技术人员如何去面试，招聘一个技术人员hr应该要怎么面试呢

时间:2023-02-13来源:华宇网校作者:公务员考试资料公务员网课

技术人员如何去面试？

好的办法便是各司其职，由HR来考查沟通、敬业程度、团队Team精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由有关部门的人员来考查。当然针对公司没有有关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。

1、擅长做什么?了解技术人才擅长的领域和技能可以迅速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的重点要点，也会是技术人才大的卖点。

2、做过什么?了解技术人才曾涉足的领域和具备的有关经验，以便做辅帮助荐。此外也可以关联同一类型职位，为候选人创造更多转职机会。

3、企业需求中的要点是不是能做?按照企业需求中的重点点，询问人才是不是具备有关技能。或者直接询问是不是可以胜任有关职务，以此明确人才与企业的匹配度。

4、提供什么待遇可以来做?了解人才转职时的待遇要求(涵盖底线和希望2个部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。

5、具体是什么时候能来做?了解人才转职时间。这一点，技术人才比较特殊，有可能会涉及现在进行中的项目要等成功后才可转职，故此，要询问了解可以离职时间，早一点为技术人员的入职做好铺垫。招聘一个技术人员实际上并非超级难，只是不少HR想当然的觉得它复杂，作为一个HR，应该要学会总结和融汇贯通，借鉴其它公司的招聘信息，或者网络查询有关技术人员的常见工作事项，既然如此那，完全就能够做到与技术人员的顺利沟通，亦不至于自己说，让面试者一头雾水。

招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？

1、擅长做什么?

了解技术人才擅长的领域和技能可以迅速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的重点要点，也会是技术人才大的卖点。

2、做过什么?

了解技术人才曾涉足的领域和具备的有关经验，以便做辅帮助荐。此外也可以关联同一类型职位，为候选人创造更多转职机会。

3、企业需求中的要点是不是能做?

按照企业需求中的重点点，询问人才是不是具备有关技能。或者直接询问是不是可以胜任有关职务，以此明确人才与企业的匹配度。

4、提供什么待遇可以来做?

了解人才转职时的待遇要求(涵盖底线和希望2个部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。

5、具体是什么时候能来做?

了解人才转职时间。这一点，技术人才比较特殊，有可能会涉及现在进行中的项目要等成功后才可转职，故此，要询问了解可以离职时间，早一点为技术人员的入职做好铺垫。

招聘一个技术人员实际上并非超级难，只是不少HR想当然的觉得它复杂，作为一个HR，应该要学会总结和融汇贯通，借鉴其它公司的招聘信息，或者网络查询有关技术人员的常见工作事项，既然如此那，完全就能够做到与技术人员的顺利沟通，亦不至于自己说，让面试者一头雾水。

技术负责面试的具体内容？

一面

初步探讨了了解有关信息，初次感受等。面试官详细亲和，不会让你感觉压力非常大比较轻松。一定要记住不要太过于慌张。

二面

此次面试深入探讨技术、能力、职业素养等信息，相对情绪慌张稍感压力，只要沉稳喔认真，认仔细沟通基本都没有太大问题。

普工如何面试技术岗位？

大多数情况下情况，技术类岗位的招聘面试涵盖初面、二面和终面。

基层管理者（如技术经理等）大多数情况下需参与初面或二面，更多是参与二面。

这里就重点讲讲，作为基层管理者，胜哥在面试技术岗候选人时的一部分心得体会。

初面的主要目标是将专业技能和经验明显不匹配的候选人筛掉。

二面更多考察候选人的综合能力，例如：

1）性格、沟通表达能力是不是满足团队Team协作的需

2）是不是有上进心、责任心、韧性

3）是不是有很强的学习能力

4）是不是对自己的职业发展有思考和规划是否有自驱力

5）对应聘的岗位是不是有兴趣

实践经验和专业技能，也还是是二面重点考察的主要内容。

hr面试技术岗位大多数情况下问什么问题？

兄弟，看你面的是什么岗位，假设是技术岗位肯定问技术问题，但是，这当中又分刚毕业的人和工作经验丰富的人。

刚毕业的，面试官大多数情况下比较关心你的性格取向是不是合适这个公司是否在性格上胜任你面试的这份工作，其次你这个人本身素质如何。

假设有过工作经验的就直接问你以前做过什么，然后和你聊聊他们这个项目里面的方向啊这些，聊得来就录取了呗。面试并非一个坎是一个让面试官了解你的过程，祝你成功。面试不是HR问一下题是面试官问一下题，大多数情况下是部门负责人这种类型的

技术部门面试侧重点？

针对技术部门来说，更特别要注意关注的侧重点就是个人技术水平能力是不是满足岗位要求。故此，面试时会有部分的技术原理试题，即假设一种故障情况，让参加本次考试者按照问题提出处理方案。同时，还可能会设置一部分实操试题，现场来检验参加本次考试者的实践水平。