相应职位依次替补什么意思，面试替补可能性大吗知乎

这句话的意思是说，但有一个人离职或者有事要请假时和他职位一样的人会有好哪些既然如此那，这哪些人就可以留着去做他的工作轮流着不到这个人的位置上面去上面去。

这样针对每一个人来说，就是很公平的，假设非常指定一个人来做这份工作，难免会导致同事当中的不愉快。

，面试替补的概率没有的，

举例说，一个岗位只要一个人，需排名前三的学员进入面试，假设这当中有一名学员因为其他因素放弃面试，而你作为替补进入面试，说明你前面的两名学员笔试考试成绩肯定是比你高的，在客观条件下，假设面试成绩持平，不分胜负的情况下肯定会考虑排名第一的学员，假设说的你的成绩与第一名相差很少，只是零点几分的差距，面试环节有出色的表现，成功逆袭也不是不可能。

替补就是被选方案，假设要招的员工没来，就用替补补该位置。至于有机会替补那就比替补期望还渺茫，就是个客套话，建议重新找工作。

意思就是说事业单位在招聘考试体检时为了防止体检人员的结果不合格，然后就顺延期面一名人员进入体检名单参与体检，作为这个体检不合格岗位的一个替补人员，假设体检合格了就可以被录用了，那就是替补前一名体检不合格的名额。

事业单位考察体检替补就是事业单位考试中第一名体检没过，让第二名去替补体检，假设第二名体检过了就可以被替补录取。

人才储备是一个公司或者单位用人的根本，没有人才储备，就可以导致人才枯竭和断层，长此以往，公司或者单位的工作，不但不可以逐步递次推动或者维持，还会在相当长的一段内导致单位或公司的倒退和停止。

为了单位和公司的发展，一是要合理开展人才的储备，不管那哪个岗位，哪个部门，都要制订好长时间后备人才储备的计划；二是要对储备人才开展一定程度上的培训，可以采用以岗代训，或者在岗培训的方法，让后备人才在代训或者培训的情况下，可以随时进入角色，成为行业或者部门的领头人。

重视后备人才的储备和培训，才可以保证单位和公司各项工作有效的延续；才可以保证单位和公司各项工作有计划 有目标 有步骤的发展和逐步递次推动。

教师招聘考试替补人员进入面试是指若排在学员前面的拟录取人员放弃录取资格，既然如此那，该学员就有机会替补放弃资格的那位学员进入下一环节。

大多数情况下来说，替补出现在面试和资格复核审查环节。以面试作为例子，假设进面比例是1：15，该岗位总共招聘3位优秀人才，既然如此那，进入面试的人员数量是45位。假设学员笔试考试成绩排在了第46名，一般情况是没办法进入面试环节的，但若排在前面的45位学员中任一学员放弃进入面试的机会，既然如此那，第46位学员就可以进入面试环节。那就是面试的替补人员。以资格复核审查作为例子，该岗位总共只招聘3位人才，但综合笔试考试和面试成绩后，学员位于第4名。一般情况下该学员没办法进入资格复核审查环节，但若排在前面的3位学员中任一学员放弃成为教师的机会或在资格复核审查中被检查出不满足条件，既然如此那，第4位学员就可以进入资格复核审查成为一名准事业编制在编人员。

教师招聘替补进入面试就是以前进入面试名单里的学员自己放弃了面试资格，或者是因为学员的一部分条件不合格而被取消了面试资格，这样面试人员数量不够，后面名次的学员就要补进来。

公务员国考山东补录职位表(补录153个职位、253人)

山东消防救援总队

(10个职位、35人)

国家税务总局山东税务局

(90个职位、150人)

国家税务总局青岛市税务局

(24个职位、30人)

中国银行保险监督管理委员会山东监管局

(25个职位、33人)

中国银行保险监督管理委员会青岛监管局

(4个职位、5人)

面试替补的概率没有的，举例说，一个岗位只要一个人，需排名前三的学员进入面试，假设这当中有一名学员因为其他因素放弃面试，而你作为替补进入面试，说明你前面的两名学员笔试考试成绩肯定是比你高的，在客观条件下，假设面试成绩持平，不分胜负的情况下肯定会考虑排名第一的学员，假设说的你的成绩与第一名相差很少，只是零点几分的差距，面试环节有出色的表现，成功逆袭也不是不可能。