公开遴选的优缺点，参加遴选会引起领导反感么

公开遴选的优缺点？

一、比公务员省考有优势，福利待遇更好。公务员也是普通人，要全心全意做好工作，第一要有一个稳定的后方。

二、有发展空间，带来职位升迁。从成长机会来说，市直机关、省直机关乃至中央机关的成长空间一级比一级大，这个问题就说明了“有为者有位”的愿景更容易达到，达到职务和职级的“双升”更触手可及。

三、摆脱尴尬省份，考遴选平级改变。遴选公务员更是基层公务员的福音。

遴选难度大还是公务员考试难度大？

1.从考试的难度上来说，遴选的难度大。公务员考试内容为公务员行政职业能力测验和申论，考试难度比遴选考试难度低。遴选公务员考试，考试内容比普通公务员具有更多的深度，难度也越大。

2.从录取的比例上来说，遴选的录取比例高。公务员考试是千军万马过独木桥，而遴选本来就是具备公职人员身份，考试的门槛更高，考的人少。

公务员遴选什么单位吃香？

县委办、组织部、纪检委、政法委、宣传部、统战部等部门都比较吃香。

这哪些部门在待遇方面略有差异。纪检委、政法委都拥有个特有的纪检津贴、政法津贴、金额各地不一，几百到一千多点，还政法津贴高于纪检津贴，其他都是正常工资。

省选调生有前途吗？

当然有前途。1.本科生选调生工作满3年、年考查都是称职以上的，具体安排副科级职位;2.硕士生选调生享受副主任科员待遇，在乡镇(街道)工作满2年(含试用期)、年考查都是称职以上的，在职数范围内具体安排乡镇(街道)党政副职，享受正科级待遇;3.博士生选调生具体安排主任科员，在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年考查都是称职以上的，在本市范围内统筹考虑，具体安排副县级职位;

省选调生有前途的，选调生是选调优秀大学毕业生到基层工作，作为后辈干部进行培养，具有很好的前途的。

公务员遴选满分第二名,进入考察，期望大吗？

进入考察就说明笔试考试、面试和体检都通过了，只要政审不出问题就ok了。目前的政审已经很宽了，政审不过的情况很罕见了。故此，说期望很很大了。

从乡镇遴选到省直，工作生活究竟有什么不一样，说点不一样的感受？

祝贺祝贺！第一这是一种提高跟认可，说明你很优秀，任何事情都存在两面性，事业的晋级背后那就说明更多的挑战，在环境改变的同时，肩上的担子也会会越来越重，一份付出一分收获，没啥绝对的好，也没有绝对的坏，平常心完全就能够，做好自己才是重要，要优先集中精力的，期望你发展越来越好。

一个是直接从乡镇遴选到省上厅级单位的室友，一个是88年已经是正科级干部的大学师兄。他们具体经历都挺有启发，今天先说第一个。☆遴选。☆这是各位考生在后台关心的问题。☆例如“异地公职人员如何可以回家”“怎样改变岗位”“内部是否有上升渠道”……☆共同的答案是：遴选。☆以前小沉在明正那儿就写过，自从 公务员国考出台已经在职的公务员禁考政策，涵盖四川在内的不少公务员省考相继执行了这个政策。加上有一个五年的服务期限制，要离开体制或者在体制内变化都是很不容易的事情。☆就好像旧社会相亲，媒人给你看个名字，简单讲解下，没有深入了解，认为差很少就结婚了。可结婚后真正接触了，发现性格不合，不可以离婚，没情况特殊老公也不休妻……☆处理办法之一是临近考试前尽量多了解报考的岗位和地区，选择千万慎重。要做好这个系统低流动性特点的心理准备。要么进，要么永不进。

不邀而至。

第一是工作内容上。上面千条线，下面一根针，这句话很好的形容了上级机关和基层当中的关系，基层工作比较琐碎，千头万绪但是，人手不够每个人要承担好几块工作，省直机关有块块条条之分，块块是政府口，专业性比很强，条条指的是党委口虽然相对专业性低些，但是，同基层相比，更偏于宏观和详细指导性。

其次是工作要求不一样。基层工作有几条高压线如维稳，投资等，省直机关的考查标准不一样，不可以再唯经济论英雄，但是，站在一省高度对你的水平有新的要求，这里说的一级有一级的水平，假设在省级水平提不上去，不仅会对工作导致影响，也会让基层干部看不起。

第三就生活上，省直机关提拔快，To be No.1更高，生活条件更优越，但是，花费也相对较大，针对刚工作的年轻人买房结婚压力也相对较大，不过相对基层还是空间更大些。

权力越大考验越多，面临的诱惑也越多，期望你能坚守住初心，经得起考验。

谢邀！

祝贺你遴选进省城工作！说明你综合素质的强势，也是自己努力的结果。乡镇工作与省直机关工作有天壤之别，第一是角色的转变，乡镇工作千头万绪，下至百姓的吃喝拉撒，上到县市领导接待，事无巨细，成天陷入婆婆妈妈的事务之中。而省直机关工作，分工明细，相对专一，上至国家中央机关，下至地市县，活动范围和工作对象层次不一样，身居高层，政策性强，责任重要，要求更高，更严谨，及时把乡镇基层工作经验转换成理论按照，运用到现实工作中。

其二，加强学习，挑战自我，在新的历史时期，把控掌握坚定正确的政治方向，提升实质上工作能力。也许在一个县、一个地区显得拔尖、显得优秀，到了省直机关可能你的优势未必显现出来，唯有持续性的学习和研究，才可以持续性提升和进步，特别是不可以停留在乡镇工作的观念看问题和处理事务，一定要站在更高的视角看问题。

其三，具有高度的责任心和使命感，自始至终牢牢的记在心里，不能忘了不忘初心、守土有责，把自已的权利当着服务宗旨，保持清政廉洁，发扬乡镇基层艰苦奋斗、雷厉风行的工作作风。工作条件、福利待遇、生活环境改变，更要以出色的工作来报达，把地位当着新起点，再接再厉再创辉煌。唯有这样才可以走得很快，飞得更高。

其四，珍惜目前，创造未来，省直机关工作生活，生活节凑提高，作息时间更有规律，远不比乡镇生活无规律，更没有上班下班的作息时间表。职务级别上，乡镇大官职正科级，省直机关小的也是正处副处，也许门卫的级别都可能比你高哪些级，看淡官职，放眼未来，把官职看成一张纸，一定不能为职级为权利而活，为享受而过。

从乡镇磷选到省直，既然如此那，证明你是一个很优秀的人，在乡镇工作范围简单，人际关系也比较容易相处，没有很多的竞争力，但是，到了省直，只是人际关系就够得你头疼了，为了和上级和周边同事容易相处，就得学会能吃苦、吃亏，多干活少说话，不要讨论别人长短，多看多学。

工作变化就是几点：

一是工作比在乡镇简单多了，不复杂。

二是工作时间是正常工作时间，朝九晚五，不像乡镇碰见任务，随时加班是常事。

三是工资待遇可能要高一部分。

四是升职空间很大，多努力、多干事。

五是工作中所身处的环境明显不同。

1.事业。在省直单位，级别上不需要担心，遴选有一个好处，在人事关系上属于改变，之前什么级别，还定什么级别，试用期3个月，这比公务员省考来的有优势；干到退休处级肯定是有的，除了很小一部分实在不会混的；没有背景的同志也不需要担心，假设工作有干劲，直管领导和单位一把手那边能留下既能干事，又能团结同事（会做人）的印象，级别、职务一步一步上升是顺理成章的；假设能在四十五岁以前冲到正处实职，有生之年还是能有机会跨入厅干之列的。现在形势来看，公选近五年不可能了，故此，有条件，多干一部分部门，特别是办公室、人事处和重要职能部门，都要历练一下，能写材料，又能干实事的干部，会笑到后。

2.人际。有关处理与领导、同事关系，我认为以诚为主，但也要多长心眼，相当大一部分人还是正常的，以诚相待就可以，但难免会有一个别心胸狭窄之人，在这样的人面前，还是谨言慎行为上。还有，刚到单位，别急着做请客吃饭的事，要，也要秘密来，因为这时候不少人会盯着你，单位大了，难免有小圈子，别人会看你怎么站队。故此，刚来，好低调，跟自己处长、本处同志搞好关系就行，其他的，等混熟了，清楚水深水浅了再做决定。

3.金钱。遴选刚来单位，会把自成为公务员以来的住房补贴补给你，公务员省考来的没有。省直机关在薪酬这一块，除了工资外，还是很难一碗水端平的。例如公积金基数，有的单位就老实按工资基数来算，有的单位是工资基数基础上加若干数目金额，有的强势单位是把每一年发的全部钱拿来作为公积金基数……这一项高与低一年就要差万把块；例如年终发的钱，发改委、国资委这样的评比项目多的单位，发钱的名目不少，而且，是有文件依据的，一部分评比项目少的单位，例如发展研究中心、行管局，只可以呵呵了，这一项高与低一年也要差个两三万。我目前的观点是，物质基础决定上层建筑，没有物质，一切都是浮云，刚考来省直单位，那段时间租房子、买房子、买车子，什么都需钱，看着有的单位年底比我多拿三四万，内心滋味实在不好受。省直单位灰色收入我来了后面没发现过，目前管得相当严，别人敢送你未必敢要。但也有实权单位实权部门胆子大点的，毕竟是少数。假设对这一心存幻想的，我建议去读一读《侯海洋基层风云》里看守所那段描写。

4.个人发展。目前省直单位对学历看的淡了，跟大环境相关，之前读在职研究生，学费还能按比例报销，目前这个政策都取消了。不过我准备还需要考个MPA，未来还需要工作三四十年呢，有一个高点的学历，心里有底。

5.家庭。能通过努力学习以优异的成绩考上省直单位的，十有六七都已经结婚，有了孩子，这成为一个普遍困扰各位考生的问题，异地的日子实在难熬，大多数情况下双方都可以同时过来的例子很少，前两年内，都会为把另一半弄过来头疼。 更多遴选咨询，可以百度一下北辰遴选！

第一在乡镇接触的同事相当大一部分都是文化层次不高的人，有部分人甚至素质也不是很好，可能是因为没见过大世面故此，才那样吧！而省直机关部门都是高级别，高学历，高文化的人，个个都见过世面，自然而，然都是一个比一个客气,谦虚的一部分人，跟这样一群人一起工作更能让自己提升各方面的学识和气魄！

1、乡镇单位，大多数情况下工作量对比省直机关单位要繁重的不少。

2、工作上从繁杂到单一，乡镇工作比较繁杂，当然有部分也是单一的。工作点上，乡镇要广于省直，工作面上省直要广于乡镇，

3、省直机关能让你有重新的认识，人员结构、知识面、接触的领导都是质的提高。对比乡镇真的是不可比拟。目前乡镇录用公务员、事业编制人员虽说质量也很高了，但是，就省直的情况真的没可比性。唯有你想不到。

4、假设你相关系（这个后面你自己理解），在里面上班会很轻松，假设没有，工作上也不会有多大压力，倒是心理压力会很大，你要做好心理准备。

5、在省直能给你全新的交际圈，不管是外联还是内部下沉，结交的人成分很高，特别是行业领域。

6、省直机关的晋升对比乡镇那是机会满满，特别是公务员职级并行后更是。

7、机关不比乡镇，这个方向不述！

1.事业。在省直单位，级别上不需要担心，遴选有一个好处，在人事关系上属于改变，之前什么级别，还定什么级别，试用期3个月，这比公务员省考来的有优势；干到退休处级肯定是有的，除了很小一部分实在不会混的；没有背景的同志也不需要担心，假设工作有干劲，直管领导和单位一把手那边能留下既能干事，又能团结同事（会做人）的印象，级别、职务一步一步上升是顺理成章的；假设能在四十五岁以前冲到正处实职，有生之年还是能有机会跨入厅干之列的。现在形势来看，公选近五年不可能了，故此，有条件，多干一部分部门，特别是办公室、人事处和重要职能部门，都要历练一下，能写材料，又能干实事的干部，会笑到后。

2.人际。有关处理与领导、同事关系，我认为以诚为主，但也要多长心眼，相当大一部分人还是正常的，以诚相待就可以，但难免会有一个别心胸狭窄之人，在这样的人面前，还是谨言慎行为上。还有，刚到单位，别急着做请客吃饭的事，要，也要秘密来，因为这时候不少人会盯着你，单位大了，难免有小圈子，别人会看你怎么站队。故此，刚来，好低调，跟自己处长、本处同志搞好关系就行，其他的，等混熟了，清楚水深水浅了再做决定。

3.金钱。遴选刚来单位，会把自成为公务员以来的住房补贴补给你，公务员省考来的没有。省直机关在薪酬这一块，除了工资外，还是很难一碗水端平的。例如公积金基数，有的单位就老实按工资基数来算，有的单位是工资基数基础上加若干数目金额，有的强势单位是把每一年发的全部钱拿来作为公积金基数……这一项高与低一年就要差万把块；例如年终发的钱，发改委、国资委这样的评比项目多的单位，发钱的名目不少，而且，是有文件依据的，一部分评比项目少的单位，例如发展研究中心、行管局，只可以呵呵了，这一项高与低一年也要差个两三万。我目前的观点是，物质基础决定上层建筑，没有物质，一切都是浮云，刚考来省直单位，那段时间租房子、买房子、买车子，什么都需钱，看着有的单位年底比我多拿三四万，内心滋味实在不好受。省直单位灰色收入我来了后面没发现过，目前管得相当严，别人敢送你未必敢要。但也有实权单位实权部门胆子大点的，毕竟是少数。假设对这一心存幻想的，我建议去读一读《侯海洋基层风云》里看守所那段描写。

4.个人发展。目前省直单位对学历看的淡了，跟大环境相关，之前读在职研究生，学费还能按比例报销，目前这个政策都取消了。不过我准备还需要考个MPA，未来还需要工作三四十年呢，有一个高点的学历，心里有底。

5.家庭。能通过努力学习以优异的成绩考上省直单位的，十有六七都已经结婚，有了孩子，这成为一个普遍困扰各位考生的问题，异地的日子实在难熬，大多数情况下双方都可以同时过来的例子很少，前两年内，都会为把另一半弄过来头疼。

更多遴选咨询，可以百度一下北辰遴选！

这个我有发表讲话权。

第一祝贺你通过遴选考试。

1、乡镇单位，大多数情况下工作量对比省直机关单位要繁重的不少。

2、工作上从繁杂到单一，乡镇工作比较繁杂，当然有部分也是单一的。工作点上，乡镇要广于省直，工作面上省直要广于乡镇，

3、省直机关能让你有重新的认识，人员结构、知识面、接触的领导都是质的提高。对比乡镇真的是不可比拟。目前乡镇录用公务员、事业编制人员虽说质量也很高了，但是，就省直的情况真的没可比性。唯有你想不到。

4、假设你相关系（这个后面你自己理解），在里面上班会很轻松，假设没有，工作上也不会有多大压力，倒是心理压力会很大，你要做好心理准备。

5、在省直能给你全新的交际圈，不管是外联还是内部下沉，结交的人成分很高，特别是行业领域。

6、省直机关的晋升对比乡镇那是机会满满，特别是公务员职级并行后更是。

7、机关不比乡镇，这个方向不述！