电信17岗是什么岗位，华为17级属于什么级别
电信17岗是什么岗位？
中国电信里头的职位请看下方具体内容：
A类，运营商。
B类是省公司统一招聘录用的员工，大多数情况下跟省公司签合同，这种类型算是正式工(合同制用工)。
C类,就是地市级公司自行招聘的员工，大多数情况下是跟第三方签合同，然后由第三方派往运营商工作，这算是劳务工或派遣制员工。
华为17级是什么级别？
华为17级已经属于管理者岗位了。华为职业发展规划设置了六个发展序列：管理、通用、营销、技术、生产和研发序列， 分别对应管理类、通用类、营销类、技术类、生产类和研发类岗位。
每个发展序列都拥有对应的职级分布。按照详细岗位的性质、经验技能要求、职责大小 等的不一样，每个岗位所覆盖的职级不一样 。
华为将员工分为13~22级，每个级别又分为A、B、C三等，这当中，18级是个坎，往上升需重新考评，答辩。
17-19级大多数情况下是基层和中层管理者，技术岗大多数情况下到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，在华为公司超越了22级后面就是总裁级别。
华为将员工分为13-22级，每个级别又分为A、B、C三等，华为一级部门主管或副总裁在22C-21B当中，二级部门总监20A-20C，三级部门主管19A-19C。13C下面这些内容就是生产线上的操作工的级别，应届本科生低级别就是13C， 进入华为的本科生现在大多15A-15B。
新入职的应届本科为13C，大多数情况下每一年2小级(注：因人而异)。
此任职资格和你的技术等级挂钩(但是，内部有的时候，又不挂钩)，技术等级共为7级，7级唯有一个，其余的为6A＞6B＞6C＞5A＞5B＞5C＞4A＞4B＞4C＞3A＞3B＞3C＞2A＞2B＞2C＞1A＞1B＞1C，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
华为17级，月薪20K,有签字费，现在不配股，一年后才可以配。
17级是很高了，属于专家级吧，据说招这样高职位的人，要运用不少面试，不容易。
税务局有什么职位？
国家税务总局的领导职务有党组书记、局长、副局长、纪检组长、总经济师、总会计师、总审计师。
还有下设机构的各个正司长及副司长，请看下方具体内容：
1、办公厅；
2、政策法规司；
3、货物和劳务税司；
4、所得税司；
5、财产和行为税司；
6、国际税务司；
7、收入规划核算司；
8、纳税服务司；
9、征管和科技发展司；
10、大企业税收管理司；
11、稽查局；
12、财务管理司；
13、督察内审司；
14、人事司；
15、机关党委；
16、离退休干部办公室；
17、监察局；
18、巡视工作办公室。
每个司局下面还设有多个处室，每个处室均有处长、副处长、科长、副科长、科员等。
中铁十七局好考吗？
中铁十七局，中国铁路是国家很支持的国企单位，而且，面向全国毕业生都过程是同时进行的，毕业生只要满足两个条件完全就能够进行报考。
学历方面要求：想当来到中铁十七局依然不会难，需有本科以上的学历，而且，是 的应届本科毕业生。
专科生可能升本后，再去报名，可以选择的专业有，道路与桥梁工程，建筑学，工程技术工程机械，这些专业涉猎的岗位也是非常多的，学生可以自由选择。
身体素质和政审要求：大多数情况下来说，当来到国企需身体健康，保证担任岗位内的各自不同的职责，不可以有重要疾病还有特殊疾病。
同时针对政治身份要求也是比较严格的，不可以够涉及到违法乱纪的行为，假设这2条满足条件，完全就能够顺利通过。
事业编可以去什么单位任职？
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
1、事业单位管理岗
职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度；
一级、二级职员岗位根据国家相关规定执行；
三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
2、事业单位专业技术岗
事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。开展意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级。
高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务相关规定执行，详细改革办法结合深化职称制度改革另外单独研究制定。
人事部17日发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的开展意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位当中的结构比例全国整体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例全国整体控制目标：二级、三级、四级岗位当中的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位当中的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位当中的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位当中的比例为5：5。
3、事业单位工勤技能岗
工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
开展意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国整体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国整体控制目标为5%左右。各地区、各个主管部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
开展意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考查；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考查后，可确定为五级工勤技能岗位。
