人社局。

人事主管简称是HR

这是一种用事务名称称呼从事该事务的人的方法。 HR，即Human Resouce，指的是人力资源。

公司里面的人力资源部门其实就是常说的HR部门，所从事的人力资源管理工作其实就是常说的HR管理工作。 HR工作有不少方面，一般是六大模块，招聘与配置只是这当中的一个模块，而且，面试又只是招聘工作的一个环节。 代称的方法很多见。会计本来也不是称呼人的，但我们目前可以用会计来称呼从事会计工作的人。事实上人事部门全部的人都可以用HR来代称，面试官既然，是人力资源部门的工作人员，也可称作HR，只不过因为求职类话题比较热，HR作为指代面试官的情况产生频率非常高，故此，会误以为HR是面试官。

HR主管，

HR是人力资源管理部门，主要负责单位人员监督、培训及合理调配

编办是编制管理办公室或者编制管理委员会的简称。属于行政单位，公务员序列。是主管编制核定和管理的行政部门。