结构化面试的技巧有哪些，结构化面试的方法有哪些

结构化面试也称标准化面试，对比传统的经验型面试来说是指针对要测评的主要内容达到进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格根据事先备好的问题提问，并按照参加本次考试者回答内容的一定程度上性进行评价。

这样的考核方法比较灵活，这个问题就让不少考生学员不清楚如何备考，长期以来都是心有余悸，根本没有办法去备考。如何在短短的十几分钟时间内将好的自己展现给考官，将面试桂冠摘下呢， 就和你们分享哪些备考的建议，助力各位考生沉着应对面试。 本次考试内容编辑就给各位考生分享一下结构化面试的一部分建议。

一、充分了解自我。

结构化面试中重要的一些就是自我认识和了解，如个人家庭背景、教育经历、实践经历等，这部分一定要真实，而且，也有好好的包装自己。可以将自我讲解、个人经历以“逐字稿”的形式写到纸上，牢牢记在心里背熟，到时可以按照考官问题灵活应对。

二、分析岗位。

每个人报考的岗位不一样，在工作职责、工作要求、岗位也不一样。充分了解到自己未来的工作性质，才会在面试中才会带来一定胜算，面试也是一个双向匹配的过程。这样做可以向考官传递这样一种信息：清楚自己报考的岗位艰难险重，但我毅然决然报考了这个岗位，可以反映我强烈的求职动机，更是对我个人职业发展和单位发展的一种责任及发展和自己对这份工作的渴望。

三、结构化面试有什么试题

在面试中有“综合分析能力”、“计划组织协调”及“应变能力”、“人际关系”等类型试题。实际上这些过程在相对的程度上都是考察各位考生说话及逻辑思维的一个能力。

保持良好的睡眠，充沛的精力，尽可能穿正装。

备好1-2分钟的自我讲解，自我讲解可让面试官对应聘者有一个初步了解。

早一点备好经常会用到问题的回答方案，回答时间控制在2分钟左右。

临场表现，回答问题简明扼要，声音自信而有力，自始至终保持与面试官眼神交流，不要有过多的肢体接触，回答面试官问题的思考时间好保持在3-5秒。

当面试官结束起身时应注意细节表现。