我现在马上要离开公司了可是公司社保有几个，被辞退没有离职证明怎么交社保

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楼主您好，我目前马上要离开公司了，可是公司的社保有哪些月没有交该咋办，应该如何处理？既然如此那，这个问题很明显，按照劳动合同法的有关规定，作为工作单位来讲，依法给自己的员工缴纳对应的社保是所在的工作单位应该做到尽的责任和义务，也是劳动合同法当中的明确规定，故此，说产生哪些月没有交纳社保待遇的情形，既然如此那，只要是劳动合同关系，存续时间之内，作为工作单位来讲，都是有义务和责任来进行补交的。

既然如此那，在补缴完成以后完全就能够做一个减员工作，这样的情况下我们的离职员工完全就能够正常转移自己的社保关系了，当找到新的工作单位以后，既然如此那，完全就能够将自己的社保关系转移到新的工作单位。还有一个问题就是说，你的这个社保中断，这哪些月并非劳动合同关系存续这个时间段的，既然如此那，这样的情况下就不可以够通过企业单位来进行补交的，因为毕竟不是劳动合同程序这个时间段，故此，作为工作单位来讲也是没有义务的。

故此，说产生中断的这哪些月，要不就是因为你个人因素导致的中断，要不就是因为前一个工作单位导致的中断，既然如此那，就没有办法要求这个工作单位来给你补交了，当然针对社保的减员是没有问题的，只要是你所在的工作单位完成社保减员工作后，既然如此那，都可以正常的进行转移，但因为个人因素导致，社保中断的情形是没办法来进行补交的。

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这个问题说明你目前还没有离职是公司因素哪些月未交社保，你的工资表上显示个人部分在正常缴纳，可能是公司暂时资金慌张，或是社保人事专业人员失职导致的，公司应该给你补齐未交的社保。离职后，可以转个人灵活就业缴纳社保，也可找公司挂靠，这个是需个人缴纳公司负担的部分和个人部分，假设不想交，中间断了也没关系，只要累计缴纳够15年，在达到退休年龄时完全就能够办理退休，领取退休工资。不过，退休工资是按照缴纳年限，缴纳基数计算的，交的基数高，年限长，退休工资领的对应就高一部分，故此客观上来说还是建议不要中断。

在职途中是公司失职给你断交?那应该让公司给你补缴。假设是你个人可以不用补缴，退休前交满15年完全就能够了。断交仅仅会影响你的医疗保险的使用，和购房购车就学政策上的需求

1、没有离职证明公司也可以够办理社保的。

2、办理社保不用离职证明。不过办理入职大多数情况下都需离职证明，不要求职者与上一家公司还有劳动关系，不要纠纷。

3、单位跟你要离职证明是为了和上家单位给你缴纳的社保对接，这是正常手续。

4、离职了，单位有义务出具离职证明的，故此，假设以前已经办理离职手续，当事人可以要求单位补充出具离职证明。假设以前当事人属于自动离职，即不告而别，既然如此那，当事人办事存在过错，可以去原单位协商，双方尽可能给予让步，毕竟出具离职证明对单位没有损失。假设协商不成，当事人也可自己提出声明，证明已经离职，现在无业。

被辞退没有离职证明，可以缴纳社保！

以下几点作为参考：

1公司解除劳动合同，需给你解除劳动合同公告书原件，可以证明你要离职！

2公司和你解除劳动合同，需双方签署解除劳动合同协议书，拿到协议书可以证明你的离职了！

只要手里有以上文件，可以去社保局申请缴纳灵活就业方法的社保，社保局会按照详细情况具体安排缴纳社保。公司假设不可以给你离职证明，后续有新工作没办法入职，可以去法院起诉公司赔偿没办法入职的损失。