无领导小组讨论与半结构化面试是什么意思，银行半结构化面试是什么意思

结构化面试是从4-6个试题中抽3个左右的试题回答，一个试题5分钟题目作答时间。

半结构化面试是指面试构成要素中有的主要内容作统一的要求，有的主要内容则不作统一的要求，其实就是常说的在预先设计好的考试试卷（结构化面试）的基础上，面试中主考官向参加本次考试者又提出一部分随机性的考试试卷，半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试当中的一种形式。

无领导小组讨论是是把学员分成几组，每组大概6-10个人。这一个小组就给出问题进行讨论，做出决策。因为小组是临时成立的，那就没有领导也没有带头人。假设你表现的向一个领导或者起到带头作用，那你就成功了。

半结构化面试是指面试构成要素中有的主要内容作统一的要求，有的主要内容则不作统一的要求，其实就是常说的在预先设计好的考试试卷（结构化面试）的基础上，面试中主考官向参加本次考试者又提出一部分随机性的考试试卷，半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试当中的一种形式。

它结合两者的优点，有效不要了单一方式上的不够。总的说来，这样的面试的方式有不少优势，具有双向沟通性，面试官可以取得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。故此半结构化面试越来越得到广泛使用。

半结构化面试的大多数情况下程序：

1）面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面考试试卷目编制；

2）面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试；

3）面试的判断：面试记录的方式和要点、信息的整合、各自不同的线索的利用。

半结构化面试是指面试构成要素中有的主要内容作统一的要求，有的主要内容则不作统一的相关规定，其实就是常说的在预先设计好的考试试卷（结构化面试）的基础上，面试中主考官向参加本次考试者又提出一部分随机性的考试试卷；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试当中的一种形式。它结合两者的优点，有效不要了单一方式上的不够。