加入学生会参加面试的认识与态度简短，面试时被问工作态度怎么回答呢

1、把劣势变成优势，变缺点为优点：比如，我的优点是直率，坦白，不会说谎，诚实，我的缺点就是我直率，坦白，说话直接，不擅长于隐藏自己。这样说，面试官还是只可以了解到你的优点，而且，还会比较认可你这个人的，

2、按照你应聘的职位来回答：比如，应聘前先分析你应聘的职位的特性和要求来回答问题，例如你应聘的业务人员，你要说优点是人际关系好，圈子大，熟人多，性格开朗，爱好交际。

你好，你可选择和你岗位有关联的回答。比如：积极进取、工作态度仔细、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队Team合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。

且具备优秀的表达能力，具有很好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。

正常情况，正确看待就好了。领导有求上级态度肯定要好，才可以争取项目资金等，对下级严厉是帮其及时成长成才，故此，只做好自己本职工作就行。

1、面试的要求。每个公司的工作岗位都拥有不一样的要求，既然如此那，你所求职的工作你是不是满足，既然如此那，你就要选择满足自己的工作岗位。

2、面试的准备。面试想准备的是你的简历，证书和你的求职信。在去面试以前，你要了解你想面试的公司情况，还有你所求职的职业和你的专业不可以跨度太大。假设是和自己专业不满足的，则需要说和面试官说明自己为什么没有选择自己专业对口的工作，好要回答的有理有据。

3、面试的着装要规范。既然，是去面试，一定要穿上工作的制服，而不是穿休闲衣服或者着装暴露的衣服，这样是属于不规范的着装，也给面试官留下了不好的第一印象。在着装方面，一定要干净整洁，需要穿黑皮鞋。女性朋友也要化点淡妆，梳好头发，保持一个好的心态。

4、面试途中注意的事项。进入面试室，要敲门再进去，再问候面试官。面试官问的问题就算是不清楚也要回答，因为你不回答就表示你的表达能力不行，达不到录取的要求，故此，问了要带来一定必答，这起码也是对面试官的尊重，也是对自己面试这份工作的尊重。

5、面试后。面试结束后，需说声谢谢！这是基本的礼貌。离开面试室，还需把凳子摆放整齐，不要每次总是面试完了就拍拍屁股走人，给面试官留下好的印象，在细节上注意，说明做事情也很细心，录取的机会也就增大。

6、面试后几天询问面试结果的情况。面试完后，只给公司的人力资源部门打电话号码询问自己的面试结果。虽然说公司要你等电话号码，但是，你先打电话号码了解后面，心里就可以有一个底。

上面这些内容就是有关面试注意什么事项的具体内容讲解了，实际上面试的技巧还是需个人去发挥，多备好是很有必要的。

求职面试，一定要注意自己的言行举止，非常是在表达语言的问题

在求职的途中，要做到谨言慎行，不该说，不要说，该说，一定要说，第一见到面试官一定要客客气气，称之为老师毕恭毕敬，然后将自己的优势慢慢的发挥出来，这样就可以够顺利的找到职位

1、面试前是否有认真具体了解对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。假设跑过去面试，实际上对该企业一点也不知道的，就仅仅清楚来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。

2、你的个人求职简历是不是千篇全部的呢?大部分的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，压根没有考虑过要按照对方单位的详细情况还有应聘岗位的详细要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，唯有简历中专门按照每条招聘要求突出自己的优势或是胜任的详细条件，才有可能在面试中让考官注意到你的诚意和用心。

3、将你全部的优势推销出去，营销自己十分重要，涵盖你的技术资格，大多数情况下能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在详细工作中会怎么做。

4、不要害怕承认错误，雇主期望清楚你犯过什么错误还有你有什么不够。注意不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，还有你如何将自己的不够变成优势。

5、清楚怎么回答棘手的问题，大多数的主要问题事前都可以预料到。但是总会有部分让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这种类型问题的好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽可能从容回答。

6、用减轻慌张的技巧来减少你的不安，公众人物有不少舒缓压力的方式会帮你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会认为舒适自然，也会流露出更多的自信。

7、面试须知中，别忘一定要备好问一下题，备好哪些和工作、雇主、还有整个机构相关的问题，这些问题应该可以获取有效信息，表达你对工作的兴趣还有智慧和热情。

1、服饰干净整洁。在参与面试时，并非非得穿黑色的职业装，但是，你也应该让你的服饰干净整洁，一定不能穿着大裤衩去面试了。

2、妆容清爽干净。不少女生在面试以前都会画一个小淡妆，一定不要化大浓妆，仅仅会让对方反感。假设是男生，就要保持面容干净就可以。

3、态度不卑不亢。在参与面试时没有必要过度的自卑，不少时候面试官都期望看到一个自信的求职者，看到可以给他们带来能量的人。

4、自我讲解。在面试以前一定要准备一个充分的自我讲解，简单的讲解自己的年龄，学历专业等基本信息，让对方对你有一个大约了解，重点要突出你的一部分优点。

5、了解公司背景。不少面试官会让你说一说，对他们公司了解，既然如此那，在面试以前，一定要充分了解公司的背景，还有你想应聘的这个职务的工作内容。

6、工作经历。假设在面试以前有过有关的一部分兼职或实习的经历，既然如此那，一定要大方的说出来哟，面试官会对有工作经历的人非常的喜爱。

1、淡化成功与失败意识

第一我们就要用一个正常的心态去面对面试，成功与失败依然不会重要只要是自己努力就好。

2、保持自信

我们在面试时要保持自信，相信自己。通过自信心可以使我们提升注意力、保持机智的思维能力、敏锐的判断能力是我们精神集中来应对面试。

3、不要慌张

我们在面试时千万不可以过度的慌张，平常心态面对面试，自己努力应对，成功与失败乃兵家常事，这样才可以遇事不惊，超长发挥。

须知:

（一）了解应聘公司的基本情况（规模、主营业务、办公地址位置、项目），企业文化等，尽量获取多的有关信息。

（二）着装得体、干净整洁，落落大方，有礼貌，这个非常的重要。

（三）回顾面试途中自己的表现，进行复盘总结，看是不是有需改进的地方，为下次面试做准备。

求职面试

第一，着装要规范，至少是整洁干净，好职业一点，一定不能邋里邋遢的去面试

第二，洗头洗手，把自己弄得干净点

第三，说话要客客气气，听了解问题再回答，简单重点说，别没完没了答非所问

第四，要遵循公司的要求，不知道的可以问，但一定要遵循规则

1、简历。突出重点，简洁明了，条理清晰，而且，要多带几份，可能会被工行私大多是领导面试，以防万一，要多带几份；

2、时间观念。比约定好的面试时间早一点10分钟到达，一定不要迟到，要有这个时间观念；

3、社交礼仪。手机保持静音；对待面试公司的工作人员要有礼貌，说不定以后会做同事；进入面试区域，要先敲门；不要随意触碰公司公用物品或者文件；面试结束时对面试官道谢，随手关门。

4、学会倾听。当面试官提出自己的建议或者疑问时，不要随意打断，更不要着急解释，等面试官表达完后面，在表达自己的想法。

第一：守时，这是铁一样的纪律和规矩，不解释。假设这点都做不到，我想也别去面试了。大多数情况下以早一点5分钟左右比较好。

第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试途中不要打断面试官，注意聆听，这也是礼貌的表现。

第三、肢体语言。例如面试途中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。

第四、面试途中，针对面试官提的问题，一定要三思而后答，一定不要带情绪的回答问题，答以前一定得想想面试官考的主要内容

第五、面试结束后，离场时不需要在主试人结束谈话以前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，时间太早地想离场会使主试人觉得你应聘没有诚意或干事没有耐心。

态度积极不只是面试时需保有的，工作生活中态度积极的人永远比消极的人要更受喜爱和欢迎。详细到面试时的态度，个人觉得涵盖三个方面面试前对待所选岗位及投递简历的态度、面试中向面试官所表现出来的精神风貌及面试后为这份offer积极争取的态度。先结合身边的两个实例来说说，面试时的态度不一致使的天壤之辈的结果：

一、态度积极的人一面即中，态度不积极的永远都在面试！

小C和小D在帝都找工作时认识，俩人一同住在青年旅馆的上下铺。小C每天早晨六点多就起床，坐在青年旅馆的电脑前面搜寻工作岗位并主动打电话号码预约面试。而小D每天睡到太阳晒屁股了，才起床去人才网投简历。每天小D起床时，早已不见小C的身影。针对这个问题，小C 没少遭小D的冷嘲热讽。

入驻青年旅馆的第一个星期六和星期天的晚上，房东刘姐看到小C投简历时很惊讶的问到：小C，你每一次投简历都要改简历，都要写自荐信的啊？而且，还在笔记本上记单位情况；我看小D投个简历就很快，不到十分钟几百分简历都投出去了！

听起来，刘姐是在担心小C效率慢，预约面试会少。

刘姐还马上说：你看，小D每天预约面试电话号码很多，你这投完简历一个星期也没收到哪些邀约电话号码。并且，你每投完简历还需要给对方打电话号码是否有收到简历，面试回来几天后又打电话号码去问结果。态度是很积极的，但这样真的有用吗？

后，在来到帝都后15天内，小C顺利应聘上了一家房地产开发公司的企划部经理岗位，而小D仍然每天都在广投简历。

工作15天后，小C从青年旅馆搬出来，自己在同一小区找了个单间租住着。

60天后，小C去看小D，发现小D仍然在找投简历找工作，只是因找工作时间长了些，急火攻心，嘴角已经起了水泡。

小C建议小D不要广撒网，用他的方式来试试。可小D自始至终觉得，那只是小C狗屎运好罢了，对小C的办法仍然不屑一顾。

直到第90天月末，小D身上的钱快花完了，不可以已先去一家餐厅当服务员干着，与自己来帝都以前要找一份文案策划工作目标相去甚远。

二、面试时态度积极，涵盖面试前、面试中、面试后的态度，而不纯粹是面试时的积极态度。

1、这里说的面试前的积极态度，一定要有的放矢，而不可以广撒网。

面试前的投递简历，要结合自己的专业知识和能力，对所投递的岗位有一个清晰的判断和认识。对适合自己的岗位，投完简历可以主动打电话号码给对方，确认自己的建立是不是收到，同时进行沟通表达与岗位匹配符并主动预约面试。

一般这样的应聘者主动邀约面试的情形，用人单位哪怕看简历认为不是太适合，也会同意见一面。面试实际上就跟谈业务一样，唯有见上一面聊了才有成交的机会。

2、面试中，要积极主动展现自己。

面试中的积极主动展现自己，主要是在面试前要做足功课，了解企业的发展状况、发展目标、岗位要求等等方面情况，结合自己的情况来谈您对岗位的认识和对企业的认识，强调人岗匹配的重要性和自己加入团队Team能给公司带来什么积极的回报。

但您能与企业相关情况相结合来谈个人对所面试岗位的认识，在面试官看来您是对企业带来一定了解，且很仔细的对待这份工作的，您将会作为是不是录用的重点考虑对象。

当然了，这里还有面试形象的问题，不需要刻意包装自己，不邋遢、适度化妆、亲和自然和尽可能着正装就够了，这里不做很深入的说明。

3、面试后，积极主动与用人单位沟通，为自己录用争取后的机会。

面试完，依然不会算是整个面试就结束了。时常不少人，在面试结束后就不管不顾，抱着这样的心态：反正我面试了，录用不录用那是企业的事儿了。

事实上这时候您只要打一个电话号码，主动询问录用情况。假设在同等条件下，在人岗匹配度相差无几的竞聘者中，时常积极主动的是后成功的那个。

在用人单位和hr看来，面试跟工作一样，凡事有交代、有落实有反馈才是一个完整的流程。能在面试后仍然打电话号码来询问结果，并没有自己的机会去争取的人，在工作中态度一样不会差到哪儿去。

这也是小C曾与本次考试内容编辑说的：他从不会去广撒网的投简历，而是有针对性的去投简历。差不多，他看中的企业，投完简历沟通完后大都会被录用！在小C看来这压根就没啥秘诀：积极，积极面对您所面对的任何事情。

油腻小姐姐的平日职场原创

面试态度不积极，第一会让面试官第一感觉是你可能对本公司或职位不太感兴趣，这种类型的应聘者超级难让HR认可，或对这位应聘者未来就算入职公司的稳定性抱有怀疑态度。

其次，这样不积极的状态也间接反映出应聘者自己的形象问题，毕竟面试相对的程度上给面试官留下好印象是很重要的，其实就是常说的我们所说的眼缘，而第一印象不好会间接影响后面面试官对你的主管判断。

后，有部分人不排除性格内向，属于慢热型的，但对待面试时需表现出求生欲，其实就是常说的积极回答面试官提问，充分表达自己的想法，表现出不积极也许HR评判出你可能是一个不太会控制自己情绪，对你的职场专业度或者自己能力不太肯定，这样的状态客观上来说还是建议不要去参加面试，因为面试通过的概率不大。

上面这些内容就是今天的分享，明天见～

马上进入毕业季了，我就来说说自己经历面试的感受吧，期望对马上就要毕业参与面试的你有一定的帮助。

我参与过国有企业、民营企业和公务员的面试，面试侧重点略有不一样，但是，积极的态度是一定要要的。

每一次面试前都要研究岗位所需的品质，以便在面试中展现有关方面的优秀能力。一部分技术要求高的，可能会在面试中特别要注意关注你的专业水准。其他一部分岗位多很多看中你面对事情、困难等的态度。工作针对每一个人都是崭新的，故此，在工作中理所当然会碰见各自不同的各样的困难，可能来自岗位需求，也许是同事的刁难等，假设有积极的态度去面对，会很快适应工作。

不管你你面试什么岗位，你都要尽量在面试中展现自己面对困难什么的，都不怕，你肯定能加分的。

积极的态度对工作岗位有好处，对自己开心工作也非常的重要。期望对你能有一定的帮助。

面试时实际上并没有固定的方式 但是，积极时常能让面试官更了解的记得你 特别是在业务能力没有绝对优势的前提下 积极代表着期望 积极也可以让用人单位对你的印象更深入透彻 当然要不要过度的积极 会让人认为不自在

这个肯定是每个人的性格问题，有部分人的性格就是比较不亲和，故此，会给面试者一种没有礼貌、不友善的感觉，也有一种可能是这家公司的企业文化就是这样的，并非很温馨，小团反映象很严重，故此，我们在面试时一定要了解了解，不要入职后再发现问题再离职浪费时间。

有部分HR对面试的人态度不好，那是因为面试的人性格问题，有部分人在工作上做了稍微好一点，就觉得别人都比不上她。

总经理面试的11个经典问题

问题一：“请你自我讲解一下”

这个问题的面试方式是：应聘者站起来用五分钟时间面对各位考生进行演讲。

目标是：了解应聘者的心理承受能力、逻思维能力、进能力而他的生平介反而其次的，因为，我们在他的简历中已经对其带来一定了解。

应聘者应该做到：

1、讲解内容要与个人简历相完全一样。

2、表达方法上尽可能口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的主要内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是重要，要优先集中精力的。

问题二：“你有哪些业余爱好？”

目标是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，会提出更深入透彻的问题，例如，应聘者喜欢流行音乐，就可以问有关的问题：“您具体是什么时候启动喜欢的？您喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，不少应聘者不可以做到。有的应聘者喜欢读书，有关问题就更尖锐：“您喜欢哪一位作家？您喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有哪些感悟？对人生的启示又是什么？”

应聘者应该做到：

1、事先做好这方面的准备。

2、好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三：“讨论一下你的缺点”

目标是；了解应聘者是不是仔细思考过自己，分析过自己，反省过自己。假设一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方式，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到：

1、不要说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不要说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、针对自己真正的缺点，就仔细对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

问题四：“举一个人生中失败的经历”

目标是：了解应聘者的胆量和勇气是否陷入了选择性知觉的陷阱是否进行了深入透彻的反省是否接受了深入透彻的教训。

应聘者应该做到：

1、不要说自己没有失败的经历。2、宜说明失败以前自己曾信心白倍、尽心尽力。

3、明确说明失败是主要由主观因素致使的。

4、失败后自己曾做了深入透彻的反省，很快振作起来，以更饱满的热情面对以后的学习或工作。

问题五：“你为什么选择我们公司？”

目标是：了解应聘者求职的动机、愿望还有对这一项工作的态度。

应聘者应该做到：

1、建议从行业、企业和岗位这三个的视角来回答。

2、参考答案一一“我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分重视人才，而且，这项工作很合适我，相信自己一定能做好。”

问题六：“对这项工作，你有什么可预见的困难？”

目标是：应聘者的预测能力，并有应对方式。大部分的应聘者做不到。

应聘者应该做到：

1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。

2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中产生一部分困难是正常的，也是难免的，但是，只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神还有事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题七：“在工作中，与上级意见不完全一样，你将咋办，应该如何处理？”

目标是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力对工作的责任性。

应聘者应该做到：

1、第一给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司导致重要损失，我会服从上级的意见。

2、假设上级的决定会给公司导致重要损失，而我的解释和提醒无效时，我期望能向更高层领导反映。

问题八：“我们为什么要录用你？”

目标是：应聘者是不是可以站在招聘单位的的视角来回答，善解人意。

应聘者应该做到：

1、企业会录用这样的应聘者：基本满足条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

2、说出自己的观点：“我满足贵公司的招聘条件，凭我现在掌握并熟悉的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务，假设贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题九：“你是应届生，缺少经验，如何能胜任这项工作？”

目标是：我依然不会真已经在乎“经验”，重要是应聘者的心态是否有克服自己困难的信心和决心，工作是不是有责任性。

应聘者应该做到：

1、对这个问题的回答好要反映出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

2、说出自己的观点：“作为应届生，在工作经验方面的确会带来一定缺乏，因为这个原因在读书这个时间段，我一直利用各自不同的机会在这个行业里做兼职。我也发现，实质上工作远比书本知识丰富、复杂。但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且，比较勤奋，故此，在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十：“你期望与什么样的上级共事？”

目标是：通过应聘者待遇上级领导干部的“期望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

应聘者应该做到：

1、好回避待遇上级领导干部详细的期望，多谈对自己的要求。

2、作为刚自进入社会的新人，我应该多要求自己及时熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长完全就能够了。

问题十一：“您在前一家公司的离职因素是什么？”

目标是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。非常鄙视那些应聘者，他们用非常不良的心态来贬低自己离职的公司。

应聘者应该做到：

1、不要把“离职因素”说得太具体、太详细。

2、不可以掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视，而且对工作也不负责任人才”“公司排斥我们某某的员工”等。

3、但也不可以躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人因素”等。4、不可以涉及自己负面的人格特点，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等。

5、尽可能使解释的理由为应聘者个人形象彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，因为市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我认为很遗憾，但还是要面对的，故此我想重新找寻能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并不是唯有一个答案，而同一个答案并非在任何面试场合都拥有效，重要在于应聘者掌握并熟悉了规律后，对面试的详细情况进行把控掌握，有意识地推测、猜想面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

参与公司总经理面试，大多数情况下都会从以下哪些维度问一下题，第一公司总经理第一会从职业专业的的视角上去问一下题，他们会听听你对所问一下题有什么不一样的看法，思维，和处理的思路。

其次会聊聊对你职业过往的一部分经历，做一部分简单了解，获知你曾经成功的案例。后会听听你对自己职业的规划。

一、询问你 时间具体安排

一般来说，HR大多数情况下都是相当严谨的，他们会让自己饿工作尽量地有条理，在面试时也差不多，当你面试过后，假设他们对你的印象还算不错的，还有意愿再次见上一面，他们大多数情况下都会询问你近几天时间具体安排，然后按照你透露时间具体安排的信息，来决定下一次面试具体安排在什么时候。而他们询问你意见的行为就是代表着对你还算满意，怕自己贸然具体安排你有事情错过面试，也在相对的程度上表达了对你的满意和珍惜。

二、询问你目前的工作状态

不少求职者都是抱着“找好下家再离职”的心态去进行的面试，故此，说就算有下家公司聘用，他们也不可以马上到岗，总得需一定时间的，而当HR询问你工作状态，或者是离职进度时，你的这份工作差不多基本上算是稳了。试想一下，假设HR没有要聘用你的意思，他又应该如何会关心你啥时候离职呢？这样问恰恰表达了他们对你加入的期待。

三、话题轻松化

一般在面试时，HR的形象都是严肃的，当他们在问完问题后面，突然话锋一转，对工作闭口不谈，而是跟你聊了一部分轻松的，这时候不是想让你放松戒备，在更深程度地试探你，就是因为想聘用你而想多了解一下你这个人。而面试官拉着你扯闲篇时间越长，就代表着你入职的期望越大，因为没有人会对一个跟自己没太大关系的人感兴趣。

四、主动谈及薪资待遇不少人在面试时都是因为薪资不适合而谈崩，有的人自恃学历高，经验多，坐地起价，而HR认为对方开出的薪资待遇他没办法接受，故此，只可以忍痛割爱，放弃这个人才才，故此，有了这样的尴尬以后，HR在面试时碰见比较满意的人时，大多数情况下都会主动聊及薪资对面试者进行试探，以薪资作为一个标准决定 的面试进程，故此，说当HR主动问起你对薪资的希望值后面，说明你入职的概率还是很大的