事业单位岗位等级和薪级怎么划分，事业单位管理岗定级定档标准是什么

一、事业单位岗位等级：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。按照岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。专业技能岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位和初级岗位。这当中：高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级。工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

二、事业单位的薪级事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，这当中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在学校念书时间和工作时间决定的。可计算工龄的在学校念书时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。例如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算另外，工作时间计算。

再者，晋升岗位时间也决定了薪级工资的档次，假设晋升职称时间比别人要晚，工资也会有很大差别的。工资明显不同，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称时间。薪级工资：主要反映工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由对应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需由“不一样级别的岗位上的详细任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

事业单位管理岗定级标准：

根据《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参与工作分配到管理岗位的职员，大多数情况下核定为十级管理职员，基本上等同于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，基本上等同于科员。从九级职员晋升到八级职员，还要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，一定要在下一级职员岗位上任期满三年以上才满足晋升条件。其实就是常说的说，八级职员晋升，一定要是九级职员工作满三年以后，才可以达到基本晋升条件。

九级十级职员仍然是大多数情况下干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员基本上等同于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员启动就有对应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，其实就是常说的八级管理岗位唯有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。不少人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了处理管理人员因职数限制，长时间得不到提拔任用，工资待遇很低的现状和问题，江西、宁夏等地启动试行类似于公务员“职级并行”的政策。详细为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、新招聘的研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考查合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

事业单位管理岗的定级，主要按照个人学历、履历、经历，还需要结合单位职级空缺情况。

（1）中专学历、大学专科学历，定级为管理岗10级；

（2）本科学历，定级为管理岗9级；

（3）硕士学历，定级为管理岗8级；

（4）博士学历，定级为管理岗7级。

上面这些情况，只是理论上的定级，例如人才引进、招聘考试中有学历方面要求的等情形。

有的时候，候各个相关机构为了吸引人才，出现破格定级的情况，以招聘考试公职考试为准就行。

之故此，说事业单位管理岗不如机关好晋升，就是因为事业单位管理岗上升途径狭窄，职级空缺的情况少，到了某个位置就再难往上走了。

根据巜事业单位管理岗位晋升职级办法规定》，事业单位管理岗位级别共十级。大多数情况下是刚毕业参与工作定为十级，相当公务员的办事员，转正后定为九级，基本上等同于公务员的科员。

工作中，与单位签署劳务合同，满4年以上，工作表现良好，未产生违法违纪的，按照上级给的任务数，可以晋升8级，基本上等同于公务员的副科级。

从8级晋升到7级，基本上等同于公务员的正科级，也要满4年以上，名额数都是上级具体安排的。

从7级晋升到6级，基本上等同于副县级，年限满2年以上。从6级晋升到5级，相当正县级。以止累推！

这个未必，事业单位有三个岗位，分别是管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。看你走的是哪个岗位。

管理岗位有十级，九级和十级基本上等同于办事员，管理八级基本上等同于副科级，管理七级基本上等同于正科级，管理六级基本上等同于副处级，管理五级基本上等同于正处级，从而类推。

事业单位新入职是管理十级。事业单位管理岗分十级、九级、八级、七级，县处级事业单位设有六级和五级。十级是事业单位管理岗低一级，新入职人员从十级聘起，八级以上是领导干部岗位，党委任职后才可以聘用。因为这个原因，新入职的事业单位人员聘请任职到管理岗十级。