英国公务员制度的作用，美国的公务员有多少人报考

西方公务员制度 (一)西方公务员制度的出现 西方国家一般把通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员称为公务员。

以公务员为管理对象的公务员制度是资本主义社会经济、政治和文化发展的产物。

它源自于中国古代的科举制，而早时间是在英国资产阶级革命后建立的文官制度。

1805年英国财政部第一设立了一个地位基本上等同于副大臣的常务次官，主持平日工作，不参与政党活动，不随政党更迭而更迭，文官制度也是因为这个原因而夯实雏形。

因为各国对公务员的定义不一样，每个公务员的范围明显不同，因为这个原因可比性差。然而各国公务员人员数量可以给我们提供一个数量概念，作为分析比较的基础。

美国公务员是指，除政治任命以外的政府部门全部工作人员，人员数量为2403万人。法国公务员是指，政府、公共机构、公立医院工作人员还有中小学教师，数量为505万人。日本公务员是指，政府系统的公职人员还有国会、法院、国立学校与医院、国营单位全部人员，人员数量为449万人。英国公务员是指，非经选举出现和非政治任命的常任文官，人员数量为46万人。

香港公务员有外籍人员。1997年7月1日前，香港是英国的还在领地，其实就是殖民地、英联邦成员之一。按照中英有关香港回归中国的协议，中国与1997年7月1日恢复在香港的主权，执行一国两制，大陆执行社会主义，香港执行资本主义，并且至少执行五十年。为了香港和平过度，保持香港繁荣，可以保留原香港的立法、司法、法院、警局等机构主要负责人由外籍担任，因为这个原因公务员队伍中是有外籍的。

大把外籍公务员。广州军区派有驻港部队

原来有，目前没有，公务员一定要的是中华人民共和国国籍

有的。香港在没有回归前就有不少英国籍移民逗留，而且，他们在香港居住时间很长，有的从小接受香港学校教育已经成为土生土长的香港一份子，长大了自然成为了建设香港的精英一代。

可以可以考公务员 英国专升本的top-up课程认可度、与国内类似北外的1+1课程相比的没办法及和国内专接本相比申请硕士的影响 专升本课程 (TOPUPDEGREE)学制一年，为本科课程的后一年。Topup课程基本上等同于英国本科课程学习的后一年，参与Topup课程的学生可以通过完成本科阶段后一年的教学（FinalYear），拿到英国大学的本科文凭BSc或BA，与三年制英国本科毕业一样都是学士学位

可敬的东印度公司（The Honourable East India Company, 不列颠东印度公司或“英国东印度公司”，British East India Company，简称BEIC, EHIC），有的时候，也被称为约翰公司（John Company）是一个股份公司。1600年12月31日英格兰女王伊丽莎白一世授予该公司皇家特许状，给予它在印度贸易的特权而组成。其实这个特许状给予“可敬的东印度公司”（The Honourable East India Company）于东印度贸易的垄断权21年。随时间的变迁东印度公司从一个商业贸易企业变成印度的实质上主宰者。在1858年被解除行政权力为止，它还取得了帮助统治和军事职能。

东印度公司由一名总督和24名董事组成我们全体董事。他们皆由我们全体经营者委任，并要向我们全体经营者定时汇报。我们全体董事下辖10个要作定时汇报的委员会。

1773年东印度公司法案

通过这个法令英国国会对公司的管理和经济进行了一系列改革，它明确地建立了国会对公司的主权和后控制权力。此法令承认公司的政治职责并明确规定“公司为皇室代行皇室之主权，而不是为公司自己取得主权”。

虽然东印度公司在国会里的说客和公司股东的强烈反对，这个法令还是通过了。它引入了本质性的政府控制，将公司统治的地区形式上纳入皇室管理下，但皇室故将他主权以四万英镑的租金租给公司两年。在这个条件下孟加拉总督华伦·黑斯廷斯升级为高级总督，对整个英属印度拥有管理权。它规定虽然黑斯廷斯是公司理事会任命的，但今后这个职务要由皇室指令的四人委员会来任命。黑斯廷斯被授命宣战和签署和平条约的权利。英国司法人员被派往印度施行英国法律。总督和四人委员会拥带来一定有立法权。由此黑斯廷斯其实成为英国的早的一位印度总督。公司允许继续维持实际上际上的贸易垄断地位，代价是上面说的的两年的交款和每一年向英国出口至少若干货物的义务。管理机构的费用也由公司支付。这些一开头公司期望取得的条件后来成为一个很大的每一年的经济负担。公司的经济状况继续持续性下降。

1784年东印度公司法案（皮特法案）

这个法案有两个重要内容：

公司与英国政府当中的关系：法案明确区分公司的政治任务与它的商业活动。法案明确规定公司的政治活动服从英国政府命令。为了达到这个任务，法案就印度事务建立了一个管理委员会。委员会成员涵盖财政大臣、一名国务大臣和四名由国皇任命的枢密院顾问官。法案规定该国务大臣为委员会主席。

英属印度的内部管理：这个法案为英国在印度的中央官僚管理机构夯实了基础，这个官僚机构将在20世纪初在乔治·纳撒尼尔·寇松，第一代寇松男爵总督任内达到其顶峰。

1786年法案

这个法案扩大了总督的权力，它规定在情况特殊下总督可以不顾委员会多数意见而自己负责做出决定，同时它还规定总督和军队司令可以由同一个人担任。

这个法令确定了皇室与公司当中的界线。从此公司成为皇室的一个规则服从机构，它自己有相对较大的自由和责任，以取得稳定的扩张和夯实。公司与皇室达成了相互信任后它继续通过威胁和引诱来扩大其地盘。到19世纪中它的统治地涵盖印度很多省市、缅甸、新加坡和香港。世界五分之一人口受它的统治。

1813年特许状法案

东印度公司的侵略政策让它基本上控制了整个印度，印度的王公都成为公司的附属。但战争的费用让公司的经济濒临崩溃。公司不可以不向国会乞求帮。1813年的法令是在这个情况下颁布的，这当中涵盖：

确认公司占领的印度地盘的主权属英国君主。

公司特许状被延长20年，但是，

除茶叶贸易和与中国的贸易外，公司对印度贸易的垄断被剥夺。

公司一定要故将他贸易与地区帐务区分开来。

印度对传教士开放。

1833年特许状法案

这个法案的是英国的工业革命和随之出现的对市场的追逐，还有放任政策的政策所促成。

法案内容：

剥夺公司的商业职能

将公司的政治和管理权威再次延长20年

管理委员会取得都控制公司的权力和权威，管理委员会主席形同“印度事务的部长”

加强中央集权制，给予总督管理和控制全部民间和军事事务的权力和权威

建立了一个立法机构

任何公司内有关印度事务的职务在授职时任何人不因其宗教、出生地、来源或肤色而受歧视。

这个时候英国继续持续性扩大其势力范围。1845年它买下了丹麦殖民地特兰奎巴。东印度公司故将他影响扩张到中国、菲律宾和爪哇岛。通过向中国贩卖在印度收割的鸦片它处理了与中国茶叶贸易的逆差问题。中国试图不允许贩卖鸦片的努力致使了首次鸦片战争。

1853年特许状法案

这个法令规定英属印度保留在公司的管理下，直到议会另作决定。

东印度公司对印度的行政管理成为英国公务员制度的原型。1813年公司的垄断地位被打破后公司渐渐脱离了贸易业务。1857年印度民族起义后公司将它的管理事务也交付给了英国政府，印度成为英国的一个直辖殖民地。1860年代中，公司在印度的全部财产交付政府。公司仅帮政府从事茶叶贸易（特别是与圣赫勒拿岛）。《东印度公司股息救赎法案》生效后公司于1874年1月1日解散。《泰晤士报》评论说：

在人类历史上它完成了任何一个公司从来没有肩负过，和在今后的历史中可能也不会肩负的任务。