面试以后终决定录用的是人事部门还是用人，面试后由谁决定是否录用

面试以后后决定录用的是人事部门还是用人部门？

从逻辑上来说，人事除了自己部门招人外，根本就没有资格去面试，假设老板觉得有资格，那实质上情况就很矛盾了。

人事不面试，在根据用人部门的要求，准确的筛选出简历，已经为企业做出了奉献，将筛选出的简历再提交给用人部门筛选，由用人部门定面试人选，全权负责面试就行了。因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，其实就是常说的说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退干涉权，既然如此那，人事部的面试，根本没有意义？这不是真正的资格。实质上情况是，人事部门的员工，不自觉，非要面试人家，没有录取权，但是，偏偏却打发人离开。不少人把焦点放在求职者面试失败上面，觉得求职者连人事这一关都通不过，一定很差劲，什么态度不好呀，很挫呀，什么样的帽子都拥有。实际上都是狗屁一样，。求职者被人事部门打发离开，所难过的，并非面试失败，这个方向不留人自有留人处，痛苦的真正因素是：浪费了路费，浪费了珍贵时间。假设面试一次，没被录取，企业需付给求职者100元钱，既然如此那，求职者就算对企业面试方法和方式不认同，但是，后也不会有多大抱怨的。