中国公务员制度实行的是，国家公务员管理制度有哪些内容

中国早实行公务员制度是1993年。

1993年10月1日，《公务员暂行规定》启动施行。这是我们国内人事制度改革和发展的里程碑，标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。它的建立和推行，促进对干部达到分类管理；促进加强廉政建设；促进提高政府机关的生机和活力；促进促进政府机关人事管理的科学化、法制化。

(1)公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考查、晋升、任免等方面都反映了优胜劣汰机制，保证每个职位都拥有优秀的人员来担任。

(2)公务员制度有廉政勤政保证机制。《公务员暂行规定》中对公务员的义务、纪律、考查、奖励、回避等方面都加以严格管束，并通过监督来加以保证。

(3)公务员具有能上能下、新陈代谢机制。公务员制度对公务员进行考查，如不可以胜任工作要免职。并实行不一样职务的高任职限制、年龄及部分职务的聘请任职制度。公务员在录用和调任上严格把关，提升公务员的素质。此外还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘请任职制，打破终身制，提高行政机关的活力。

公务员实行新的职级工资制，按不一样的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分。

中国改革开放20多年，经过调研准备、推行开展、完善发展三个阶段，初步达到了有中国特色的公务员制度。在凡进必考、竞争上岗、岗位轮换、激励机制、辞退制度、培训工作、回避制度等方面形成了法规体系，《公务员暂行规定》及几十个配套的单项法规和开展细则，使中国公务员启动纳入法制化管理的轨道。公务员制度的基本原则是整个制度的整体精神和总的要求。

《公务员法》规定了10种制度：职位分类制度、录用制度、考查制度、任免制度、职务升降制度、奖惩制度、培训制度、交流制度、回避制度、申述控告制度

公务员制度的运行机制涵盖竞争激励机制、勤政廉政机制、新陈代谢机制。