什么叫面试，面试的意思是什么意思啊

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是不是可以融入自己的团队Team。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、经验等相关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方式。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者当中相互了解，以此双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试从定义发现，面试就是考官通过面对面的交谈，找到与岗位相匹配的人。故此，针针对面试我们一定要了解的就是形式是面对面的，我们需做到的就是匹配二字，而“匹配”是对学员综合素质的要求。我们如何通过这面对面的过程展现自己的综合素质呢，主要运用一下3个方面反映：

一、留下良好第一印象，举止仪表很重要二、保证状态，自我调节非常的重要三、潜在展示，试题把控掌握是根本

面试是在特定的场景下，由组织者精心策划的，通过招聘主持着与应聘者双方面对面接触，采取边提问边观察的方法了解应聘者素质情况、能力特点已经应聘者动机等信息，来终确定应聘者是不是满足岗位要求的一种人员甄选方式。

面试的详细内容涵盖应聘者的仪表风度、求职动机与工作希望、专业知识与特长、工作经验、工作态度、语言和文字表达能力、综合分析能力、应变能力、自我控制能力、人际交往能力、兴趣爱好等

应聘和面试有着差不多的区别:一,面试:泛指面对面的交谈,并且在交谈中取得一部分信息:专业知识,技能,经验,态度,性格等等；应聘:有互联网应聘,也可称之为应征,但未必适合,于是就没有了下一个面试的环节.应聘和面试在通用中也有一定的一样之处:如,当我约了一个候选人来我司面试时,他/她到了大门口会说:我是来应聘XX职位的,我是来面试XX职位的.但根本的区别是:面试多数是通过了简历,第二回合的面谈和考试.而应聘,只是单方面的.

面试主要涵盖：面试礼仪，仪容仪表，你的主要内容的回答还有看待问题的的视角。

面试的具体内容考察的能力涵盖：综合分析能力，重点归纳能力，人际交往能力，随机应该能力，人岗匹配能力；这些能力不会独自考察，大多数情况下都会是多个能力汇总到一个试题里面进行考察！

面试的具体内容分为若干测评要素，主要涵盖综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

必要时，按照职位要求，面试的具体内容可以增多其它测评要素。

详细来说，公务员考试录用公务员面试的主要内容涵盖十二项内容，四大方面。即：仪表风度这是指参加本次考试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

作为公务员对仪表风度的要求非常高。

研究表达，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，大多数情况下做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我管束力强，责任心强。

专业知识和工作经验(1)了解参加本次考试者掌握并熟悉专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是不是符合，作为对专业知识笔试考试的补充。

面试对专业知识的考察具有更多的灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

(2)按照参加本次考试者提供的个人简历或求职登记表的实况，开展有关的提问，查询参加本次考试者相关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。

通过工作经历与实践经验了解，还可以考察参加本次考试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及处理问题的能力等。

区别：

1.目标不一样。面谈主要是为了达到某种目标两者进行谈话；面试是为了进入某个单位、学校、机构，求职者和领导进行谈话交流，两者双向选择。

2.身份地位不一样。面谈是优势方和劣势方，面试是求职者和招聘者。

3.涉及的人员数量不一样。面谈主要是两个人交谈，面试是一个人面对很多人。唯有掌握并熟悉这两者的区别，才可以正确地运用。

面试就是招聘时面对面参加本次考试程序，面谈可以有不少种，如商务合作，政务约谈，上下级工作程序

面谈就是当面的谈论，面对面的谈论，1对1谈话。

面试就是哪些人向你提问，问题你回答，然后等着面试结果。

面试仅仅指的是是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、经验等相关素质的一种考试活动。

而考查则可以涵盖涵盖面试、笔试考试、后续的审核查验等等的活动，基本上考查包含了面试。

面试就是面对面的测试，主要指的就是面试官提问，面试者来做答的环节，面试也分不少种形式，有结构化面试和半结构化面试等等，各自不同的面试形式开展方法都明显不同，面试主要就是考察你的临场表现，看你的个人优点考虑要不要录用你。