和人才市场签了三方还需要手里面留一份吗，大学应届毕业生三方就业协议具体

和人才的市场签了三方，也是需手里面留一分的，这才会真正的有效果果的。会得到法律的保护的。

　　【大学毕业生签第三方协议的详细流程分析】　　1、三方协议但凡是签署，就算是大学生第一份不错的工作就基本确定，因为这个原因，应届生要非常注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要仔细查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业大多数情况下都拥有人事接收权。民营企业、外资企业还需经过人事局或人才交流中心的审批才可以招收职工，协议书上要签署他们的意见才可以有效。应届生还需要对不一样地方人事主管该项目的部门的特殊规定带来一定了解。　　2、三方就业协议书不一样于劳动合同。第一，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家有关高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这不短的一个时期。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限制要求和保护，有部分用人单位如不少外企在确定录耗费时长（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签署一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签署劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签署就业协议时也还是是学生身份，但是，签署劳动合同时需要是劳动者身份。劳动合同一经签署，就业协议的效力需要丧失。假设劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。　　3、大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，不然，用人单位会利用调职的方法，变相压迫主动辞职，不支付任何经济补偿金打发。二要防止用人单位持续性用换岗位的方法，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不可以适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三需要在劳动合同中明确低的工资标准，好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一些。因为我们国内暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，以后成为克扣薪水的一种方法。四要了解用人单位是不是给员工办理社会保险。假设没有社保，等于工资减去不少，还不可以享受国家和单位的社保福利。　　第一，大学生签三方协议第一要看在内容框中填写的用人单位名称是不是与单位的有效印鉴名称完全一样，如不完全一样，协议无效；在内容框中填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称完全一样，不可以简第二，外企、合资企业、私企大多数情况下采取试用期，按照合同期的长度，可以从1―3个月不等，一般试用期为3个月，不可以超越6个月。国家机关、高校、研究所大多数情况下采取见习期，一般为一年。　　第三，很多单位为了留住学生，以高额违约金管束学生。学生在协商中要力争将违约金降到低，一般违约金不可以超越5000元。　　第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另外单独约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如出现纠纷，可从而维护自己合法权利。　　第五、学生在签署协议时，要严格按照本次要求规定的步骤进行。等用人单位在内容框中填写结束、盖章后再到学校就业详细指导中心签证盖章。一定不要自己在内容框中填写结束后就直接到学校毕业生就业详细指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在在内容框中填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位，三方协议作为国家统计大学生就业率的一个按照，同时也是国家派遣证发放的一个证明。唯有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给，而拿着派遣证到工作的单位报道，就此启动计算工龄，而也就拥有了干部身份（每一年基本6月25日毕业，故此，6月18日前必需将三方交到学校）。　　未领毕业证的大学生。　　方协议非常的重要，应届生目前都还没领到毕业证，而他们很多都已经找到了工作，和单位签了三方协议，协议但凡是签署，就算是大学生第一份不错的工作基本确定。签三方协议促进雇佣双方，三方协议是《全国普通高校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能处理应届生户籍、档案、保险、公积金等一系列有关问题。协议书在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止，在现实中，部分应届生因主客观因素签了三方协议后违约不去单位就业，一部分单位为了防止出现违约事件，特设了违约金管束大学生，但这违约金对双方都拥有法律管束效力。广州某家广告公司经理何先生说，用人单位但凡是与劳动者签了协议，差不多就定人定岗了，假设毕业生突然说不来，企业就要重新招人，但这时企业错过了好招聘时机，无形中导致损失，故此，要用违约金管束大学生。

三方协议是公司，个人，和学校三方当中的协议，公司签了证明公司在你毕业后要接收你去工作，假设公司有人事档案权毕业后户口可以迁到单位，假设没有只可以挂靠当地人才市场或者转回原籍。

既然，实习部门不想给你签三方说明公司没有计划你毕业后录用你，这样就算你找人事部也不会给你签。和移动公司签三方协议需带的证件有：空白三方协议书，学校推荐材料，成绩单，居民身份证，学生证，各自不同的证明（英语考级，计算机，各自不同的获奖等）。

没什么不好，没有找到工作学校不允许放档案时可以这样操作

公务员是不会签三方协议的。公务员一定要通过公务员考试。你选择报考某地公务员后，通过笔试考试面试后面，成绩达到录取成绩，被录用了，进入单位工作时，你要与单位签署聘用合同，这是两方合同，不是三方协议。

你原先的社保记录，可转入单位，连续计算社保。

完全影响不了！三方协议影响不了考公，但是，社保要分为两种情况！

应届毕业生不单单是2023届的毕业生，毕业两年内还没有工作或是正在找工作但还没有入职的学员也是应届生。针对今年的考试来说19、20年毕业且还没有工作或是正在找工作但还没有入职的学员也可以按应届生对待。但是，前提是你要保留你的应届毕业生身份。

如何保留应届毕业生身份？

第一个办法是：我们可以开一个延缓派遣的证明，然后由学校就业详细指导中心盖章。第一要写一个延缓派遣证明，全文请看下方具体内容：兹证明我校学生***,学号***，居民身份证号***，毕业于**年**月，满足延缓派遣身份，特此证明。加盖学校就业详细指导中心公章。

第二个办法就是：找到你档案所在的地方（大多数情况下档案目前全部在人才市场），盖他们的公章，派遣证明也是自己写，不要提学校就行，例如：兹证明某某学生档案存于我处，满足延缓派遣身份。

申请暂缓派遣可以保留应届生身份两年，故此，大多数情况下两年之内是可以以应届毕业生报考的。

依然不会存在单招第三方协议，第三方协议是《全国普通高校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能处理应届生户籍、档案、保险、公积金等一系列有关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议但凡是签署，就算是大学生第一份不错的工作就基本确定，因为这个原因，应届生要非常注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要仔细查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业大多数情况下都拥有人事接收权。民营企业、外资企业还需经过人事局或人才交流中心的审批才可以招收职工，协议书上要签署他们的意见才可以有效。应届生还需要对不一样地方人事主管该项目的部门的特殊规定带来一定了解。