辅助编制什么意思，深圳福田事业单位辅助人员待遇

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；辅助性工作岗位在招聘用人时，用工单位可以经由劳务派遣单位派遣劳动者为其服务，称做为劳务派遣员工。

与正式员工没什么大的区别，根据同工同酬原则确定的劳动报酬数目金额和支付方法。

辅助岗位定向招聘的劳动合同制员工，与建设银行签署劳动合同。

事业单位辅助性岗位是没有编制的，该岗位聘用以后会与单位双方签署聘用合同并报人事局备案，工资及待遇大多数情况下参照事业单位人员执行。

事业单位辅助性岗位招聘单位不给予被招聘人员编制，即聘用，通俗的说法就是临时工或者合同工。还有一种是劳务派遣招聘，与派遣公司签署合同。事业单位辅助性岗位员工与编制内员工相比，工资低，在社会保证、向上发展等方面也很难享受到平等着遇。

主要是给公务员、事业人员提供各自不同的后备保证性服务的岗位人员，辅助性岗位大多数情况下都是劳务派遣人员，不与行政单位直接签署合同，只是工作地址位置在单位内，人的社保、工资等等与用人单位没有任何关系。涵盖工资福利、社会保险、住房保证、休息休假、教育培训等5个部分。

辅助用工的工资，应按照按劳取酬，多劳多得的原则，可采取各种工资形式，但不可以低于本地区同一类型行业同等工种正式职工的工资待遇。

打磨工不属于主要工种。在工程施工或产品制造行业，都拥有主要工种和配合作业的辅助工种，主要工种从事的具有一定技术含量的工作，辅助工种从事的是技术含量很低的，劳动强度很大的工作；而打磨作业尽管劳动强度很大，但技术含量低，基本不需要培训就可以上岗作业，又属于配合性工作，因为这个原因，打磨工属于辅助性岗位。

临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位；辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位；替代性岗位是指因原岗位员工请假，在这里这个时间段没办法上岗，需他人临时性顶替的工作岗位。《劳动合同法》第一次以法律的形式对劳务派遣做出非常规定，劳务派遣不可以成为常态的用工形式，只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

一样，都属于临时工的范畴，不算正式工。

法官助理是指专职审判辅助工作的司法人员。他们在法官的督导下工作，帮助法官进行法律研究，起草法律文书还有其他与案件准备和案件管理相关的工作。

1法官助理的工作职责

（1）帮助法官采用诉讼保全措施。

（2）准备与案件审理有关的参考性资料。

（3）办理案件管理的相关事务。

（4）按照法官的授意草拟法律文书。

（5）审核查验诉讼材料，提出诉讼争执要点，归纳、摘录证据。

（6）庭前组织交换证据。

（7）代表法官主持庭前调解，达成调解协议的，须经法官审查核验确认。

（8）办理担负法律援助义务的律师担任辩护人或者指定法定代理人代为诉讼的相关事宜。

（9）接待案件当事人、代理人、辩护人的来访和查阅案卷材料。

（10）完成法官交办的其他与审判业务有关的辅助性工作。

事务执行领域是事务执行类型岗位。

事务型岗位的工作有请看下方具体内容几方面的特点：

  （一）工作事项多且杂

  很多事务型岗位的工作职责涵盖多个彼此相对独立的工作领域，例如行政管理人员、秘书这样的岗位，其工作职责中可能有近十项彼此不有关的主要内容。这样的情况在中小型企业特别明显，因为中小企业人员很少，分工没有既然如此那，细，常常一个人担负多方面的工作。

  （二）常见工作为主，主次不明显

  事务型岗位的大多数工作职责是属于程序性、重复性的工作，而且，各项工作当中并没有严格主次之分。这些工作正常完成对整个企业的目标达成、价值创造并没有多大的促进作用，但是，假设完不成，可能会对组织正常运行带来一定的不好的错误影响。

  （三）价值创造很难衡量

  这些岗位大多属于辅助性岗位，在整个企业价值创造途中起着间接、辅助性作用，其创造的价值不明显，很难衡量。

就是在团委或者工会等机构从事辅助性工作的岗位。