公务员遴选公告哪里看全面，事业编制选调的流程?

公务员遴选大多数情况下在当地市一级人事招聘网络在线比较全面。

在面试结束后，遴选部门会在人事考试官方网站发布笔试考试、面试成绩加权后的综合排名，确定进入考察的人选，遴选部门会组成2人以上的考察组赴各位考生所在的单位进行实地考察。

在这里以前，考察组会与各位考生所在单位的组织人事部门沟通对接，确定考察时间。有的时候，也会直接与学员直接联系，公告考察时间。正式考察前，会在各位考生所在的单位张贴考察公告信息，公告信息的主要内容大多数情况下是，某某考察组将要对某某同志进行考察，请各位考生积极配合之类的。

考察组会与各位考生的分管领导、直接领导还有同事进行一对一谈话，有的考察组还会要求单位招聘考试我们全体干部大会，对各位考生进行民主测评，测评的主要内容是德能勤绩廉方面的！

各地规定带来一定不一样，详情请咨询单位人事处，以西华大学人事改变作为例子。

1.申请人书面申请，并提供对方单位商调函

2.所在单位签署意见后报人事处，送学校审批

3.学校审批同意后，所在单位写现实表现，盖章后交人事科。人事科开据《同意调出函》和《发档公告单》

4.申请人持《商调函》、《同意调出函》和《发档公告单》到学校档案馆办理调档手续

5.申请人凭正式调令到人事科领取《离开学校手续办理传递单》，到所在单位及对应部门办理手续，并根据学校相关政策和合同相关内容，结清相关费用

6.申请人将《离开学校手续办理传递单》交回人事科

7.劳资科办理工资关系讲解信、人事科办理行政关系讲解信。

市级事业单位还有主城五区和三个开发（度假）区事业单位调入工作人员，原则上实行公开选调。

公开选调视情况每半年组织1次，参与公开选调应具备以下条件：

具有良好的政治素质、业务素质，身体健康、品行端正、实绩突出，具有非常高的群众认可度；

参与选调人员所在单位与选调单位为同一类型同性质的事业单位；

具有本科或者以上学历或中级或者以上专业技术职称；

年龄大多数情况下不能超出40周岁，具有博士或者以上学位或副高或者以上专业技术职称的，年龄可放宽到50周岁；

因工作特殊需，经批准可一定程度上放宽年龄条件；

具备岗位所需的任职资格和条件。

不可以设置歧视性条款

在满足选调基本条件的前提下，选调单位可按照岗位需设置其他条件，但不可以设置歧视性条款。

需要大家特别注意的是，在试用期内或没有低服务年限，涉嫌违纪违法已经在接受审核查验暂时还没有作出结论，或受到党纪政纪处分、被追责问责影响期没有，违反法律法规和政策规定的其他情形的人员，不可以参与选调。

省官方网站，大多数情况下是组织部门或人社部门公布。官方网站或官方公众号都可以看选调生信息。

2.学校就业官方网站，例如北大就业信息中心就有选调生的板块，及时披露每个省份选调的信息。

3.某些机构的营销官方网站或公众号可以查看。

1.省官方网站，大多数情况下是组织部门或人社部门公布。官方网站或官方公众号都可以看选调生信息。

2.学校就业官方网站，例如北大就业信息中心就有选调生的板块，及时披露每个省份选调的信息。

3.某些机构的营销官方网站或公众号可以查看。

什么是遴选？一般情况下，公务员遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。

遴选的3个特点

1. 上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，大多数情况下分为，中央、省直、地方这三个级别。遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提升。

2. 遴选包含了职务平调和提拔两种可能。

大多是职务平调，例如科员职位遴选科员，基本上基本上相当于选调。

另外一部分为职位选拔，遴选成功职务将得到晋升，例如科员的可以遴选为副主任科员，这基本上基本上相当于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

3. 要求有基层工作经历。2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，简称为“双2经历”。现在部分岗位要求在现任岗位的任期不可以少于2年。

这里说的遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对达到中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。

现在很多机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远。中央机关从基层公开遴选公务员，主要是处理党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行入口通道”很重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员都可以直接到中央任职，达到五级连跳，这样面向五湖四海选拔人才，满足“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来一定难度。

为提升遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程很注重岗位的针对性。例如，笔试考试实行分级分类考试，即按照报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试考试科目，命制不一样的考试试卷。笔试考试主要测试政策理论水平、分析和处理实质上问题能力、文字表达能力等综合素质。处级、副处级和主任科员的考察内容是明显不同的，例如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不一样类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试主要测试履行职位职责想求的基本素质和能力。面试的主要内容和方法是针对各职位的特点和要求分别确定的。面试大多数情况下实行“一职一卷”，就算是同一层级，不一样岗位考的主要内容也明显不同，有的还需要做跟岗位要求有关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。这样的考试侧重于测试报考人员的综合素质与岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义大于甄别人才优劣的目标。个性化、针对性的考试方法是公开遴选的肯定选择。公开遴选把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了中央机关，达到了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。

遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。全国每个省份（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。这样面向五湖四海选拔人才，满足“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来一定难度。公务员遴选则作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。遴选还有以下哪些特点： （一）遴选是公务员转任的一种重要方法。很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提升。 （二）遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多时是职务的平调，科员职位遴选科员，这个问题就有点基本上相当于选调。也有一部分遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这个问题就有点基本上相当于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。 （三）遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2023〕7号）规定参与公开遴选的公务员需要具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。现在部分岗位要求在现任岗位的任期不可以少于2年。 这个词听起来很简单，但是，却不可以忽视它的重要性。目前了解了遴选的意思，备考的学员就应该想好自己要考什么遴选考试，并且要清楚上级部门想选什么样的人，然后搞了解自己的优势和劣势，仔细准备遴选考试。

慎重地选拔；审重选择 还基本上算是遴柬。 例子：遴选总统候选人的艰巨任务 王安石在《辞男雱说书札子》：“一介之任,必欲因能；讲艺之臣,犬为遴选。” 雷绍性的《名说》：“其遴选代表，为国民任事，较今统领之任期为尤短。” 陆游《代乞分兵取山东札子》：“以十分之一，遴选骁勇有纪律之将，促使其更出迭入，以奇制胜。” 《世说新语·言语》“陶公疾笃，都无献替之言，朝士以为恨”南朝梁刘孝标注：“按王隐《晋书》载侃临终表曰：‘……伏愿遴选代人，使必得良才，足以奉宣王猷，遵成志业。’” 《新唐书·贾曾传》：“玄宗为太子，遴选宫僚，以曾为舍人。”

这里说的遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对达到中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。

现在很多机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远。中央机关从基层公开遴选公务员，主要是处理党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行入口通道”很重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员都可以直接到中央任职，达到五级连跳，这样面向五湖四海选拔人才，满足“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来一定难度。

为提升遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程很注重岗位的针对性。例如，笔试考试实行分级分类考试，即按照报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试考试科目，命制不一样的考试试卷。笔试考试主要测试政策理论水平、分析和处理实质上问题能力、文字表达能力等综合素质。处级、副处级和主任科员的考察内容是明显不同的，例如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不一样类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试主要测试履行职位职责想求的基本素质和能力。面试的主要内容和方法是针对各职位的特点和要求分别确定的。面试大多数情况下实行“一职一卷”，就算是同一层级，不一样岗位考的主要内容也明显不同，有的还需要做跟岗位要求有关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。这样的考试侧重于测试报考人员的综合素质与岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义大于甄别人才优劣的目标。个性化、针对性的考试方法是公开遴选的肯定选择。公开遴选把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了中央机关，达到了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。