p2职级是什么意思，管理岗9级是什么意思

P2职位在企业中是一个很低级别的职位。根据职级的薪酬体系，企业岗位分为P级和M级，这当中P级代表执行层，即员工；M级代表管理层；GM代表高级管理层。这当中P级一招分为12级，P1级为低级别岗位。

薪酬体系是整个人力资源管理体系的重要组成部分。薪酬管理作为人力资源管理体系的重要组成部分是企业高层管理者和我们全体员工为特别要注意关注的主要内容。它直接关系到企业人力资源管理的有效性，影响着企业的整体绩效。灵活的薪酬体系在保持员工的有效激励和稳定方面起着重要的作用。

薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，一直受到社会的特别要注意关注。这不仅因为它关系到员工的切身利益，而且，直接影响到企业的成功与失败。

岗位p1、p2、p3是职级划分的方法，整体来说分为p级与m级，p级代表执行层，其实就是常说的员工。每个职级应该都分为多个档位，如p1工资分为12档，分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k等等。 当然薪酬也出现倒挂的情况，如职级为p1，但是，薪酬是14k，那就可以产生职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。薪酬体系中职位级别GM，M，P共同点是都满足公平性，激励性，竞争性这三个原则。

不一样点为职位薪酬体系适用于大多数企业（但依然不会合适过于扁平化的企业还有技术研发为核心的企业），而技能薪酬体系则非常适用于以技术研发为核心的行业（例如IT行业）。职位薪酬体系是一种较为稳定的体系，员工的薪酬增长是随着职位晋升而提升的；而技能薪酬体系则给员工提供了更大的薪酬增长机会，员工更重视自己的技术发展

1、管理岗位分为9个等级,即二级至十级职员.

2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位.

3、高级职员岗位分为5个等级,分别对应二至六级职员岗位.四级或者以上担任校级领导职务的职员职数,根据上级主管该项目的部门配备的校级领导班子职数确定.高级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右.

4、中级职员岗位分为2个等级,分别对应七级、八级职员岗位.七级、八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在百分之50左右.

5、初级职员岗位分为2个等级,分别对应九级、十级职员岗位.九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%左右.

（一）由上级任命担任现行的部级副职、厅级正职、厅级副职领导职务分别对应管理岗位二级、三级、四级职员.

（二）担任处级正职（涵盖非领导职务）对应管理岗位五级职员.

（三）担任处级副职（涵盖非领导职务）对应管理岗位六级职员.

（四）由担任科级正职（涵盖正科级待遇）对应管理七级职员.

（五）担任科级副职（涵盖副科级待遇）对应管理八级职员.

（六）已聘请任职在科员岗位的人员对应管理岗位九级职员。

专业技术十级是中级职称的低一级，管理九级是我们平日间说的科员。

大多数情况下来说专业高级职称对应的是处级以上；中级级职称对应的是科级以上；初级职称对应的是科员。但是严格来说，这样的对应关系缺少依据和支撑，只是约定俗成罢了。

从工作性质上来说，农业经济工作完全没有发展空间，而工业园管委会则是大舞台，大视野，大空间。我认为定成管理几级，还是要看你工作年限和单位职数设定。能上一级当然好，上不了也无这里说的。只要你以后干得好，提高职级是水到渠成的事。广阔天地，大有作为-抓住主要矛盾，才是处理问题根本之道。

专业技术十级对应的行政级别为副科级，对应管理岗级别为八级岗位。专业技术岗位等级是事业单位岗位中管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别中的一种。这当中管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应提高单位运转效能、提升工作效率、提高管理水平的需。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位，专业技术岗位的设置要满足专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提升专业水平的需。

我们国家的专业技术职称不是分为几级职称的。正确的叫法是初级职称、中级职称、副高级职称、正高级职称。而专业技术岗则分为一至十三级。其对应关系是：初级专业技术职称对应专技岗的十三级至十一级，中级专业技术职称对应专技岗的十级至八级，副高级职称专业技术职称对应专技岗的七级至五级，正高级专业技术职称对应专技岗的四级至一级。

由对应关系可以看得出来，专业技术10级是中级专业技术职称。而且，是刚晋升为中级职称的。

专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，这当中高级专业技术职务正高级岗位涵盖一至四级，副高级岗位涵盖五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，这当中十三级是员级岗位。由此可见专业技术10级实际上就是低的中级职称，也和公务员的副科级差很少。

中级职称。因为专业技术人员10级是中级职称可聘用的低一级岗位。

严格来说，教授就是处级干部，虽然没有行政级别，但教授本身的参考级别只是处级，正教授，正处级，副教授，副处级，问题是，不少人是大学校长、副校长，或者是其他科研机构的负责人等，但他同时也是教授，这时，他的级别走的就是领导级别了，如他是名牌大学校长或者书记，同时又是教授，这时，就不可以根据教授级别来对待了，他的职务，对应的是就是正部级或者副部级了（北大清华等）。

而普通本科大学校长和书记，即便他还有身份是博导、教授，同样也是正厅级，副校长副书记，则为副厅级，而不是走他教授的级别处级。

这里问题就来了，在教授里，也分不少个等级，一共是四个等级，即一级、二级、三级、四级，一级教授，不需要说是学术界的泰斗，基本都是院士（科学院院士或工程学院院士），这样的人才，即便没有实质上的领导职务（大多数有），也至少是正厅级以上了，有部分是副部级，二级，基本是准院士，或者学科带头人是很牛的，这些人，虽然是二级教授，但绝对不是普通的初级干部了，即便他没有本质的领导职务（如大学校长副校长等），至少也差很少是副厅级以上的待遇，三级教授和四级教授，基本是普通的教授了，没啥好说的，这样的是大学里非常多，基本就是正处级。

一个人，可以混到二级教授，也算是人生的巅峰了，能混到一级教授，那已经是顶级高手了，巅峰+巅峰，在这个领域里，基本没有人能及，至少在中国，他是NO1。

综合上面所说得出所述，二级教授，对应的差很少副厅级以上，大多数为大多数情况下大学或重点大学校长，或者学科带头人，青年才俊或长江学者等级别，他们的待遇是很高，这是不少人一生想要奋斗的。

教授属于教师体系里的高级别。在大学里分讲师、副教授、教授。教授由分为四级教授、三级教授、二级教授和一级教授。

注意，公众非常喜欢说这人是个博导，好像给人的印象比大多数情况下教授要高级。博导不在教授序列里，不是职称。一开头博导是要求很高，不过目前博导的要求很低了，副教授也可当博导。前一阵，北大出男女关系丑闻的冯某某也是博导，实际上他只不过是助理教授。

等等，这地方又冒出来一个助理教授。助理教授不是中国教授序列是国外的教授序列，不过有部分高校为了跟国外的教育系统靠拢，就用了国外的一部分名词。助理教授的英文是：Assistant Professor。感觉上肯定是比讲师要高一部分，但又不到副教授的级别。

副教授在国外称为Associate Professor，在国外不少大学副教授就是终身教职了。

当时周立波跟唐爽闹时，媒体一开头说唐爽是MIT教授，我都惊了，心想MIT教授混如此惨，要跟周立波这样的人混一起？后来才发现不是。在国外教授，那更是很不容易取得的。

不过，到了终身教职也不可以松懈，还是有压力。至少，在中国教授还是分4级的。实际上我听过的不止4级。

一级教授是院士。我听一朋友聊天，她结婚很晚，不过那男的外形很好，家境也不错，父母都是教授。父母对儿子说，我们对儿媳妇家没什么要求，好她家是教授家庭。于是，我这位朋友，他家未来的儿媳妇霸气地说，她家几十年前就是一级教授了。她爷爷是位大院士。

目前文科没有院士，好像没有一级教授。文科学教育授的水平有的时候，候确实不可界定，不过也有人是会得到公认的，例如清华国学院四大导师之一，陈寅恪，被公觉得教授中的教授。

二级教授也超级难，目前基本都是长江学者、学科带头人、首席专家等，不过有的时候，候也未必，院长也可当二级教授。我有次碰见一位院长，我认为他水平很普通，没有特别突出的亮点（比我水平高多了）。他刚评上二级教授，很得意地和你们夸耀。

普通教授就是三级和四级教授，这些人多。

我还见过一种戴帽教授，很早之前，我读书时有老师这样。就是临退休前，学校给你一个教授的头衔，但待遇什么还是根据副教授的待遇，听起来好听一部分。我不清楚目前是否有了这样的教授了。

目前的教授应该说更难评了，特别清华。清华电机系这么多很牛的老师，只可以卡在副教授那里。因为教授是有比例的，评上教授后面，其他人只可以等待。真的很残酷。这些人假设去其他学校，肯定都是教授，说不定搞得好还能搞个二级教授。

这样的事情不仅中国如此，国外也是如此。特别早期，一个系就既然如此那，几位教授，各位考生都是盼。我上次看到某篇文章说，有次哥廷根的教授们坐船，有人憧憬着说，假设船翻了，哥廷根该空出很多教授职位了。

总而言之，二级教授是个很厉害的人物了，需仰视了。

假设不在大学校园里，可能不少人都不清楚-原来教授也分等级。

是的，教授当中的区别是很大的。现行的高校教师职称有13级岗。这当中，教授有一级、二级、三级和四级岗。

一级教授无疑是牛的，差不多都是院士； 因为我们国内并没有设置文科院士，故此，人文社科的一级教授就基本上等同于理工科的院士，在学姐地位显赫。

二级教授，实际上就是非院士的学者所能达到高级别。想要评上二级教授，假设做不到杰出的研究奉献，那也是根本不可能的。

至于三级、四级教授的地位则要再往下排，大约就是一个正高与副高当中的分界线的作用。

凡是评上二级教授的学者，莫不是该校在某些领域的门面人物。

因为这个原因，针对一所学校来说，一级教授（院士）可能可望不可求，而可望也可以求的二级教授才代表了该校普遍意义上的水平。

故此，说二级教授是很重要的。以我的导师作为例子，他就是学校的二级教授，虽然没有担任院务，但反而我院的学术委员会主任，在学术方面造诣深厚。

由此可见，二级教授的地位是非常的重要的。

在教授之下，还有五到七级岗的副教授，八到十级岗的讲师，十一到十三级岗的助教。

中国啥东西都喜欢分个三流就等，涵盖教授，既然如此那，教授分多少等级呢？教授分为7个等级，分为4级正教授，3级副教授.

这个中国高校和研究所明显不同，研究所差不多只评研究员和高级工程师。而大学因为有教学任务才评教授。

目前评教授超级难，因为每一级教授都拥有严格的比例。故此，现在能评上正教授超级难。

低级的正教授就是4级正教授。基本上等同于教授中的底层。当然这一阶层的教授也是占有比例例高的。

三级教授呢属于比较厉害的博导了，差不多三级教授日子过得读很不错了。

既然如此那，二级教授呢？

咱先说中国牛的一级教授

一级教授国家只承认理工科才有，文科是没有的。理工科的一级教授唯有中国科学院院士，中国工程院院士才有资格。

当一级教授，唯有院士才有资格，可见一级教授多么非常的稀少。

上面说了，中国是不承认文科一级教授的，很多文科生愤愤不满，凭啥不让我们文科生当一级教授？刚建国时是有这个一级文科学教育授的。

北大季羡林，中科大郭沫若都是标准的文科生，都当上了院士，当上了一级教授，但是，后来差不多文科生就不可以当一级教授了。这针对文科院校来说，如坐针毡啊。

中国人民大学就自己发明了文科一级教授，给自己教授们评，当然校长第一个先把自己评上了。

不过人大这个方式，其他高校依然不会敢模仿，因为人大本来就是文科高校，自娱自乐是可以的，而其他高校就不敢这么玩了。

二级教授

说完了一级教授，既然如此那，二级教授呢就是仅仅略低于一教教授的人了 ，故此，二级教授很厉害，差不多都是长江学者，各个国家重点实验室主任，两院院士候选人，大学副校长、校长，院长在大学里面属于实力仅仅略低于院士的人。

当然针对大多数教授来说，能当上三级教授已经到顶了，能当二级教授的人也就占教授总人员数量的1/10不到。至于二级教授那就更难了，大约在教授数量的1/100左右。

你说二级教授厉害不厉害？

老铁们，你们有什么看法呢？

中国人文社科没有一级教授，因为一级教授要求是院士，人文社科没有院士，故此，二级教授就是高职称。二级教授待遇是副省级。

直接回答：

正教授分一二三四级，一级教授基本都是院士级别了。二级教授，就是这辈子当不了院士的科学教育人员的高职称了，因为比例的严格限制，要到二级还是很不容易的。

这是技术职级，不可以基本上相当于行政职级。

但是二级教授的工资待遇还是很不错的，大多数情况下介于厅级科研机构正副领导当中。

因为目前好的国家级科研机构和一流高校待遇是很不错的，二级教授实质上收入比ZF正厅级要成倍的高，比正省Z都高多了，当然也辛苦多了。

要是立志搞科研不从政，给自己订的高目标就是院士啦，当然大部分科学教育人员还是务实点定个二级教授或三级教授就足矣。

一级教授未必是院士，教授是高教职称系列(国家工资等级挂钩)，院士是由国家科学院和工程院评定的学术头銜。两者不等同。当你副教授时，如完成的科研学术成就优秀，奉献杰出，也可被接纳为院士。

对照事业编管理岗：

4级教授对应4级管理岗（副厅级）；

3级教授对应………………（正厅级）；

2级教授对应………………（副部及）。

一级教授＝两院院士、学部委员

二级教授，那就是这个级别下面一点，普通大学教授的顶级了，大多数情况下为在这个学科中有很大影响力的教师来申请

实际上我们说的教授涵盖正教授和副教授，大多数情况下情况说几级教授我们就清楚打开情况了，整个教授职称分为七级，五到七级为副教授，四到一级为正教授！

一级教授是教授职称中的高级别！被评定为一级教授的教授大多数情况下都是学界泰斗级人物，即院士级别。按照本次要求规定，一级教授差不多唯有院士才可以达到有关的评定标准，故自然科学类的一级教授有点多，而人文社科类的一级教授相对较少。

既然如此那，故此，二级教授也算是很不错的一个级别了，说难听点，当院士无望的人，二级教授就是巅峰了！

襄，帮助，帮。 襄理是接近经理的职位，级别非常高，但不是经理，可以理解为副经理，属于管理人员，大多数情况下在日本或台湾省非常多用 。 在台湾省厂,襄理也很少. 次序是: 董事长-执行长-总经理-副总经理-协理(-襄理)-经理-副经理-课长-副课长-组长-副组长-线长。 当然, 也还有特助, 专业人员等，他们的职务要视其长官的职务而确定。 副理 大多数情况下是酒店宾馆等设置的岗位。 职责：

1． 代表总经理接受及处理酒店客人对酒店内全部部门（涵盖个人）的一切投诉，听取客人的各种意见和建议

2． 会同相关部门处理客人在酒店内出现的意外事故（伤亡，凶杀，火警，失窃，自然灾害）；

3． 解答客人的咨询，向客人提供必要的帮和服务（报失，报警，寻人，寻物）；

4． 维护宾客安全（制止吸毒，嫖娼，卖淫，，玩危险游戏，酗酒，房客当中的纠纷等）；

5． 维护酒店利益（索赔，催收）；

6． 收集客人意见并及时向总经理及相关部门反映；

7． 维护大堂及附近公共区域的规则和程序和环境的宁静，整洁；

8． 督导，检查在大堂工作人员的工作情况及遵循纪律情况（前台，财务，保安，管家，绿化，餐饮，工程，车队等部人员）；

9． 帮助总经理或代表总经理接待好VIP和商务楼层客人；

10． 夜班担负酒店值班总经理的部分工作；如果不小心遇到特殊，紧急情况就算向上级汇报；

11． 向客人讲解并推销酒店的各项服务；

12． 发现酒店管理内部产生的问题，向酒店高层提出处理意见；

13． 帮助各部维系酒店与VIP客人，熟客，商务客人的良好关系；

14． 负责督导高级帐务的催收工作；

15． 定期探访各种重要客人；听取意见，并整理好呈总经理；

16． 完成总经理及前台经理临时指派的各项工作；

17． 参加前台部的内部管理。 经理的级别要求： 要分为是内地还是台湾省企业、还是外资企业。大多数情况下来说，经理分哪些级别，对这哪些级别有哪些要求，不一样的企业有不一样的划分标准。就算是同一个企业的同一个阶层的经理，也会因为他们负责的业务不一样而带来一定区别。 像台资企业，有襄理、副理等，内地的则大多数情况下没有。此外一个人自己注册一个公司他也可是经理。

1、事业单位高级工是一级工勤技能岗位。

2、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。按照岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。　　

管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。　　

专业技能岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位和初级岗位。这当中：高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级。　　

工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。