高校教师原单位在未下编制的情况下停缴社保，在编教师想辞职

你指的是事业单位在未解除编制的情况下停缴社保，这分为两种情况：

一是人员离岗离职原单位（书面请示过并被批准）有关手续未办理，原单位人事部门可以按照《事业单位人事管理规定》有关规定，列支解除编制前的人员工资福利支出（包含社保）。

二是人员离职离岗原单位（未曾书面请示或未被批准），原人事部门可以按照规定给予有关的处分或解除编制的处罚，但应列支解除编制前的人员工资福利支出。

不合法 。

这位高校教师的原单位 ，假设为了下编制的问题 ，在等着这个时间段， 停交了教师的社保费，就是侵犯了这位教师的劳动保护权 ，故此，说他原单位的这样的做法是不合法的 。

任何一位公民，在正常的工作这个时间段 ，他所在的工作单位，都拥有义务， 根据国家相关规定，定期足额为其缴纳社会养老保险金 。单位不可以以任何理由停止缴纳社保 。

《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；超过规定要求的时间不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数目金额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1、你只可以继续缴纳社保，而且，满15年，退休后才可以有退休金；

2、五险大多数情况下是单位和个人按比例缴纳，你辞职后，只可以自己缴纳；

3、户口落不回农村，你辞职后就参与城市社保；

4、居民身份证号码，永远不变，除非产生重号；

5、社保卡和居民身份证号码差不多的。

.在编教师辞职,是当事人主动行为,根据劳动合同法规定,单位不支付经济补偿。既然如此那，自己去社保局缴纳社保,到时就可以领取养老金。

2.离职,也是辞职,但是，被离职的,可以申请经济补偿。作为教师,是公益性岗位,部分地方劳动就业保证局可能会发放失业金。