公务员的管理坚持什么并重原则，简述我国公务员制度坚持公开平等原则的含义

根据我们国内公务员法规定，完善公务员管理第一要坚持党管干部原则，坚持监督管束与激励保证并重的原则

我们国内公务员制度的基本原则就是公开、平等、竞争、择优。

公开不仅是法规、政策的公开，也是行政行为的公开，要求向社会公开相关公务员的法律、法规和政策；向社会公开录用公务员、公开选拔公务员的资格条件、考试内容、考试成绩还有选拔录用结果；。

平等是指在法律上确认每个公民有平等参加竞争的权利，凡具有法定资格与条件的公民都拥有申请报考公务员的权利，并有平等机会参与公务员考试，以同一标准决定是不是录取，不因家庭出身、民族、宗教信仰、性别等状况而受到歧视或者享有特权。

竞争择优是指在公务员的录用、公开选拔和职务晋升等方面，引入竞争机制。竞争的目标是为了择优，择优的前提是一定要存在竞争。

公务员制度（文官制度）指通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。

建立和推行公务员制度是中国干部人事制度的重要改革。中国以往干部人事制度中存在一部分问题，如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方法陈旧单一、管理制度很不健全、缺少有效的监督机制等。这些问题的存在，严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程。

公开是指向社会公开相关公务员管理的法律、法规和政策，录用公务员的资格条件，考试方法和方式，采用一定程度上方法公开考试成绩和录用结果，向公务员公开考查职务职级升降、奖惩、培训、工资福利保险、辞职辞退和退休等工作的标准、依据和程序。公开是为了达到平等是落实群众的知情权、参加权、监督权的保证。

平等是指权利平等和机会平等，在承认人的知识、能力等差异的基础上，保证全部满足法定条件的公民都享有根据个人能力和成就依法担任公务员的权利和机会。每个满足法定条件的公民均有申请报考公务员的权利，有同等的机会参与公务员的录用考试，以同一标准决定是不是被录用，除法律另有规定外，不因民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰等受到歧视或享有特权。进入公务员队伍后，在考查、职务职级升降、奖惩、培训、工资福利保险、辞职辞退和退休等方面，也是机会均等，都依照法律规定的情形平等享有权利，在同等条件下享受同等着遇。

1.公开、平等、竞争、择优满足公务员成长和公务员选拔的客观要求是现代公共人事管理的主要特点。

2.公开、平等是竞争、择优的前提和条件，竞争、择优是公开、平等的目标和结果。

3.详细含义

（1）公开是指向社会公开相关公务员管理的法律、法规和政策，录用公务员的资格条件，考试方法和方式，采用一定程度上方法公开考试成绩和录用结果，向公务员公开考查、职务职级升降、奖惩、培训、工资福利保险、辞职辞退和退休等工作的标准、依据和程序。

（2）平等是指权利平等和机会平等，在承认人的知识、能力等差异的基础上，保证全部满足法定条件的公民都享有根据个人能力和成就依法担任公务员的权利和机会。

（3）竞争、择优是指公务员的录用和职务职级晋升等方面，在公开、平等的基础上，通过采用一定程度上方法，实行优胜劣汰、优升劣降、好中选优，使优秀人才脱颖而出，保持公务员队伍的生机和活力，持续性提升公务员队伍的整体素质。

公务员制度坚持公开、平等、竞争、择优的原则。这当中公开、平等原则的涵义：（1）公开。公开不仅是法规、政策的公开，也是行政行为的公开。（2）平等。凡具有法定资格与条件的公民都拥有申请报考公务员的权利，并有平等机会参与公务员的录用考试，以同一标准决定是不是录取。在进入公务员队伍后，在考查、培训、奖惩、职务升降等方面同样机会均等。

第5条规定:公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行.

公务员任用一定要坚持任人唯贤，德才兼备的原则，公开选拔，竟争上岗把政治立场，方向放在首位，思想品德，文化知识，业务能力，注重工作实绩。