银行柜员面试都会问些什么问题，银行面试问些什么问题

1、对柜台服务工作有什么不一样的看法柜台窗口是直接与客户打交道的窗口，其服务质量的高低，直接影响到银行的社会声誉和经营成果。柜台窗口服务的质量又集中表目前临柜人员的言行和表情上。故此，你要说明，柜员服务工作虽然大多数重复机械或者没有非常大技术含量的，但是，服务质量的高低反映了银行的企业形象和业务水平，故此，还是很重要的。

2、对柜员工作需具备什么素质，为什么想成为柜员的答案：一个意识(服务意识)，两大风险(操作风险和实质上风险)，要求具备耐心、细心、谨严、原则性强等品质。柜员工作可以锻炼意志、细心耐心品质，与人沟通交流的能力，责任感，这些品质去到银行乃至其他行业也还是受用。

3、假设你认为自己已经很努力了，但连续几年都未被评优会咋办，应该如何处理第一，反省自己方面因素是不是还有可以改进的地方(强调从自己找因素，不怨天尤人)；其次，请教前辈(表现你的虚心)；后，强调仍会继续努力，评优不是工作的唯一目标(表现持之以恒的工作态度)。

4、针对关内关外，要采用辩证态度去看待问题，并表示愿意去关外因素是农行在关外不少网店业务量会相对大一部分，更锻炼人际交往的能力；很锻炼一个柜员的业务能力，可以使你成长的很快。

5、个人的优缺点优点是擅长于性格百搭，服务意识强；缺点是做决策选择时候因为太追求效果优化而不够果断。

银行的面试大多数情况下有几种方法，方法不一样技巧自然也就不一样:

第一种是无领导小组讨论面试。

这样的面试是全部的面试方法中难的一种。全部的面试官都在旁边旁听，大多数情况下情况下5-6个人一组，没有任何人组织，也没有主持人，只是给一个试题完全看每个人的自由发挥。这样的面试考验的是你的知识面、有效的组织能力、对事情的认识和了解能力和分析处理能力。这样的方法下的面试必须说，也不是说得越多就越好；要积极地参加，但也要给别人留出时间和余地。一定不要不要没有内容地夸夸其谈，一定要抓住各位考生讨论中的要点，将自己想要表现的观点简捷地归纳了解，简明扼要地讲了解你自己的观点。因为这样的面试的问题大多数情况下不会是有答案的问题，差不多是比较开放的问题，故此，答案正确与否依然不会重要，重要的是你对这个问题的态度。这样的面试的技巧是有理、有利、有节，有理就是要判断自己哪一个方面的观点有优势，以此以理服人；有利是判断是不是自己的观点对这个岗位是不是合适的；有节就是要求自己说完自己的观点后不要纠缠不休，因为面试不是辩论，没有一定要总结出一个结论的要求。

第二种是面试小组面试。

这样的面试是常见的面试方法。大多数情况下是一个领导带哪些工作人员任面试官，领导任主面试官。这样的面试有的是有固定试题和标准答案的，内容大多数与你所学的专业或者你报考的岗位的专业知识相关；有的面试是没有固定试题和标准答案，但也大多是考查你的专业知识。这样的面试的技巧：一是要彬彬有礼，大方得体；二是要把你学的专业用精准的语言、清晰的逻辑表达出来，反映你的专业性和逻辑思维；三是重点问题着重说明，不要去与面试官辩论。

第三种是单一面试，即一个专业面试官直接面试。

这样的面试是简单的，也是难的。因为面试官的风格完全是自己的性格而没有固定的风格，故此，考验的是你的随机应变的能力和迅速反映能力。因为是一对一，你的任何一举一动都在面试官的视野之内。这里的面试技巧是专注、灵活。专注是因为这样的面试完全没有试题，主要是面试官的随心所欲提问，有的面试官可以漫无目标的东拉西扯，但却突然会问你一个你完全想不到的问题，故此不论面试官怎样漫游，你都要聚精会神，听了解面试官在问什么？然后准确地回答了解。灵活是面试官提问的问题可能是专业问题，考验的是你的专业知识和反映能力；也许是生活问题，考验的是你的生活态度，其实也是你工作态度的一个侧面，这时需你按照面试官的问题的变换灵活对答。

整体来讲，面试的环节考验的是：一是你的修养；二是你的行为是不是得体；三是你的知识面和反映能力；四是你的沟通能力。重要，要优先集中精力的一点是你的诚实和真诚。

银行面试大多数情况下采取无领导小组面试和半结构化面试的形式考察，考官主要紧跟学员个人信息、性格、家庭背景、实习经历、岗位意向、职业规划等问题展开提问。主要为考察学员的个人能力还有岗位匹配度。

银行面试常见问题及答案

1.说说你大的优缺点？

这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的优点缺点是什么。假设求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

2.你为什么会来本公司应聘？

应聘者在面试前大多数情况下应多准备哪些因素，但因素好简短而切合实质上。为了表达应聘的因素和工作意愿，回答的答案好是能与应聘公司的产品和企业有关的，好不要回答因为以后有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

3.你能给公司带来什么？

企业很想清楚未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表达自己的能力，例如申请营销之类的职位，基本上：“我可以开发非常多的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

常问的问题汇总请看下方具体内容：

1、请你自我讲解一下你自己?

　回答提示：大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上企业期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：顶级的技能、深入研究的知识领域、个性中积极的部分、做过的成功的事，主要的成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重新再来考官，在回答每个问题后面都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你认为你个性上大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。　

3、说说你大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班有什么不一样的看法?

回答提示：其实不少公司问这个问题，依然不会证明一定要加班，只是想测试你是不是愿意为公司贡献。回答样本：假设是工作需我会义不容辞加班，我目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提升工作效率，减少没有必要要的加班。

5、你对薪资的要求?

回答提示：假设你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的能力；假设你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一部分雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们首次提出的价钱时常是他们所能给予的高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是不是足以导致你对该工作的兴趣。回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，故此，只要条件公平，我则不会计较太多。假设你一定要自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只可以得到低限度的数字。好给出一个详细的数字，清楚像自己这样学历的雇员有哪些样的价值。

6、说你的家庭?

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要清楚求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业期望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是，从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作非常勤劳，他的行动无形中培养了我仔细负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，非常乐于助人，故此，在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

7、你朋友对你的评价?

回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我但凡是答应别人的事情，就一定会做到。假设我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不一样的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的的视角考虑问题。

8、你还有哪些问题要问吗?

回答提示：企业的这个问题看上去有不有都无所谓，实际上很重要，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假设有人这样问：贵公司对新入公司的员工是否有什么培训项目，我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为反映出你对学习的热情和对公司的忠诚度还有你的上进心。

9、假设通过本次面试我们单位录用了你，但工作不短的一个时期却发现你根本不合适这个职位，你咋办，应该如何处理?

回答提示：不短的一个时期发现工作不合适我，有两种情况：（1）假设你确实热爱这个职业，那你就要持续性学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；（2）你认为这个职业有不有都无所谓，那还是趁早换个职业，去发现合适你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都拥有好处。

大慨就是这些，还有不少能问到的，需面试人员自己多去了解下用人单位的喜好，做到有备无患！

金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的，这样的面试技术性强，对这个问题因为好的回答而留下好印象超级难，重要是不要留下坏印象。要点以下：

1）不要避重就轻，不要谈一个算不可以缺点的缺点。例如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。

2）不要谈非职业缺点，例如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭常常糊。

3）不要谈到没办法改善的弱点，例如我算数一定要用计算器，我脑子不好用看书不理解。

4）不要谈到致命弱点，例如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。那谈什么好呢？我觉得要点有三：1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。特别是你可以充分论证在近几天完全就能够处理的缺点。2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。3）很重要的是，谈一个真实的缺点。假设你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于全部面试问题，一定不需要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性讲解你的经历，突出学到／用到关联技能，忽视无关部分。我听到的很好的哪些涵盖：1）喜欢追求细节致使项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方法，先完成框架再改善细节得以处理；2）不了解如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自己工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在什么时候可以给予帮时间估计，让求助人自行决定是不是求助，问题处理。

银行招聘面试中谈自己的优缺点须知：

优点好是对你应聘的岗位有很大帮助的，例如你应聘柜员岗，你可以例举自己平日间做事很细心、待人友善等，因为这些都是柜员岗中需的优秀品质

缺点好影响不了你的岗位，例如你还是应聘柜员岗，你就不可以说自己平日间有点粗心、脾气比较急，因为这些缺点会影响你的工作，你可以列举一部分无关痛痒的缺点。

面试中这些优缺点的须知一定要掌握并熟悉