商业银行有哪些岗位，农商银行基本人员配置?

商业银行内部得部门职责是在银行业务基础上划分的，只是针对部门设置，各家银行和而不一样。主要涵盖：

管培生： 该计划总共分为3个阶段，历时约三年（不一样机构不一样）

第一阶段为基础掌握并熟悉阶段。公司将管培生具体安排至营业部、大中型网点等基层机构锻炼，为期12个月。轮岗职位涵盖对私柜员、对公柜员、大堂经理、对私客户经理、对公客户经理等。

第二阶段为提高阶段。公司将管培生具体安排至省分行公司业务部与个人金融部岗位锻炼，为期9个月，并到风控板块、运营板块短时间轮岗培训。

第三阶段为升华阶段。全部人员均具体安排至大中型二级支行挂职担任副行长，为期15个月。

营业部条线

大堂经理： 帮助管理和督导银行事务，收集市场、客户信息，询问客户需求，引导客户业务，处理客户意见，推介银行金融产品，提供理财建议，维护银行和客户资金及人身安全。

柜员： 办理存取款、计息业务，办理营业用现金的领解、保管，办理营业用存单，掌管本柜台各自不同的业务用章和个人用章等

客户经理： 主要从事市场分析、客户关系管理、营销服务方案策划与开展，并直接服务于客户。

对私客户经理：主要服务于私人客户，主要职责是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等。对公客户经理主要服务于对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，主要是吸引对公存款、发放对公贷款等。

零售业务条线

个人金融部： 面向个人客户开展的业务。

信用卡中心：分为前台营销、中台管理和后台集中运营三个方面。

电子银行部：主要负责全行网络在线银行、电话号码银行、手机银行等电子银行业务的发展、产品开发、管理协调、宣传营销等。

资金业务条线

金融市场部： 主要涵盖金融市场分析，投资交易，同业业务，衍生品及贵金属交易

投资银行部： 主要涵盖发行类业务（帮企业银行间债券，ABS业务）财务顾问类业务，杠杆融资类业务等。

资产管理部： 资产管理部的资金投向涵盖标准化及非标准化两类。标准化是指在银行间市场、交易所市场公开交易的产品，如一部分债券；非标准化债权主要涵盖收益权、结构化融资、委托贷款、信托计划等。

风险管理条线

主要涵盖信贷审批及管理部、法律合规部、稽核部和资产保都

综合管理条线

主要涵盖计划财务部、人力资源部、信息技术部和办公室

农商银行的基自己员配置大体上差不多的。第一有一个行长，负责全行的工作。其次有一个副行长，主要管理银行的发放贷款这块。还有一个营业经理，负责平日间营业厅工作，管理柜员的。还有就是副行长领导的业务人员，审查核验和发放贷款的、还有就是柜员了，有多有少的。还有就是大堂和保安人员。

农商银行通过定编定员定岗对人力资源进行重新配置,并通过完善培训体系、丰富绩效体系考查、多样化薪酬激励体系建设,使农商银行人力资源配置得以优化。

需求分析,通过定编定员定岗对人力资源进行重新配置,并通过完善培训体系、丰富绩效体系考查、多样化薪酬激励体系建设,使农商银行人力资源配置得以优化

高管人员交流，岗位轮换，强制休假，亲属回避

银行的通用岗位一般涵盖客户经理、信息科技、国际业务、法律事务、综合业务等岗位。大多数情况下还涉及银行柜员、银行大堂经理、银行客服岗、银行人力资源等。

通用岗位就是银行中什么岗位都可以去，但柜员岗位是定向的。

总行：会计部、计划财务部、信息技术部、交易部、投行或资产管理部、风控部、公司部和零售部、同业部、离岸部、法律或合规部、稽核内控部、支持部门。银行里的分工很是复杂，但是，不管什么银行，不管怎样划分职位，大的前提是不会变的。主要分几大块：总部的职位情况：

1.会计部：总行会计部非常的重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一部分业务开发。

2.计划财务部：基本上等同于总参，提出银行各自不同的业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还需要管理资金头寸、备付等等。

3.信息技术部：有不少人不知道银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。实际上除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和大多数情况下软件公司 的没区别，甚至工作还需要辛苦。银行的各自不同的系统、程序开发、项目开发、功能模块都需IT支持。

4.交易部：负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。

5.投行或资产管理部：负责基金托管、客户债券发行等。现在尚不清晰，但混业经营后将大有前途。

6.风控部：负责风险管理。例如大额贷款审批、业务额度等。

7.公司部和零售部：这是根据客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法当成SALES部门。

8.同业部：负责同业往来。

9.离岸部：离岸客户。

10.法律或合规部：负责合同撰写，合规性审核查验。

11.稽核内控部：内部审计稽核12.支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。

1.新兴业务人才储备：主要培养成为投资银行、资产管理、金融市场、国际业务、普惠金融等新兴业务领域有关岗位专业人才才。

2.重点业务人才储备：主要培养成为公司金融、个人金融、机构金融、运营管理、信贷管理、授信审批等业务领域有关岗位专业人才才。

3.综合管理人才储备：主要培养成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务、风险控制等综合管理领域有关专业人才才。