公益性岗位面试难吗，公益岗面试一般都问啥交通管理大队
公益性岗位面试难吗？
公益性岗位面试不难。公益性岗位是政府临时设立的一个岗位是照顾困难群体，需帮的群众的。不是体制内拥有正式编制的工作人员。不是干部也不是公务员，只是临时设立一个岗位是因为工作需。故此，在面试途中设立的试题还有问题并非超级难。
公益岗面试大多数情况下都问啥？
面试大多数情况下会问以下问题：
1、公益性岗位是再就业工作中产生的新名词概念，有人说它是失业的避风港，有人说它是就业的跳板，也有人说它是职业的训练场。请问你有什么看法?
2、又到一年315国际消费者权益日，但更多的消费者发现，投诉依然不会算是所购伪劣商品、所遇消费陷阱就可以圆满处理。在微博上，某网络用户发布了一段录音，为获取一张冰箱质检报告，其先后联系电话号码19次，联系了市技术监督局、市家用电器质监站、市产品质检所等部门，却持续性遭遇“踢皮球”。“这事不归我们管”“检验对公不对私”“万元的检测费用你出得起吗?”。日前，记者跟随多名消费者一起踏上维权之路，发现很多消费者在投诉后，陷入了取证无门，高价鉴定，直至乏力退出纠缠，可谓是“追一只鸡，得杀一头牛”。
请问你对上面说的资料有何看法、想法?你觉得应该如何维护消费者权益?
3、假设你被聘用到某社区工作，领导具体安排你帮助社区干部调查辖区内下岗失业人员情况，请问你打算怎么做?
公益性岗位笔试考试以后还有面试吗？
有面试，全部岗位笔试考试后面按照笔试考试成绩排名参与面试，面试通过后面正式上岗。
即将面试公益性岗位了，哪位高手清楚公益性岗位需什么素质?怎么才可以把岗位工作做好。请指教。谢谢？
有爱心，有责任心，绝对要乐于贡献。
如何把工作做好，还得看详细啥岗位。PS：怎么找的公益性岗位？？？盼答为什么想成为公益性岗位工作人员主观题？
有的人想成为公益性岗位工作人员的主题观是一种社会责任感，想为社会贡献一点力量。选择工作的可以分为三种需求，一种是为了生存，工作挣钱养家糊口。
一种是为了喜欢，兴趣爱好而去工作。
还有一种就是社会责任感，觉得应该为社会做点事，比如做公益，做慈善等。每个人的价值取向不一样！
校招hr面试十大经典提问？
在面试中，HR所提的问题不外乎涵盖：
1.你大的缺点
问题分析：考察候选人的自我认识和了解能力，个人优点是不是满足岗位要求。
参考建议：
第一，不要说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。
第二，年轻经验不够、缺少磨炼、有部分着急、对待效率低下的人缺少耐心等
按照以上的重点点，缺点参考回复：第一，我刚毕业，经验方面不够，我会在工作中积极完成工作，累积各方面经验
其次，性子急，对待效率低下的人缺少耐心，但是，我平日间和别人聊天时会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，不要浮躁。（遵守一个原则避重就轻）
Tips：利用你的优点改正你的缺点，例如，工作追求细节极致，致使项目没办法及时完成，通过时间管理，得以处理。一定不可以说对应聘岗位的硬伤的缺点，还有没办法补上来的缺点。
2.面试难：自我讲解
问题分析：该题目主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认识和了解等能力。
参考建议：第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实质上经验等。
第二，现场表达一定要与个人简历所写保持完全一样。
第三，控制时间，大多数情况下不能超出 3 分钟。
第四，尽可能口语化，语言平实可信。
▲按照以上的重点点，参考回复：第一，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校取得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息讲解）
其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，后获取xxx成果，结尾，还可以总结一下通过本次活动或者项目有哪些收获。
重要点，在做了什么努力这部分要反映做的深度。（利用STAR法则）
第三，在大型比赛中获取xxx的成绩，假设没有，可以讲自己参与过的公益类活动，比如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)
（ps:好准备一个1分钟自我讲解，一个3-5 分钟自我讲解，多手准备!!）
Tips：在面试前一天，一定一定要熟记自我讲解，自己也可对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我讲解。这样才可以保证面试从容，不慌张。
3.面试必题目作答：讨论一下薪酬待遇？
问题分析：判断候选人对薪资待遇的要求是不是与单位可以提供的标准相匹配。
参考建议：
第一，每家单位都拥有自己的薪酬标准。
第二，可以先提交一个薪酬区间，但凡是被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。
Tips：每个单位都拥有薪资宽带就低高界限,评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，假设你能力强可以往上限靠，假设大多数情况下取中间值。
▲提示：有关正确提问薪资待遇
方式一：不可以谈薪资，为什么说不可以谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人时，我们不可以跟谈薪资，我们只可以听薪资，合适我就做，不合适我就走。
方式二：谈薪资，第一，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，完全就能够谈薪资了。
4.你的兴趣爱好？
问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等
当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就可以掉进坑里了。
参考建议：
第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，例如篮球：团队Team精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力
第二，假设有表现突出的文体爱好，比如书法、羽毛球、小提琴、写文章等取得过相关奖项，可以一定程度上加分
第三，假设热衷社会公益，参加过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮的，可以突出讲解，可以给面试官留下更好地印象。
▲按照以上的重点点，参考回复：
eg1：写与岗位匹配的爱好，假设是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还取得奖，加分！加分！（没得奖也不怕给HR看写过的文章，反映你是有潜力的）
eg2：我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。
Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，不然HR马上深入一问，容易露馅。
5.讲解未来5年职业规划（必考题！！!）
问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。
除非是目标很明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然超级难回答了解，既然如此那，怎么说才可以回答好这个问题呢？
不要说“几年当主管”，几年当经理毫无意义。
参考建议：
第一，讲解自己仔细思考过这个问题，自己的规划是根据现在的实质上情况来设计的。
第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，累积各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人才士，也期望有机会可以带着团队Team，成为优秀的管理者，为单位做出更大奉献，取得双赢。
第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，把基础知识功底打好。
Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提高与内在累积，不要描述外在的东西，例如职位，薪资。
6.面试入坑题：怎样看待加班？
问题分析：考察候选人的责任心和职业道德。五花八门的回答：
“我不愿意接受无意义加班”
“没问题，随时都可以加班”
参考建议：
第一，任何一家单位都拥有可能要加班。
第二，自己的工作任务没有完成，加班是理所当然的， 自己会持续性提升专业技能，以尽可能减少没有必要要的加班，以前也是这么做的。
第三，假设碰见紧急任务或突发情况时，需加班，自己会尽己所能，期望可以及时顺利地完成团队Team面临的任务。
Tips：表现出自己愿意牺牲自己的一些个人时间，提高个人能力，为公司创造更多利益；明确岗位是不是需常常加班，表达自己态度。
7.面试陷阱题：期望与怎样的领导共事？
一类题：期望与怎样的领导合作？怎样处理与领导的关系？
问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。假设你回答：我期望我的上级比较有经验，可以给我一部分帮。陷阱！这样会暴露自己短处。
参考建议：
第一，尽可能不要提及对领导的详细要求，而应该突出自己会仔细向领导学习，及时熟悉和适应工作中所身处的环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。
第二，假设有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可在什么地方多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。
Tips：一定不要一切紧跟工作进行，着重谈论对自己有要求，自己努力的方向，一定不能提及前任领导的缺点。
8.若领导布置了非常多的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您咋办，应该如何处理？
问题分析：考察候选人时间管理能力。
参考建议：
第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。
第二，发动团队Team其他成员，借力完成。
第三，鼓励老人带新人，提升工作效率。
Tips：实在是过重，以上方式都用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。
9.为什么应聘这个岗位？
问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认识和了解能力。
参考建议：
第一是要突出个人经验和技能与这个职位的匹配度相对比非常高。
第二，早一点做功课，认真查阅用人单位的官方网站和视频资料，好是需要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。
第三，强调用人单位是合适个人职业发展的平台。
Tips：重点突出个人经验和技能与这个职位的匹配度。假设以前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可顺便提出来，这是个加分项，说明对方是适合自己的单位，期望可以加盟这个优秀的团队Team。
10.面试终极必杀问题：还有哪些要问的吗？
问题分析：考察候选人的情商是否对这个公司或者行业很了解是否用心准备。
参考建议：
第一，可以问本职岗位工作要求、职责。比如，这个部门人员设置是咋样的。
第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。
eg：为了胜任这个职位，需我早一点学习什么技术知识？
eg：贵公司业务及战略的未来发展？
eg：团队Team、公司目前面临的大挑战是什么？
Tips：一定不要纠缠薪资，假设回答没问题，HR会误会，你对岗位没有太大兴趣。
公益性岗位辞职后可否再应聘？
不可以。
益性岗位辞职后不可在应聘公益岗，問但可以到其他单位应聘工作。公益岗是政策性安置岗位，壹满足条件的可以申请公益岗，提出辞职后，大多数情况下不可以进行問二次安置，但假设个人选择就业可以到其他单位去应聘，这问是不受影响的是可以再应聘找工作的。
可以，公益性岗位没有强制性要求，只要你个人满足条件。
