遴选和选调有什么区别，公务员遴选条件可以跨部门吗

遴选和选调有哪些区别？

你好！很高兴为你解答：

区别一：调任方向不一样

公务员遴选是在机关单位单位内部的人员流动形式，即从一个机关单位到另一个机关单位，如：曲阜市公安局到济宁市公安局，或从济宁市公安局遴选到山东公安厅任职；或从济宁市公安局到中华人民共和国公安部情报指挥中心任职。

而公开选调，主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体，调入机关单位，就可以以是从非机关到机关，也可是机关到机关。如：从某大学校党委书记调入某市任区委书记；某国有企业党委书记或到董事长，调入某县任县长等。除开这点公开选调很灵活，可以是上级机关向下级机关公开选调，也可是下级机关向上级机关公开选调，或者平级机关公开选调。

区别二：职级变化不一样

公务员遴选是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只可以是体制内的公务员参与，但是，这样的考试通过努力学习以优异的成绩考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的，属于平调。而且，多数岗位只针对非领导岗位，只是工作职位的变化，从下级单位到上级单位。如，泰安市的主任科员张某，由泰安市公安局，通过遴选考试，调任山东公安厅宣传中心宣传干事岗位，只是岗位调整，职级仍然是主任科员，原则上不出现变化。

而公开选调多数情况之下是可以通过本次考试取得职位上的晋升的，理论上属于升迁是一种选拔领导干部的考试。如，泰安市某中学党支部主任科员张某，可以通过公开选调考试，直接升职为泰安市某区党委职级正科级或者副科级的领导干部。职位变化的同时，级别也出现了变化。

区别三：参考人员资格不一样

公务员遴选考试面向人群包含两方面。一种是针对已经具有公务员登记备案的在编在岗公务员，涵盖考查合格的选调生；第二种是参照公务员法管理的工作人员，即参公人员。其他人员一般不允许报名遴选考试。

而公开选调针对参考人员的资质要求要宽松的多。一般情况之下，相当大一部分在编在岗公务员，还有选调生大多数情况下具备参与公开选调的资格，除了部分定向选调之外。而且，国有企业事业单位、人民团体和群众团体从事公务的在编在岗人员，只要满足报名所需的工作经历和任职资历等条件，也可参与公开选调考试。

区别四：考试频率差异

公务员遴选考试是公务员岗位流动常见形式，大多数情况下分为三级考试，地市机关单位向下级机关遴选干部，省厅机关单位向下级遴选干部，还有中央遴选考试。近这些年考试频率较为频繁，考试规模增大，岗位也越来越丰富。

而公开选调近这些年考试频率越来越少，大有被遴选考试取代的趋势。

期望我的回答能有效的帮到你！

公务员遴选条件？

(一)具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位;

(二)政治素质良好，品行端正;

(三)勤奋敬业，工作能力强;

(四)本科以上文化程度;

(五)公务员年考查都是称职以上等次;

(六)具有正常履行职责的身体条件;

(七)满足拟遴选职位要求的其他资格条件。

具有下方罗列出来的情形之一的，不可以参与公开遴选：尚在试用期内的;受处分这个时间段或者没有影响期限的;已经在接受审计、纪律审核查验，或者涉嫌犯罪，司法程序暂时还没有终结的;法律、法规和政策规定的其他情形。

2023山东遴选择报考名条件？

1.政治立场坚定、政治素质过硬，提高“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2. 具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

3. 大多数情况下需要具有2年以上基层工作经历。

上面说的基层工作经历是指在县(市、区)、乡镇(街道)党政机关，村(社区)还有企业、事业单位(市级以上参照公务员法管理的事业单位不包含)工作具体经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作具体经历，退役士兵在军队服现役经历，可默认为基层工作经历。在市级以上机关(含市级以上参照公务员法管理事业单位)借调(帮)工作具体经历，不计入基层工作经历时间。工作后获取全日制学历的，全日制学习时间不计入基层工作经历时间。

4. 大多数情况下需要在本级机关工作2年以上，年考查没有基本称职以下等次。

除报考针对面向选调生的职位外，报考其他职位应满足在本级机关工作的低年限要求(乡镇机关新录用公务员在乡镇机关工作低年限为5年;通过定向招收录取等方法，与招收录取机关约定服务年限的，需要严格履行约定)。

5. 年龄在35周岁以下(1985年11月1日以后出生)。

6. 具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。

7. 本科以上文化程度。

8. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

9. 满足公开遴选职位要求的其他资格条件。

10. 法律法规规定的其他条件。

工作经2023限、任职经2023限的计算时间截至 11月30日，现任职务职级以报名时的任职为准。

内容拓展：

具有下方罗列出来的情形之一的，不可以参与公开遴选

1. 被开除中国共产党党籍的。

2. 被依法列为失信联合惩戒对象的。

3. 涉嫌违纪违法已经在接受相关针对机关审核查验调查暂时还没有作出结论的。

4. 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期没有或者期满影响使用的。

5. 根据相关规定，到乡镇机关、艰苦边远地区还有定向单位工作没有低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。

6. 尚在试用期或者提拔担任领导职务没有1年的。

7. 法律法规规定的其他情形。

公务员公开遴选办法？

公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。公开遴选一定要在规定的编制限额和职数内进行，并有对应的职位空缺。

第五条 公开遴选根据下方罗列出来的程序进行：

（一）公布公告信息；

（二）报名与资格审核查验；

（三）考试；

（四）组织考察；

（五）决定与任职。

按照《公务员公开遴选办法(试行)》，这里说的公开遴选是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方法之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

公开遴选是上级机关面向下级机关选拔公务员的一种重要方法和途径是深化干部人事制度改革、培养重视基层导向的有益实践是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。