事业单位改成国企算改制吗事业单位改国企合同制怎么办

是改制

事业单位大多数情况下是国家设置的带有一定的公益性质的机构，大多数情况下情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。而事业单位改制成企业以后，招聘进入的或将合同签署式编制；在行政拨款上有差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主企业单位是国家不拨款的单位。

事业单位改国企合同制，那只可以默默的继续工作，因为这是大势所趋，国家已经在加紧整顿事业单位的改革

事业单位改革转为企业单位，肯定是国企。因为能创收自付的事业单位才可以转入国企的行业，事业单位转入国企都是由国资委监督下完成的，这样国有资产不会流入到私企，事业单位职工编制落实到国企编制，事业单位职工完全享受企业职工的工资待遇，可以保证顺利接轨。

事业单位改革转企是国有企业。

按照事业单位改革整体方案要求，事业单位主要担负公益服务，技术支撑和保证机关运行的职能。不可以再举行经营类事业单位。现有经营类事业单位大多数情况下应该按照方案转为企业，这个企业是相近的国有企业。假设没有相近的企业，可以新设。

事业单位改革转企是国企，因为因为事业单位的资产，都属于国有资产，转企后当然是国有企业。假设转成私企，就可以导致国有资产的流失，给国家导致经济损失。故此，在事业单位改革时候，一定要保证国有资产属于国有，同时也要保证人员稳定，不可以出现不稳定原因。

不保留事业单位人员身份。事业编制是比较复杂的一类，事业单位的实质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位当中。大约分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。

详细分类区别就是其经费来源不一样。

我们国内约有126万个事业单位，涉及到4000多万的事业单位人员， ，针对从事生产经营活动的事业单位，效益好的都转企，针对效益差的企业将在 底前都退出事业单位序列，这部分人不可以再占用事业单位编制，假设这项改革顺利落实，至少要影响数百万事业单位职工。扩展资料：人员安置基本原则：

1、总的安置原则是根据“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。

2、为了处理临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不够5年，可以申请早一点退休，早一点交由社保部门接管。

病休和没有年限但临近退休年龄的，也可以一定程度上放宽条件限制。

3、针对招聘的合同制管理人员，涵盖合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一根据《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。

也可随企改制，安置到新成立的企业就业。

这个现在超级难确定，不管是工勤岗位、技术岗位还是管理岗位都属于事业编制，假设单位改成公务员单位时，单位改制以前后职能和编制没啥变化，大多数情况下情况下会全员平稳过渡为行政编制，假设编制不够或者职能变化，极有可能没办法达到全部人都获取行政编制。