2023省考新录用公务员任职定级规定，公务员科员分几级

新录用的公务员依然不会马上定级，而是等一年试用期满后才办理任职定级和公务员登记手续，成为一名正式公务员。

任职定级中的“职”是指职级，新录用的公务员可能被任命的职级从二级科员到一级主任科员不等。

任职定级中的“级”是指级别。值得注意的是，这里说的的级别不是指副科、正科这些领导职务层次，而是确定公务员级别工资的一种序列。现在，公务员共有27个级别，每个级别中又有若干档次。

新录用公务员的任职定级是一个很复杂的工程，后确定的职级、级别会与4个原因相关：一是学历，二是工作经历，三是单位规格，四是单位态度。

第一，讲解一下应届生的任职定级规定。

没有工作经历的公务员的任职定级工作相对简单一部分，基本规则请看下方具体内容：

1、大专毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为26级2档，级别工资是1244元/月，基本工资之和为2024元/月；

2、本科毕业生（涵盖双证不全研究生），任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为25级2档，级别工资是1315元/月，基本工资之和为2095元/月；

3、硕士学位研究生，大多数情况下任命为四级主任科员，职务工资为940元/月，定为24级2档，级别工资是1396元/月，基本工资之和为2336元/月；

4、博士学位研究生，大多数情况下任命为二级主任科员，职务工资为1170元/月，定为22级2档，级别工资是1588元/月，基本工资之和为2758元/月。

非常要强调的是，硕士、博士不是百分之100任命为四级、二级主任科员，一定要要所在机关有对应的职级职数空缺才可以。

在县直机关、乡镇街道这些科级单位，每一个主任科员的职数都很珍贵，一般已经被同事们占满了。这个时候，哪怕是硕士、博士，也只可以任命为一级科员。

现在，一级主任科员以下职数唯有在部委机关、省直机关、副省级市机关这些高规格的单位才没有名额限制，硕士、博士才可以按上面说的规定任职。

其次，讲解一下有工作经历的“任职”规定。

具有工作经历的新录用公务员，可以按照其资历和工作年限，比照机关同等条件人员，确定职级与级别，但高只可以任命为一级主任科员。

我举个例子，因为省直机关的职数宽裕，公务员在到达四级调研员以前，每满2年完全就能够晋升一个职级。

这个时候，一位新录用的本科公务员完全就能够比照前辈，有2年工龄的可以任命为四级主任科员，有4年工龄的可以任命为三级主任科员，有6年工龄的可以任命为二级主任科员，有8年以上工龄的可以任命为一级主任科员。

但是在县直机关，不少8年工龄的公务员仍然只是一级科员。这个时候，新录用的公务员哪怕有8年工龄，也要比照前辈，只可以任命为一级科员。

针对这样的情况，公务员的招聘考试简章中大多数情况下都会明确标注招收录取什么职级的公务员，部委机关、省直机关、副省级市机关大多数情况下都标注招收录取一级主任科员及以下，市直机关大多数情况下都标注招收录取四级主任科员及以下，县直机关、乡镇街道一般标注招一级科员。那么新录用公务员可以任命的高职级一般会以招聘考试简章为准。

值得注意的是，“比照”这个措辞还有一个含义，就是任职的后决定权在单位，单位有很大的自主权，单位领导的态度很重要！

再举个例子，某个市局标注的是招收录取三级主任科员及以下，有2年工龄的研究生原本可以任命为三级主任科员，但是，单位领导出于某种考虑，后只任命为四级主任科员，这也是满足规定的。

后，讲解一下有工作经历的“定级”规定。

相比“任职”来说，“定级”的变数没有既然如此那，大，主要与工龄有关。

现在，公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”，只要年考查结果是称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。

假设你有社保记录、劳动合同等有关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。其实就是常说的说，在没有工龄的初始定级的基础上，可以参照已经在职的公务员的晋级规则，将工龄直接换算为级别、档次。

以本科生作为例子，通过努力学习以优异的成绩考上公务员前没有工龄的，定为25级2档，级别工资是1315元/月，既然如此那，：

1、有2年工龄的，可以定为25级3档，级别工资是1380元/月；

2、有4年工龄的，可以定为25级4档，级别工资是1445元/月；

3、有5年工龄的，可以定为24级3档，级别工资是1470元/月；

4、有6年工龄的，可以定为24级4档，级别工资是1544元/月；

5、有8年工龄的，可以定为24级5档，级别工资是1618元/月；

6、有10年工资的，可以定为23级5档，级别工资是1739元/月。

1、科员实际上就是大多数情况下工作人员，非领导干部分为八种：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

2、新录用公务员试用期满合格后，大专、本科、取得双学士学位的本科毕业生（含学制为六年以上的本科毕业生）、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生按科员职务。

在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为九至十四级。科员实际上就是大多数情况下工作人员，非领导干部，分为四种：办事员、科员、副主任科员、主任科员。

科员实际上就是大多数情况下工作人员，非领导干部分为八种：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

新公务员法开展以后，对一二三四级主任科员和调研员等等这些职级针对做了对应，大多数情况下来说，二级科员对应原办事员，一级科员对应原科员，四级主任科员对应原副主任科员和副科级，二级主任科员对应原主任科员和正科级。至于如何转正定级，虽然不一样学历会对应不一样职级，但实质上操作途中会带来一定出入，主要是看你报考的什么岗位。

一级科员1和1级科员二的区别在于，一级科员一的工资待遇要比一级课员二工资待遇高200块钱左右。因为从公务员竞争序列还有发展序列前景来看。

科苑一要比科学二具有更多的有培养的价值和意义，也是作为储备干部培养的一个重点对象，那就是工科院医药伪科学二更有的因素。

1、职位不一样。

科员一依照《中华人民共和国公务员法》对应的为一级科员；科员二依照《中华人民共和国公务员法》对应的为二级科员。

2、定级不一样。

科员一的定级条件依照《新录用公务员任职定级规定》为二十六级至十八级；科员二的定级条件依照《新录用公务员任职定级规定》为二十七级至十九级。

3、晋升要求不一样。

依照《公务员职务与职级并行规定》内容，晋升一级科员，需要任二级科员2年以上。

一级科员1一级科员2的区别：都是隶属于同一部门，级别也都是科员级别，只是为了区分不一样的岗位。

职务与级别的对应关系是

(一) 国家级正职：一级

(二) 国家级副职：二级至四级

(三)省部级正职：四级至八级

(四)省部级副职：六级至十级

(五) 厅局级正职：八级至十三级

(六) 厅局级副职：十级至十五级

(七) 县处级正职：十二级至十八级

(八) 县处级副职：十四级至二十级

(九)乡科级正职：十六级至二十二级

(十)乡科级副职：十七级至二十四级。

(十一)社区或吃住都在群里的干部：二十五级

(一) 巡视员：八级至十三级；(基本上等同于正厅局级)

(二) 副巡视员：十级至十五级；

(三) 调研员：十二级至十八级；(基本上等同于正县处级)

(四) 副调研员：十四级至二十级；

(五) 主任科员：十六级至二十二级；(基本上等同于正乡科级)

(六) 副主任科员：十七级至二十四级；

(七) 科员：十八级至二十六级；(本科生大学专科生)

(八) 办事员：十九级至二十七级。

军队的职称级别(军衔)分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。