委任制的优缺点有哪些，委任制的优缺点有哪些方面

委任制的优缺点有什么？

委任制，亦称任命制，与选举制相对应是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命出现行政领导者的制度。　　委任制优点：程序简单，方便操作；权力集中，责任明确，指挥统一，行动快速，利于治事和用人的统一，效率高、省时间。　　委任制缺点：容易因领导个人的好恶，而产生“任人唯亲”等不正经常会用到人情况，也容易让行政机关的工作关系带有一个人色彩，形成宗派主义；或因领导本身的视野与精力的限制，而导致在没有全面了解下属的情况下错误委任的情况。此外对不胜任者不易调整，容易导致能上不可以下、能进不可以退的弊病。

委任制的优缺点有什么？

委任制是指由有关机关或其他任免机关经过考察而直接任命出现行政领导者的制度。

优点：1、程序简单，方便操作。2、权力集中，责任明确，指挥统一，行动快速，方便用人的统一。3、效率高、节省时间。

缺点：1、容易因领导个人的好恶，产生任人唯亲等不正经常会用到人情况。2、在工作关系上带有一个人色彩，容易导致宗派主义。3、对选用后，如对不可以胜任者不易调整，容易导致能上不可以下、能进不可以退的弊病。

事业编制聘用制和委任制区别？

事业编制聘用制和委任制的区别是，一边是聘用制，就是业余事业单位签署跟任儿童一年签一次，三年期满以后，你是不是计定合同要征求单位和你自己的意见？假设继续，那么决定合同以后再继续工作罢了，下去委任制，那就是说，上级应用你左模样，领导师傅做某一个工作

1、从“身份”来看：聘请任职制机关事业单位人员在职这个时间段是可以占用事业单位的编制名额，但是，是不纳入编制的;而委任制机关事业单位人员，就是实实在在的国家工作人员、国家干部，有明确的岗位职责。

2、从工作时间来看：聘请任职制机关事业单位人员大多数情况下会签合同，合同的年限在一至五年，合同时间到了后面再进行续签;而委任制公务员大多数情况下都是终身制的。

3、从选拔渠道来看：聘请任职制机关事业单位人员是进行社会招聘，运用考试和考察相结合的方法进行选拔;而委任制机关事业单位人员是通过国家机关事业单位人员考试、地方机关事业单位人员考试，然后进行面试等选拔环节，后走上工作岗位的人员。

三国志9如何取消委任？

在三国志九要取消委任，第一在一个城市里面点击委任，然后再对话框里选取消，这个时候就可以产生已经委任的军团的列表，选中要取消委任的军团，再按取消，就把这个委任的军团取消掉了。除开这点，更改委任城市，还有委任军团的性质，也这样操作完全就能够。

选择一很小一部分的城市，然后点委任，在委任选项里改成取消，然后在提示栏里找到你委任的城市，大多数情况下只显示某某军团里面那个大将，点确认就取消委任了。

如何拒绝领导的委任自己当中层？

领导委任你当中层是对你的认可和信任，也是对你工作能力的肯定，你为什么要拒绝呢？

假设你是因为不喜欢做领导管人、搞人际关系，认为自己更喜欢搞技术，既然如此那，你可以找领导告诉他说，你更合适做业务，不期望因为做领导荒废了你技术，你期望可以学以致用做一部分实实在在的工作。这样领导就可以理解你，不会勉强你做中层领导了。

这样拒绝领导委任自己当中层

1、使用家庭为理由来拒绝

在职场生活中假设遭遇了上面说的或者类似的这样的情况的升职，而自己肯定是不想升职的，那就得去找到领导，给领导说明理由。

理由就以家庭为由，就说自己没办法肩负重任，还要有回去照顾孩子或者照顾老人等等，假设自己比较年轻，就说近父母催婚，催着相亲没办法兼顾两头。这些情况契合实质上，还不容易被领导戳穿。

2、使用能力不够为理由来拒绝

使用这样的方法拒绝时就要向领导举例一部分自己在工作中比较常犯的毛病，还有自己的能力与升职后岗位所需的能力不匹配。向领导说明，自己还要有更多的锻炼，这样才可以不辜负领导的希望。