招聘人员具体的流程，事业单位工作人员能否办理保职停薪留职手续

招聘的基本流程请看下方具体内容：

一、人才需求申请： 一般提出人才需求的都是用人部门年规划编制内未设定的岗位或者人员，属于增编性质，用人部门经理向人力资源部门提出自己部门所需人员数量、岗位、要求、并说明理由； （假设编制内的用人，人力资源部直接按照人资规划中设定的岗位、编制、职责等用适合的渠道招到人员就可以，用人部门不可以再进行人员需求申请提交），这个方向好有一表格《人员需求申请表》，这样能让用人部门，按照表格所涉及招聘必要的哪些条件进行在内容框中填写，用人部门在内容框中填写的环节应包含：名称、人员数量、任职资格、行业经验、详细工作职责、到岗日期、并附带增编理由；

二、高层领导审批： 大多数情况下此申请，有公司高管理层审查核验，然后确定招聘计划是不是可行（有的公司也有先交人资部审查核验后提报高层）后，反馈给人力资源部，； 三、人员细节确定： 人力资源部按照部门递交的《人员需求申请表》及领导的批复情况，确定招聘的职位名称和所需的名额；明确对人员的基本要求即资格及条件限制，例如这个职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等； 在这，要穿插一下，针对超编人员招聘，在招聘以前（结合高层）要做分析：

1、必要性:对所缺编岗位进行工作分析，看能不能让其他岗位兼职，或者工作分解到其余人身上，如能则不需要再进行招聘；不然，则进行下一步；

2、内部竞聘：假设工作分析后，不可以进行岗位兼职或者分担，一定要进行增编，第一要考虑公司内部人员提高或者竞聘，增多员工个人发展机会，先进行内部公布，如员工有兴趣则提交《内部竞聘申请表》，进行内部竞聘，竞聘成功者则上岗，如内部竞聘效果失败，或者未能进行，则进行常见招聘渠道公布及确认到岗时间。

四、其他有关准备： 所招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；制定及公布资料，准备公司宣传资料等；大多数情况下公司都会制作简单的招聘简章，宣传彩页等，特别是这当中的任职资格、条件限制、薪酬福利展示等都会对招聘效果的达成起重要的作用，故此广大HR在进行招聘前都要把这些看似简单的准备工作尽可能做好，以提升招聘效率。 五、渠道公布、面试环节： 进行招聘渠道选择时一定要结合所招聘岗位，和各渠道招聘效果，进行综合分析后再进行公布信息；招聘效果和渠道是有很大关系的，（改天我们具体分析这点），然后除了筛选投递简历玩，有的时候，候岗位较急时也会进行简历搜索，以取得适合的简历，然后进行电话号码邀约，具体安排面试时间及场地和面试方法。

六、入职办理： 经过初试、考研复试、后确定人员，为其办理试用期入职手续等，大多数情况下除了发送录用公告和结合行政部具体安排好员工所需的办公用品，作为人事部不仅仅要为员工备好员工手册，还需要有准备一个“入职工具包”，实际上这个工具包就基本上等同于一个“新人攻略”促进新人迅速了解公司的各个平日流程及熟悉公司整体状况。 新人入职前一天，大多数情况下采取请看下方具体内容动作：

1、联系被录用人员，确认到公司时间，明确所需带来资料；

2、结合行政部，具体安排好工位，工牌，电脑等办公用品；

3、申请公司邮箱（或QQ邮箱）及有关信息入职当天给当事人；

4、入职工具包直接发送到邮箱；

（内含：入职当天流程、培训具体安排、有关制度等等）；

七、试用跟踪： 员工入职试用期内，大多数情况下、具体安排办理有关入职手续；带着熟悉公司；新员工培训交代等等，除了平日这些工作之外，大多数情况下大叔还会有请看下方具体内容具体安排：

1、除了进行新员工培训外，第1天、3天、5天，会具体安排人事部专属人员进行导入沟通；

2、试用期内每周有一次沟通；《试用期员工沟通评估表》；

3、《试用期员工考查表》由人资专管员、员工、部门负责人三者共同制定，作为转正的凭证； 4、利用晨会机会具体安排1-2次展示自己的机会，提高融入； 八、合同签署： 合同一定要在30天内给新员工签署，可在入职当天，也可在试用期前30天，正常合同签署，大叔不可以再进行多叙述。 九、转正手续： 约定试用期到期前一周，人资专管员要会同部门负责人、员工三者，针对前期制定的《试用期考查》及每周进行的《试用期沟通评估表》，进行综合评估，拿出意见，转正或者延长试用、辞退等决定，各档案签字存档；转正则试用期结束，不然则重复上面说的流程； 上面这些内容就是基本的人力资源招聘流程，广大HR明白了吗?不只是HR，求职者了解也促进了解想要应聘的公司是不是正规。

可，按照国家人事部人调发(1990)19号文件《有关全民全部制事业单位专业技术人员和管理人员辞职的暂行规定》及黑发(1992)13号文件《有关充分发挥知识分子作用促进经济发展的若干政策规定》精神，结合我校实质上情况，对职工辞职和停薪留职做请看下方具体内容暂行规定：　　一、在职职工申请辞职按国家人事部人调发(1990)19号文件相关要求及规定办理。　　二、职工在影响不了学校教学、科研、医疗等工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职，停薪留职累计时间原则不能超出三年，停薪留职人员仍占原所在单位编制，不能增编。　　三、停薪留职，需自己提聘书上面申请，单位同意，并将流向及所从事的工作辅助材料逐级上报，按职工的管理权限分别由院校审批，人事部门履行手续，同时与院校协议书。　四、停薪留职这个时间段不享受各自不同的津贴、补贴和劳保福利待遇(涵盖医疗待遇)。　　五、停薪留职这个时间段碰见国家统一调整工资时，可以按相关规定调整工资(记为档案工资)复职后仍任原职务的，从复职之月起发档案工,改变原职务的，其工资待遇按同等职务，同等条件工作的人员的工资水平重新确定。　　六、在停薪留职这个时间段国家统一评定专业技术职称，按当时相关政策执行。　　七、停薪留职人员按月缴纳劳保基金，工龄可连续计算，劳保基金按自己年职等工资及津贴工资总额，第一年交25%，第二年以后交百分之50。　　八、停薪职这个时间段如出现病残，经医务劳动鉴定委员会确认基本丧失劳动能力者，不能复职。如满足退职，退休条件，可以按退职、退休办理。　　九、停薪留职期没有，自己要求早一点回校工作，须经批准，不然不可以返校工作。　　十、停薪留职期满前30天，自己应提出复职申请，报院、校审批，如自己要求延长停薪留职期限，亦应早一点30天提出推迟申请，重新履行手续，期满后一周不回原单位工作，或不服从分配者按自动离职处理。　　十一、停薪留职人员应遵循国家法令和相关政策规定及社会公德，不可以侵犯本单位的经济利益，不准泄露国家机密，不可以违法乱纪，不然视情节轻重程序，按规定党校给予除名或开除处分。　　十二、本规定如与上级相关规定相矛盾，上级相关规定执行。本规定自1995年12月31日起执行，哈医人字(92)112号文件同时废止。办理手续：1.要求停薪留职的职工，应由自己提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签署停薪留职合同，并报企业主管该项目的部门和企业所在地劳动部门备案。　　合同由双方共同商定，其内容需要涵盖：停薪留职的期限(不能超出3年)、停薪留职这个时间段工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算还有双方觉得需明确的其他需要注意的地方等。　　未经批准未经同意私自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。　　2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位没办法具体安排的，可按省劳动局《有关进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，假设原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管该项目的部门具体安排，没办法具体安排的，也根据省劳动局劳计字(92)第161号文件相关要求及规定处理。

答，90年前办停薪留职也算工龄。因为停薪留职只是把薪金停了，出外自谋职业，但是，档案还是在单位，假设停薪留职期满了还可以回单位，单位给保留着职位，这个问题就叫停薪留职的意思。故此，说在停薪留职这个时间段，单位会给连续计算工龄，到退休时，工龄是不会受到任何损失的。

停薪留职算工龄，应该根据公司的相关规定予以办理，停薪留职这个时间段计算在工龄之内的。按照劳动人事部国家经济委员会劳人计（1983）61号《有关企业职工要求“停薪留职”的公告》精神：职工在影响不了工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职累计时间原则不能超出三年，停薪留职人员仍占原所在单位编制，不能增编。停薪留职人员按月缴纳劳保基金，工龄可连续计算。停薪留职是员工与企业鉴定合同的形式产生的，大多数情况下不能超出3年，正常停薪留职是要由企业交社保的，故此，正常停薪留职是要算工龄的。