顶替上班如何起诉，顶替别人上班违法吗

顶替上班，一定要有证据，涵盖顶替人姓名，单位，上班时间，年龄等内容，同时还需要准确掌握并熟悉被顶替人的全部信息，好附有证据，可到当地劳动仲裁部门进行举报，委托他们查实情况，也可以起诉到法院，总而言之，这种类型事情性质是很严重的，操作时一定要谨严。

须看顶替什么人上班。假设是大多数情况下的工作劳动方面的顶替，影响不了单位工作效益，也没什么不可，没有必要要起诉。

假设是人事体制方面的顶替，例如公务员，国有事业单位员工，在人事组织员工岗位名额上进行顶替，就构成违法，需向有关国家组织和纪律监察机关进行举报。

冒名顶替上班十多年，单位对冒名顶替者开除，解除劳动合同。

同时受害者可以起诉到法院，一定是伪造证件罪，有关配合造假的人，渎职罪还有受贿罪。冒名顶替案的性质可分三个层次：

1，在民法方面，冒名顶替无疑侵犯了被冒名人的姓名权；

2，在刑法方面，假设利用冒名顶替从事诈骗活动，则可能上升为犯罪行为；

3，宪法问题，被侵犯了受教育权或者某种机会均等、公平竞争的权利。这是一种宪法性权利。对冒名顶替行为的定性，可能具有不一样层次的法律意义和法律后果。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工那天起即与劳动者建立劳动关系。用人单位需要建立职工名册备查。第二十六条 下方罗列出来的劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。第六十六条 劳动合同用工是我们国内的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只可以在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上开展。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不能超出六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等因素没办法工作的一定这个时间段内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位需要严格控制劳务派遣用工数量，不可以超越其用工总量的一定比例，详细比例由国务院劳动行政部门规定。