统计岗位的职责是什么请问统计主要是做哪些工作难做吗详细解释一

一、严格执行《会计法》和《企业会计准则》及会计的各自不同的规章制度。

统计工作？我想就象一个各位考生庭一样，只要找对管理人专业专心就好。例如农业稻谷，每村每季有种多少亩，所在的村长一定会了解，亩数全报上大队，大队又把所管的村所种稻谷亩数加起来，报上乡镇，这样循环上去，实事求事，那还愁当地稻谷实质上种出能丰收多少的统计吗？这样结果上来应清楚哪个镇种什么少了，种什么多了？下个计划，哪里多了就供应少的地方，再多了，就想着要改种多少亩，来平衡需求与供应，这些滞销与短缺应该可不要少出现？工业跟其他生产，不怎懂？只懂交给好的企业家，好的生意商人，做到人好货好，不参假有工商登记，货保期就好！

1、统计设计

按照想研究问题的性质，在相关学科理论的详细指导下，制定统计指标、指标体系和统计分类，给出统一的定义、标准。同时提出收集、整理和分析数据的方案和工作进度等。

2、收集数据

统计数据的收集有两种基本方式，实验法和调查法。

3、整理与分析

描述统计是指对采集的数据进行登记、审查核验、整理、归类，在这里基础上进一步计算出各自不同的能反映整体数量特点的综合指标，并用图表的形式表示经过归纳分析而得到的各自不同的有用的统计信息。

推断统计是在对样本数据进行描述的基础上，利用一定的方式按照样本数据去估计或检验整体的数量特点。

4、统计资料的累积、开发与应用

针对已经发布的统计资料需加以累积，同时还可以进行进一步的加工，结合有关的本质性学科的理论知识去进行认真分析和利用。

统计工作工作技巧：

一、要有的学习精神

加强统计业务及考点归纳学习，要学懂、学精、学活，提高理论功底，提升政治素养，扩大知识储备。要用科学理论知识武装头脑，为创新思路、举措、提高信心、决心提供不竭源泉。

二、提升自己素质

统计工作过程分为：统计设计、统计调查、统计整理、统计分析和统计预测五个阶段。

统计人员具备一定的统计业务知识、高等数学、数理统计方面的知识、要具备一定的会计和经营管理方面的知识、同时还具备组织能力、分析能力和写作能力，要求统计人员要可以运用计算机进行统计报表、文字处理和统计资料的综合开发。这个问题就要求统计人员具备以下能力：

1、是要有业务能力。统计是一门科学，体系完整，内容博大精深，并随着经济社会的进步，越来越扩展。我们从事统计工作，不仅要掌握并熟悉基本的统计理论，而且，要熟悉理解并掌握一部分的统计技巧，这样才可以成为统计行业的行家理手。

2、是要有很强的适应能力。适者生存是生物进化的一大规律，人类也如此。作为一名统计人员，就是要持续性适应环境的变化，适应新的形势的要求，持续性更新知识，武装头脑，手到擒来地运用新的统计手段。

3、是要具备写作能力。统计部门的工作就是处理统计信息。如何把这些信息研究、开发、表达出来，还要有扎实的写作能力。

4、是要有分析能力。统计工作是“针线活”，有一定的准确性。统计的原始资料是非常多的数据，如何把这些数据加以整理，归纳出内在的规律，反映出潜在的问题，解释出问题的本质，靠的就是分析能力。

三、加强基础工作

统计部门是一个服务机构，服务于职工利益、服务于公司的长远发展。统计工作人员理所当然要强化服务意识，为公司，为职工服好务，当好人民的公仆。

同时要深入基层，深入第一线，了解掌握并熟悉详细的情况。实践才可以出真知，因为这个原因，作为统计人员，就是要多深入基层，调查研究，掌握并熟悉事物发展的第一手资料，发现问题，分析问题，并提出处理问题的办法措施，供领导决策参谋。

四、有责任心

工作中要自始至终抱着严谨务实的态度，细心、仔细，将统计工作尽可能做到一些不苟，一数不差。统计人员想问题、办事情都要摒弃个人利益、短时间利益，用发展的眼光、遵守促进全局的原则看待详细事务。当个人利益和局部利益与集体利益和全局利益出现矛盾时，要以集体利益和全局利益为重。

五、求真务实精神

务实就是从客观实际出发。发扬务实精神，就是想问题、做工作，不好高骛远，沉下心思，一切从实质上出发，一步一个脚印，扎实地处理现实中的各自不同的问题。针对统计人员来说，责任是一种信仰，就是把自己份内的事做到极致，就是敢于负责和勇于担负。

作为一名统计人员，特别要培养一种敢于负责的观念、锤炼一种敢于负责的作风，对自己的所作所为负责，对自己的一言一行负责，而对工作负责就是对自己负责。

同时要持续性地创新工作思路和工作方式，策应新的形势，新的要求，变“等着式”统计为“主动出击式”统计，摈弃简单汇总上报为综合分析预测，充分发挥统计调查职能，综合运用抽样调查、典型调查、重点调查、综合分析等统计调查方式，力争把统计数据搞准、搞全、搞实。

1 在部门经理的领导下从事生产系统的综合统计工作。

2 按照公司及行业管理要求编制相关报表格式、原始记录表，报部门经理审批，并负责组织建设生产系统统计互联网。

3 负责生产系统各统计岗位人员的专业培训和专业管理，并对各统计人员进行专业考查和提出处理意见。

4 负责对各相关部门报生产部的统计报表的真实性进行复核。负责向上级或对外填写各自不同的统计报表，并报部门经理审查核验及相关主管领导审批。对报出的各自不同的统计数据的真实性、准确性、及时性负主要责任。

5 完成领导临时仓促安排的其他工作。

看看《统计学基础知识》就全了解了！内容不少不在这里赘述了！至于好干不好干？就凭自己的本事了！它属于上层建筑领域管理范畴！祝猴哥步步高升了！

统计员(隶属财务部门)　　

(1)及时统计、存储各考试365种费用收付资料，供主管会计参考；

(2)维护好电脑设备，保管好全部资料，对变化资料数据应及时更改并存储；

(3)及时输入打印收取的费用公告单，保证费用的及时收缴。

总体工作内容:

1,负责对各小区数据的统计、整理、归纳、分析、监督等；

2,需向统计局做报表,按照指标解释填写，建立台账作为填表的依据；

3,兼小区接待工作；

4,熟练操作办公软件office软件.

病案统计员职责

1．在医务科长领导下，负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需的统计资料。统计资料缮写结束后一定要核对准确、完整、并加以必要的说明，按期上报。

2．每天深入门诊、病房及相关各科室收集工作日志，分别整理、核对，进行登记。

3．每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、年等分别对比分析，并做好疾病分类统计工作。

4．每月终负责向医技科室催送月报表，分别进行登记。

5．督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮。

6．努力钻研业务，持续性提升统计水平，保管好各自不同的医疗统计资料。

负责车间平日生产经济运行数据的收集分析和月度的统计汇满分析，工作就是定时抄数据，利用软件做出分析报表，不是很复杂。

生产统计涵盖的主要内容不少，按照所身处部门及职位差异，肩负责任也不一样。

基础的统计大多数情况下涵盖产量、交付、在滞、停机台时、一次装配合格率及一次交验合格率；基础统计特别要注意关注的是生产方面的信息；通过统计数据要反映出生产现状，为领导者发现问题，找寻改善点提供数据。

高一级的统计需考虑能源消耗（水、电、气、场地租金等）、废品损失（工废料废）等，后面核算单品制导致本；高一级统计特别要注意关注的是成本方面的信息。通过统计数据要反映企业成本控制的现状。

详细到现代制造型企业，每天的工作可以归纳为五方面工作：即安全、质量、交付、成本、士气。统计工作也是紧跟这五方面进行的。

统计是在多年前的劳资科的一项工作内容，主要是员工自然信息、出勤、工资、福利等等方面的统筹、计算、报表工作，目前，大部分的企业都不可以再设置劳资科，而改成了人事部或者人力资源部，这部分统计的职能也随之分化到不一样的岗位身上，一类是把统计工作放到了社保专业人员身上，一类是放在了薪酬专业人员身上，此外统计的主要内容也和以前大不一样，企业内牵涉到员工的信息都会有统计，而且报表也和过去有了更多的变化，信息更全面了。

人事统计是对人事管理的基本状况和发展趋势进行统计调查、开展统计分析、实行统计监督，为人事管理工作提供统计信息。

统计工作的标准化是统计工作顺利开展的前提和质量保证。它主要涵盖统计项目(指标)范围、计量单位及计量方式的科学设定等。然而随着我们国内社会主义市场经济的建立和进一步发展，国家机关、企事业单位的人事管理制度也进行了对应的改革

人事统计是为了科学、有效地组织、管理人事统计工作，保证人事统计资料的准确性和及时性，充分发挥人事统计在人事管理工作中的一个部门。